Koncept coachinga je prišel v naše življenje tesno, kar je bila priložnost za razvoj skozi sodelovanje, ne pa za učenje. Skupaj z njim so se pojavile besede, kot so "trener" in "trener", ki so sejale zmedo med prebivalci. Kaj pomenijo ta imena? Ali je mogoče reči, da je trener isti trener? Ali so njegove naloge različne? Kdaj iščejo trenerje? Kako najti strokovnjake za to dejavnost? Kako težko je postati trener? Na ta težka vprašanja bomo poskušali odgovoriti.
Kdo je trener?
Trener je svetovalec, ki individualno pomaga pri reševanju strokovnih ali osebnih nalog. Trener je trener, ki opravlja svoje delo kot svetovalec, ne kot trener. Tako se njegovo delo razlikuje od skupinskih metod trenerja, saj je povezano s tesno individualno komunikacijo.
Kako tesno sodeluje trener s svojim oddelkom, ga približa vlogi mentorja. Najpomembnejša razlika pa je v načinu dela trenerja. Če mora mentor prenesti svoje življenjske izkušnje ali modrost, potem trener, nasprotno, nima pravice izraziti svojega mnenja, obsoditi sogovornika. Njegova glavna naloga je aktiviranje notranjih rezerv stranke, ki mu pomaga razkriti svoj potencial.
Metode dela trenerja
Dialog med trenerjem in stranko je zapletenost vseh možnih disciplin, povezanih s psihologijo posameznika, razumevanje njegovega vedenja in razmišljanja. Profesionalni trener mora pomagati osebi, ki nikakor ne posega v njegovo odločanje. In to je res težko, ker si stranka redno prizadeva za neumnost in pokvari vse. Figurativno, delo trenerja lahko primerjamo s čarobno aktovko, v kateri je vsak predmet od izvijača do laserskega meča, vendar jih trener ne more uporabiti.
Ima pravico samo ponuditi orodje., v upanju, da bo ta naprava uporabljena za predvideni namen. V procesu dialoga mora trener komunicirati tako, da oseba odgovori na lastna vprašanja. Če pa se stranka kljub temu spotakne, ga mora trener "ujeti", ne da bi mu dovolil, da pade.
Pomembna naloga trenerja je redna odstranitev oddelka iz »cone udobja«. Magic "kick", zaradi česar razmišljate in delate nekaj. Spretnost je bistveno "kick", vendar da bi se izognili "grob telesne". Konec koncev je možno prenesti osebo, ki je premagala njegovo željo po nadaljnjem razvoju. In to je popoln neuspeh trenerja, saj je njegova naloga napredek.
Kako najti trenerja?
Ker trenerji ne sedijo v državnih institucijah, ki jih uradna doktrina dojema kot šarlatane, nihče ne nadzira njihovega dela. Iskanje strokovnjaka je težko, vendar realistično. Še posebej v času razvoja interneta. Globalna skupnost uporabnikov socialnih omrežij je že postala množična sredstva javnega obveščanja. Veliko hitreje se odziva na vse modne trende in pomaga širiti novice. Trenerji niso izjema, o katerem na tisoče uporabnikov piše, priporoča ali, nasprotno, kritizira njihovo delo. Torej so lahko njihove povratne informacije ena najpomembnejših mejnikov pri iskanju trenerja.
Drugi kazalnik so mednarodna potrdila. Eden izmed najbolj znanih svetovnih centrov za usposabljanje je Mednarodna coaching zveza (ICF). Ta organizacija se ukvarja s poučevanjem coachinga, pa tudi z njegovim razvojem in popularizacijo. Za usposobljenega trenerja se lahko šteje oseba, ki je bila usposobljena za to strukturo in prejela potrebne dokumente.
Kako postati trener?
Ker je trener specialist, kot zdravnik ali učitelj, njihov sistem usposabljanja zahteva veliko truda kandidata. Mednarodna kohezijska zveza je uvedla trden tristopenjski sistem usposabljanja za svoje privržence, vključno s trenerji.
- Sodniški pooblaščeni trener (ACC) - vključuje 60 ur usposabljanja in 100 ur prakse;
- Professional Certified Coach (PCC) - dodeljen po 125 urah usposabljanja, ki mu sledi 500 ur prakse;
- Certified Master Coach (MCC) - izdan po 200 urah študija in 2500 ur prakse.
Da bi dosegli mojstrstvo v coachingu, je treba temu poklicu dati veliko let trdega usposabljanja in samo-razvoja.
Katere spretnosti potrebujejo trenerji?
Poleg poklicnega izobraževanja in usposabljanja bi moral biti trener sposoben komunicirati z ljudmi, značilen je za razvito empatijo in odpornost na stres. Poznavanje človeške psihologije bo koristno. Zato psihologi, vzgojitelji in zdravniki dosežejo uspeh v tem poklicu. Ne samo, da te specialitete omogočajo, da postanete dober trener.
Oseba, ki izbere to specializacijo, mora biti dobro seznanjena z vprašanji, ki so mu namenjena. Eno je pomagati najstniku pri iskanju deklet ali prijateljev, drugo pa za pomoč milijarderju pri razvoju transkontinentalne korporacije. Čeprav načela dela v obeh primerih ne bodo zelo različna. Filantropija, osredotočenost na stranke in čarobni "brcni" niso bili preklicani.
Trener je koristen pri reševanju številnih vprašanj. Pomaga tako pri izboljšanju osebnega življenja kot pri blaginji podjetja ali napredovanju po karierni lestvici. Coaching metode delujejo drugače kot arzenal mentorjev in trenerjev. Prvič, to je posledica značilnosti trenerjev.
Ne poučujejo in ne spodbujajo, ampak spretno vodijo osebo s pomočjo lastnega znanja in spretnosti. Poleg tega trenerji delajo samo individualno, brez skupin ali občinstva. Lahko se štejejo za eno najvišjih stopenj coachinga. Zato takšni strokovnjaki niso tako pogosti.
