Iskalci zaposlitve imajo pogosto vprašanje, katere lastnosti osebe je mogoče navesti v življenjepisu, in katere je bolje govoriti o tem.
Prva izbirna faza je zelo pomembna.zlasti v resnih podjetjih in na odgovornih položajih.
Zato je treba življenjepis pravilno napisati in skrbno preveriti.
Koristno bi bilo uporabiti psihološke metode, ki vam omogočajo, da ustvarite več o sebi. ugoden vtis.
Kaj določiti?
Kaj to pomeni za kandidata in podjetje?
Zakaj v nadaljevanju navajam nekatere njihove lastnosti?
Na prvi pogled se zdi, da je dovolj navesti delovne izkušnje, opravljeno usposabljanje, razpoložljiva potrdila in Regrut bo lahko izbiral.
Vendar pa je HR manager se ne osredotoča samo na vaše delovne izkušnjeToda tudi, ali ste primerni za določen položaj kot celoto.
Pristojni vodja izbere ekipo tako, da zaposleni ne najdejo le skupnega jezika med seboj, ampak lahko tudi učinkovito delujejo v korist organizacije. In to je najtežja naloga za vodjo osebja.
Nekateri poklici zahtevajo preprosto znanje. najti skupen jezik z ljudmi. V drugih položajih je pomembno, da imamo pozornost, potrpežljivost, visoko stopnjo odgovornosti. Prav tako je pomembno, kako komunicirate z ekipo, še posebej, če je pred nami skupinsko delo.
Kaj morate navesti dodatne osebne podatke o sebi:
- delodajalec želi vedeti, kako ste socialno aktivni;
- želi videti, kako sebe ocenjujete;
- Za delodajalca je pomembno, da ustrezate določenemu položaju glede na vaše osebne značilnosti;
- želi vedeti, če ste res pripravljeni delati na položaju, za katerega se prijavljate, ali imate dvome.
Nadaljuj je prva faza pri izbiri kandidata za delovno mesto, zato je pozornost namenjena vsem, celo na prvi pogled, nepomembnim stvarem.
Kvalitete, ki se vam zdijo pozitivne ali nevtralne, lahko postanejo ovira iti na delo.
Nasprotno, negativne lastnosti imajo lahko prednost na nekaterih položajih.
Zahteve delodajalcev
Poslovne kakovosti vključujejo tiste sposobnosti, ki pomagajo osebi, da opravi dodeljeno nalogo in dela v določenem položaju. Igra veliko vlogo posebno izobraževanje, predhodne izkušnje delo.
Pri ocenjevanju strokovnih in poslovnih veščin se zaposleni osredotoča na to, kakšne koristi lahko vlagatelj prinese v podjetje, ali je donosno najeti in ga usposobiti.
Napačna izbira zaposlenih - to je izguba na prvem mestu denarja in dobička podjetja, potreba po iskanju nove osebe.
Vsaka objava ima nizom prednostnih funkcijzaposleni mora imeti:
- zahtevano in želeno stopnjo izobrazbe;
- izkušnje pri tej vrsti dejavnosti ali v njeni bližini;
- prisotnost določenih sposobnosti - če nimate izkušenj, vendar vam značilnosti omogočajo poučevanje pravih veščin, potem obstaja možnost, da boste sprejeti na delovno mesto;
- osebne značilnosti - v nekaterih primerih se ocenjujejo tudi značilnosti živčnega sistema, odpornost na stres;
- pripravljenost prosilca za delo na določenem položaju in v zastopani družbi.
Ni idealnih kandidatovVendar pa so najbolj primerni za delo na določenih položajih. Obstajajo tisti, ki ne morejo delati v določeni posebnosti zaradi značilnosti njihove osebnosti, psiha, sposobnosti in prejšnjih izkušenj.
Poleg osebnih lastnosti se razkrije tudi motivacija - ali je prosilec res prišel z željo po službi ali pa dvomi o potrebi po tem.
Kaj napisati?
Torej, preden nadaljujete, in tam je težka naloga: kaj določiti v njem. Ne napišite preveč osebnih lastnosti, lahko izberete najbolj osnovno in tiste, ki so najpomembnejše za sprejem na izbrano mesto.
Optimalno število je pet. Tako je delodajalec lažje navigirati v oceni vaše osebnosti in vidi, da ste sposobni racionalno pristopiti k opisu njihovih značilnosti.
Če zaposleni o sebi napiše preveč pozitivnih lastnosti, lahko to pomeni, da se želi čim bolj pokazati. v ugodnejši lučiin da mu je težko izbrati najpomembnejše značilnosti.
Pozitivne prednosti
Kaj je pozitivno, če pišete o sebi, kadrovskemu vodji, ko se prijavljate na delovno mesto pozoren na vas? Najprej preglejte zahteve za delovno mesto, za katero se prijavljate.
Kaj od vas pričakuje delodajalec? Oglejte si zahteve, ki jih podjetje daje svojim zaposlenim.
Če imate priložnost za pogovor s preteklimi in sedanjimi zaposlenimi. To je mogoče storiti na socialnih omrežjih z iskanjem posebnih skupin.
Če pravkar vstopate v delo, potem ste na začetku svoje kariere upoštevati je mogoče najboljše lastnosti:
- sposobnost učenja;
- sposobnost prilagajanja zahtevam podjetij;
- sposobnost iskanja skupnega jezika s skupino, vključitev v delovno okolje;
- točnost;
- poštenost;
- odprtost do komunikacije;
- osredotočenost;
- nestandardni pristop k delu - to je še posebej pomembno v ustvarjalnih skupinah.
Za managerja bodo osnovne lastnosti nekoliko drugačne:
- prožnost mišljenja, sposobnost obvladovanja kompleksnih nalog;
- odpornost na stres;
- prisotnost vodstvenih lastnosti, karizma;
- neodvisnost;
- sposobnost reševanja nestandardnih nalog;
- sposobnost vodenja ekipe, sposobnost iskanja pristopa do različnih zaposlenih;
- razumevanje odgovornosti, ki ji je dodeljena.
Če položaj vključuje delo z ljudmi, je prisotnost komunikacijskih veščin prednost. Upošteva tudi odsotnost konfliktov, zmožnost mirnega reševanja sporov.
Delodajalec lahko vpraša, zakaj ste prenehali, in ali vaš lik ne moti dela v skupini.
Negativni, šibki vidiki
Opisati je treba tudi negativne lastnosti v življenjepisu. Tukaj mora biti prosilec še posebej previden. Ne zgodi se da oseba nima absolutno nobenih negativnih lastnosti.
V povzetku jih je treba navesti, vendar jih morate izbrati Ne odtujite delodajalca. To pomeni, da morajo pozitivne lastnosti izstopati, negativne pa kot dodatek, osebnostne lastnosti, ki jih lahko toleriramo.
Med negativnimi lastnostmi Določite lahko naslednje:
- skromnost;
- pedantnost;
- perfekcionizem;
- pomanjkanje delovnih izkušenj.
Negativne vidike osebnosti je mogoče dešifrirati.
Na primer, v tem, kar je izraženo pedantnost - rad bi imel popoln red na vaši mizi.
Zdi se, da je lastnina posameznika negativna, vendar lahko koristi delovnemu procesu.
Ključne lastnosti
Vaše osnovne lastnosti se morajo odražati v življenjepisu. Običajno jih lahko razdelimo na štiri vrste:
Odnos do drugih ljudi:
- družabnost;
- brez konfliktov;
- sposobnost iskanja skupnega jezika s sodelavci;
- zmožnost stika s strankami in doseganje rezultatov;
- dobro ime
Odnos do dela:
- odgovornost;
- odpornost na stres;
- točnost;
- natančnost;
- pozornost;
- vztrajnost;
- interes za to delovno mesto;
- motivacija za dosežke;
- željo po učenju.
Odnos do stvari in lastnine podjetja:
- varčnost;
- natančnost;
- pedantnost - sposobnost vzdrževanja reda na delovnem mestu;
- poštenost - brez želje ukrasti;
- pristojna organizacija delovnega prostora.
Odnos do sebe:
- zaupanje;
- namenskost - ve, kaj hoče;
- spoštovanje do sebe;
- prisotnost sposobnosti, potrebnih za določeno mesto;
- ustrezno oceno sebe in svojih sposobnosti.
Dodatno
Dodatne lastnosti vam omogočajo, da bolj odkrijete osebnostne značilnosti zmanjšanje resnosti negativnih značilnosti.
Lahko povejo o prisotnosti ustvarjalnih zmožnosti, prehodu tečajev, ki niso neposredno povezani z njihovim položajem, vendar daje vlagatelju nekaj prednosti.
To je lahko znanje angleškega jezika, šport, potovanje, prostovoljstvo.
Poudarite svojo poslovno stran. Tudi če se vam nekatere veščine in spretnosti zdijo nepomembne, jih navedite - to je lahko plus.
Poleg tega, če se ne ujemate z enim položajem, je verjetno, da vam bo ponudil drugo v skladu s predstavljeno značilnostjo.
Primeri
Za dekleta
Kot je bilo že omenjeno, je navzočnost nekaterih lastnosti v mnogih pogledih odvisna od položaja, v katerega vstopa prosilec.
Za dekleta, najprej prisotnost skromnost.
V ustvarjalnih skupin lahko pozorni na individualni stil oblačil. V poslovnem svetu je bolje uporabiti stroga oblačila z minimalnimi okraski in svetlimi elementi.
Čakam dekleta uspešnost, komunikacijske spretnosti. Pomembno je, da se lahko pravilno vključite v skupino, ne ločite se od nje in najdete skupni jezik z večino svojih članov.
Dekleta najpogosteje delajo kot prodajalci. Zaradi razvitih komunikacijskih spretnosti, prijaznosti in šarma je lažje najti skupen jezik s strankami.
Če je dekle predstavnik pedagoške specialnosti, potem je potrebno potrpežljivost, ljubezen do otrok, zanimanje za poučevanje in prisotnost posebnega znanja. Izkušnje niso vedno pomembne., vendar je pomembna želja po delu in razvoju v določenem položaju.
Zaradi prisotnosti vodstvenih kvalitet dekletam manj zahtevajo kot močnejšemu spolu. Izjema so vodilne položaje, pa tudi posebnosti, povezane s coachingom in coachingom.
Tako seznam glavnih značilnosti za ženske izgleda tako:
- točnost;
- vztrajnost;
- komunikacijske spretnosti;
- prijaznost.
Vendar pa ni mogoče reči, da obstajajo le moške značilnosti in le ženske, v mnogih pogledih je vse odvisno od položaja.
Za človeka
Moški običajno počnejo na bolj odgovorne položaje.
Za gradbene in inženirske specialitete Pomembne so naslednje značilnosti:
- pozornost;
- odgovornost;
- dobra fizična priprava;
- delovne izkušnje in izobraževanje.
Kakovost vodenja bo koristna. Šteje se tudi brez slabih navad.
Za glavo
Uspeh podjetja in kohezija ekipe sta v veliki meri odvisna od menedžerja. Zato na resnih položajih izbira se opravi najbolj skrbno.
Izgleda, kako enostavno in hitro vlagatelj gradi komunikacijo. Ali ima strahove, dvom o sebi - te lastnosti so ovira za vstop v vodilni položaj.
Glava mora biti zahtevnohkrati pa lahko v določenih trenutkih pokažejo mehkobo in užitek zaradi doseganja določenih ciljev in učinkovitega vodenja ekipe.
Vodja despota bo zadržal osebje v strahu, vendar bo strah oviral visoke dosežke in vplival na fluktuacijo zaposlenih. Preveč mehki režiser tudi ne more učinkovito upravljanje osebja spremlja njihove dejavnosti.
Za visoke položaje je pomembno imeti visoko raven energije, saj delo zahteva visoko vrnitev in je povezano s stalnim gibanjem in stresom.
Pomembna lastnost je avtonomije. Pri sprejemanju odločitev se mora zgornji menedžer zanašati nase. Moral bi biti sposoben prevzeti odgovornost za svoja dejanja, ne bi smel dvomiti v izbiro in dati drugim zaposlenim zgled, kako ravnati.
Neodvisni upravitelj bo poskusil prevzeti odgovornost o podrejenih ali vodstvenih delavcih višjega ranga, kar bo na koncu pripeljalo do izgube denarja in neučinkovitega dela.
Tako je zmožnost pravilno sestaviti življenjepis in vnesti potrebne strokovne in osebne značilnosti - pomembna kakovost prosilca.
Kako narediti dober povzetek:
