Včasih sem delal 11–13 ur na dan. V pisarni sem ostal do poznih ur, ponoči sem prišel domov na zadnjih vlakih. Potem sem živel v moskovski regiji in moje potovanje od doma do doma je trajalo kar 2 uri v eno smer.
Naslednji dan, komaj spal, sem moral zgodaj vstati in se znova odpraviti v pisarno.
Ne morem reči, da mi ni bilo všeč ta ritem. Ravno nasprotno, občutil sem pomen svoje vloge v razvoju podjetja. Vse to mi je bilo veliko bolj pomembno kot osebni čas in družina.
Ko je moja žena ob koncu tedna povedala, da sem doma samo prenočila, da bi rad preživela več časa z mano, sploh nisem razumela njene zahteve. Kaj je lahko pomembnejše od dela?
Na poti sem žvečila hrano, brbljala, da bi vse prišlo brez mene, naročila ne bi šla strankam, nato pa sem se poglobila v džunglo opisov korporativnih procesov, ki sem jih razumel samo jaz.
Že od ene misli, ki je odšla pred vse ostale, sem se počutila sram in sramota: kako so tu brez mene? Kaj bodo mislili o meni? Nenadoma se bodo vsi odločili, da sem neodgovorna in ne resna glede tega, kaj počnem?
Toda od takrat se je moj odnos do nadurnega dela dramatično spremenil. Odločil sem se, da se ne bom več zadrževal. Na razgovorih sem trdno izrazil svoje nestrinjanje glede brezplačne obdelave.
Zakaj se je moj odnos do prostega dela spremenil po 6?
Ker sem spoznal nekaj zelo pomembnih stvari, tukaj so:
Trdni problemi niso moji problemi
Najpogosteje je nadurno delo manifestacija sistemskih težav podjetja. Lahko se zgodi karkoli, na primer, poslovni procesi niso avtomatizirani: delo, ki lahko traja nekaj minut, traja ure.
Ali pa, da bi prihranila, je podjetje zaposlilo manj zaposlenih, kot je potrebno za njegovo učinkovito delo.
Izkazalo se je, da je zaposlenemu dano natančno toliko dela, da le fizično nima časa, da to stori za določen delovni dan.
Če zaposleni v takih razmerah ne zamuja, se neizogibno pojavijo težave: naročila se ne pošiljajo strankam, poročila niso zaprta, dokumenti se ne pošiljajo itd.
To pa povzroča hipertrofiran občutek odgovornosti zaposlenega. Obstaja občutek moralne dolžnosti, želja, da ostanejo in ostanejo pozno.
Dejstvo, da je v številnih podjetjih predstavljeno kot sveta dolžnost zaposlenega (pozno sedi), je dejansko le dejstvo, da organizacija ne uporablja svojih virov učinkovito.
Namesto reševanja problemov na globalni ravni: optimizirati poslovne procese, organizacijsko strukturo, IT, zapreti luknje v domačem gospodarstvu s prostim nadurnim delom in prenesti breme odgovornosti za lastne probleme na zaposlene.
To je enako kot v pristanišču, da ne zakrpamo lukenj v ladji, potem pa jadralce odplujemo v morje, da jih priklopimo s svojimi telesi in jih prepričamo, da če ladja potone, bodo to njihovi mornarji, krivda!
Od kod prihaja vsa ta energija?
V javnem razmišljanju se deloholizem niti ne dojema kot problem, kljub dejstvu, da so ga mnogi psihologi postavili na raven s težavami, kot so depresija ali OCD.
Vsakdo, ki dela 14 ur, bo najverjetneje imela podobo energične, namenske, močne volje, ne pa nesrečne osebe, ki je končala svoje osebno življenje in svoje zdravje samo zaradi svoje manijačne želje po obsesivnih dejanjih.
Vendar sem se vedno vprašal: »Od kod prihaja vsa ta energija? Kako sem imel dovolj, drugi imajo dovolj moči, da živijo v tako energetsko intenzivnem ritmu? "
In imam teorijo o tem, naj ji dam neposredne dokaze.
Dejstvo je, da imamo veliko več energije, kot mislimo.
V našem telesu imamo rezervne energetske vire, ki jih naše telo “hrani” v nujnih primerih: nevarnost, nujna potreba itd. Ko pride do takega dogodka, telo vzame to energijo iz rezerv, in čutimo nenehno naraščanje moči in vitalnosti.
Kako naše telo razume, da je »zelo kritičen dogodek prišel« in da lahko damo »zeleno luč« za uporabo »rezervne« energije? Po stopnji stresa. Stres pomeni nevarnost. Stres pomeni, da je čas, da si izposodimo energijo.
Za vsakogar ni skrivnost, da je v korporacijah precej stresno vzdušje: »kratki roki«, razburjenje za rezultat, stroga disciplina. Hkrati motivacijski sistem podpira tako »obremenjeno« stanje zaposlenega. Neprestano vozi adrenalinski val, je izpostavljen stresu in pritisku.
Osebi se lahko zdi, da je zelo energičen in zainteresiran, saj je delal 12 ur.
Toda njegovo telo je že dolgo preneseno na uporabo te zelo rezervne energije, ki dela za obrabo.
In posledice takšnega odnosa do lastnega zdravja so lahko najbolj nepredvidljive: splošne težave z dobrim počutjem, depresijo, kronično anksioznost, da ne omenjamo težav v vašem osebnem življenju zaradi dejstva, da se oseba ne pojavi doma.
In zdi se mi, da je ta »rezervna energija« potrebna ne le za vsakodnevne namene.
To je bolj »subtilna« raven energetskih virov, ki podpira našo dnevno motivacijo, naše ustvarjalne sile, celo naše zanimanje za življenje.
Oseba morda ne čuti velike fizične utrujenosti, hkrati pa se mu duševna moč, osebna ustvarjalna energija, čustveno razpoloženje zmanjšujejo.
Kaj storiti?
Razumem, da so lahko vsi primeri različni in ne želijo posploševati. Ta članek opisuje samo moj primer. Popolnoma je možno, da se za vas osebno pojavi potreba, da se zadržimo in v celoti spoštujem vašo izbiro.
Mogoče nekdo reciklira solidno plačan (ne povsod "loputo" brezplačno!)
Možno je tudi, da bo nekdo, ki bo prebral ta članek, razumel, da je edina stvar, ki ga naredi do konca, da sedi v pisarni, občutek odgovornosti, ki ga je delodajalec napihnil, strah pred obsodbo. Morda so to težave v vašem osebnem življenju (ne želim iti domov k svoji družini)
Na splošno želim povedati, da mi je dobro služila moja politika zavračanja dela v podjetjih, kjer morate ostati. To je bil dober kriterij za zaposlovanje.
Praviloma v podjetjih, v katerih je »sprejeta«, ostane nezdrava delovna atmosfera: odrgnine, stresi in številne organizacijske težave.
Namesto tega je takšen odnos vzorec, ne pa nesreča.
In nasprotno, obstaja velika verjetnost, da v podjetju, kjer se "nočna dolžnost" ne spodbuja, vse deluje gladko, mirno, pregledno.
In če se ne želite zadrževati na novem delu, se izogibajte "sivim" podjetjem.
Ker taka družba ne piše zakona: lahko začne izsiljevati, zastraševati z odpovedjo in zniževanjem plač. Če podjetje deluje v skladu s kodeksom dela, potem ne more nikogar odpustiti ali znižati plač.
Spoznajte svoje pravice! Ne pustite se prestrašiti!
In, kar je najpomembneje, skrbite za sebe!
