Človek od rojstva je znotraj družbeki ima nanj vsestranski vpliv.
Pridružuje se različnim družbenim skupinam, povezuje svoje mnenje z mnenji drugih ljudi in se postopoma razvija kot oseba.
Toda tam, kjer so ljudje, obstajajo socialni konflikti, povezani z nezdružljivostjo mnenj posameznikov in določenih skupin.
Veliko jih je primeri socialnih konfliktovki, ne glede na posebnosti, vedno postanejo zagon za spremembe in razvoj.
Kaj je: koncept
Beseda "konflikt" iz latinščine se prevede kot "Clash".
Obstaja veliko vrst konfliktov, kot so politični, pravni, gospodarski, socialni.
Družbeni konflikt - To je spopad dveh ali več strank, zaradi prisotnosti močno izraženih protislovij med njimi, kot je neskladje mnenj, ciljev, interesov.
Socialni konflikti lahko imajo drugačno lestvico: Kot stranke v konfliktu so lahko posamezniki in večplastne družbene skupnosti.
Najpomembnejši soc. konflikti lahko vodijo v paravojaške spopade, državljanske vojne, revolucije.
Vzroki
Glavni vzroki in izvor družbenih konfliktov:
- Razlike v ideologiji in mnenjih strank kot celote. Mnenje ene osebe (ali družbene skupine) o določenih situacijah se lahko radikalno razlikuje od mnenja druge osebe (ali druge družbene skupine). Na primer, človek ima mehke liberalne, delno pro-feministične poglede, njegov oče pa je goreč konzervativec, ki je prepričan, da ima ženska nekje med kuhinjo in otroško sobo. Če oče poskuša uveljaviti svoje poglede na sina glede organizacije odnosov z ženskami, je to lahko spodbuda za razvoj konflikta.
- Razlike v dojemanju ciljev; imajo cilje na eni strani, ki se razlikujejo od ciljev, ki jih zasleduje druga stran. Verjetnost konflikta je še posebej visoka, če doseganje cilja na eni strani avtomatično odvzame možnosti drugi, da zadovolji svoje potrebe in doseže svoj cilj.
- Socialna in gospodarska neenakost. Skupni razlog za razvoj različnih družbenih konfliktov. Če ena od strank meni, da so bili nepošteno obravnavani in da so bile njene potrebe zanemarjene, druga stran pa nasprotno prejme še več, kot potrebuje, je konflikt neizogiben. Boj proti socialni in ekonomski neenakosti je v središču množice gibanj in ideologij.
- Drugi razlogi. Različne logične napake, nesporazumi lahko postanejo tudi osnova konflikta. V takih primerih je ena ali več nasprotujočih si strank iz neznanega razloga napačno razlagalo določene dogodke, dejanja, vedenje ali prejelo nepopolne ali namerno napačne informacije.
Vzroki družbenih konfliktov so njihov temelj, odvisnost, kaj naredi konflikt. Hkrati pa razlogov ne smemo zamenjevati z razlogom.
Priložnost - To je nekakšen sprožilec, ki aktivira stojalo.
Kot razlog lahko obstaja nekaj (situacija, dogodek), ki lahko preplavi potrpežljivost ene ali več strank v konfliktu. V tem primeru izhodiščna situacija sama po sebi običajno ne deluje, če ni vzrokov za konflikt.
Kaj je družbeni konflikt? Iz video posnetka izvedite:
Razvrstitev
Konflikti se delijo z:
- Razlogi za pojav. Obstajajo subjektivni in objektivni razlogi za razvoj konflikta. Objektivni razlogi nastanejo v odsotnosti nadzora s strani posameznika, subjektivni pa ga na tak ali drugačen način nadzira in so tesno povezani z njegovo osebnostjo, značajem, prednostnimi nalogami, cilji in interesi.
- Raven odprtosti Konflikti se delijo na odprte in zaprte. Odprti konflikti pomenijo situacije, v katerih stranke neposredno izražajo svoje nezadovoljstvo: prepir, žalitev nasprotnikov, trditev, zatekanje k nasilju.
Zaprti konflikti niso vedno opazni za druge, uporabljajo posredne metode vpliva.
- Stališče nasprotnih strani. Če je ena stran konflikta na višjem položaju in ima več moči kot druga, se taki konflikti imenujejo vertikalni. Če so stranke v sporu, katere stranke so na splošno enakovredne, je tak konflikt horizontalni. V skladu s tem se lahko vertikala izenači s konfliktom med starši in mladoletnimi otroki, med učiteljem in učencem, med šefom in podrejenimi, in tako naprej, in horizontalni konflikti se običajno nanašajo na odnose v skupinah.
- Sestava strank. Če konflikt ni povezan z nedoslednostjo ideologije ali mnenja in udeleženci niso povezani z različnimi ideološkimi skupnostmi, se ta konflikt imenuje medosebni. Skupina vključuje konflikte, v katerih stranke pripadajo ločenim družbenim skupnostim. Obstajajo tudi politični konflikti, ki so razdeljeni na domačo in zunanjo politiko.
- Značilnosti vpliva na udeležence. Konflikti se lahko razlikujejo glede na trajanje (kratkoročno, dolgoročno), stopnje obsega (globalna, regionalna, skupinska, osebna), manifestacije.
- Vsebina. Če je osnova konflikta subjektivna nevšečnost, ki jo stranke čutijo druga do druge, potem se taki konflikti imenujejo čustveni.
Če je bistvo konflikta pod zanesljivim in razumnim argumentom in ni neposredno povezano z osebno sovražnostjo, potem je to racionalen konflikt.
Tudi socialni konflikti v psihologiji so razdeljeni na vrste:
- družbeno-politični;
- socialne in delovne sile;
- socialno-psihološki;
- družinsko življenje;
- duhovno in moralno;
- ideološki;
- okolje;
- pravno
Stopnje razvoja
Faze razvoja socialnih konfliktov:
- Prvi. To je uvodna, predkonfliktna faza, ki je prav tako razdeljena na skrite in odprte faze. V latentni fazi se konflikt šele začenja pojavljati, stranke razlagajo, kaj se dogaja in njegovi vzroki, na odprti stopnji pa se začnejo prve zmerne konfrontacije.
- Drugi. Na prvi stopnji druge faze stranke tvorijo željo po nadaljevanju opozicije, pojavlja se izrazita sovraštvo. Konflikt se postopoma krepi. V drugi fazi se pojavi razčlenitev: udeleženci v konfliktu primerjajo obliko- vano podobo nasprotnika s stvarnim, položaj pa se razvija glede na njihove zaključke.
- Tretjič. To je zrela faza konflikta, v kateri stranke prvič poskušajo rešiti problem, iščejo načine za to.
- Četrti. Na tej stopnji konflikt izgine v celoti ali delno.
Opis stopenj socialnega konflikta v tem videoposnetku:
Struktura
Struktura konflikta vključuje te komponente:
- Udeleženci. Posamezniki in nekatera družbena združenja, kot so organizacije, ideološka gibanja in druge skupnosti, lahko delujejo kot udeleženci.
Udeleženci v družbenem konfliktu so lahko celo država.
- Predmet. Predmet pomeni bistvo konflikta - protislovje, ki se je pojavilo med udeleženci.
- Objekt To je nekakšna korist, ki jo želijo stranke v konfliktu. To so lahko materialne koristi, moč, ohranjanje določenih duhovnih norm, doseganje cilja in še veliko več.
- Macromedia in mikrookolje. Za vse strani v konfliktu je treba upoštevati razmere v mikrookrožju in makrookrožju. Mikrookrožje so ljudje, ki obkrožajo konfliktne strani in s katerimi sodelujejo, in makrookrožje so družbene skupnosti, v katere pripadajo udeleženci.
Funkcije in vloga
Socialni konflikt je večplasten pojav, ki lahko pripelje do nepredvidljivih rezultatov.
V preteklosti so bili konflikti eden od motorjev napredka.predvsem globalne, saj so zaradi njih potekale resne intrastate in meddržavne spremembe: začele so se in končale vojne, oblikovani so bili novi zakoni in izginili stari zakoni, zamenjale so se vlade.
Majhni konflikti - tisti, ki se pojavljajo med posamezniki ali sorazmerno majhnimi družbenimi skupinami - lahko tudi spodbudijo posameznike, ki sodelujejo v njih, da jih razvijejo ali, nasprotno, vodijo v degradacijo.
Najprej konflikt:
- udeležencem omogoča, da spoznajo, da med njimi obstaja napetost;
- jih spodbuja, da iščejo rešitev, da bodo razmere na koncu prinesle pozitiven rezultat;
- delno odpravlja družbene napetosti, ki so se pojavile med udeleženci.
Znaki
Glavni znaki konflikta:
- prisotnost okoliščin, za katere stranke menijo, da so v sporu;
- prisotnost neskladnosti, protislovja v stališčih, ciljih, interesih strank;
- konfliktno interakcijo udeležencev;
- uporaba različnih metod pritiska na nasprotnike (vključno s fizičnim, duševnim nasiljem);
- rezultatov interakcije s konflikti.
Praviloma konfliktne situacije koristijo izključno stranke in veliko je odvisno od specifičnega konflikta in individualnih značilnosti udeležencev.
Pomembno je tudi vedeti, da lahko vsak udeleženec in opazovalec različno oceni konflikt in njegov izid.
Posledice
Posledice konfliktov:
- Konfliktne razmere lahko resno ogrozijo psiho-emocionalno stanje udeležencev, še posebej tistih, ki nimajo dobre strpnosti. To pomeni nastanek različnih duševnih bolezni.
- Ločeni konflikti ogrožajo ne le psihoemocionalno, temveč tudi fizično zdravje, če se njegovi udeleženci obrnejo na fizično nasilje.
- Konflikti povzročajo tudi radikalne spremembe v skupnosti, ki vodijo v uničenje obstoječih družbenih struktur.
V tem primeru so spori, kot je bilo že omenjeno, imeli in pozitiven vplivker so sposobni prisiliti udeležence, da se razvijajo, izboljšajo svoje komunikacijske spretnosti in empatijo.
Izhodne poti
Za uspešno reševanje konflikta morajo biti izpolnjeni naslednji pogoji:
- Vse stranke v sporu razumeti situacijo, razumeti razloge kaj se je zgodilo, ugotovite, kateri interesi si prizadevajo nasprotnike. To jim bo omogočilo boljše razumevanje bistva konflikta, razumevanje pa je eden od ključev za rešitev problema.
- Nujno je, da vse skupine, ki sodelujejo v spopadu, poskušajo rešiti probleme, ki so povzročili sovraštvo, in obnoviti svet.
Za to je pomembno, da priznajo interese svojih nasprotnikov in najdejo nekaj, kar lahko združi vse nasprotne strani: skupni cilj.
- Vse nasprotne stranke poiskati morate načine za izstop skupaj iz konfliktov. Da bi bilo to mogoče, je pomembno, da stranke razumejo bistvo konflikta in izrazijo pripravljenost, da razpravljajo o težavah. Dialog z nasprotniki se lahko izvaja skupaj ali prek posrednikov.
Priporočila, ki vam omogočajo, da hitro izstopite iz konflikta:
- Pri razpravljanju o skupnih vprašanjih je pomembno, da se osredotočimo na posebna vprašanja.
- Udeleženci v konfliktnih skupinah morajo zmanjšati psiho-čustvene napetosti nasprotnikov. Da bi to naredili, je pomembno opustiti uporabo kakršne koli oblike psihičnega nasilja, kot so ignoriranje, žaljivo, obtoževanje, grožnje, cementiranje s plinom, zanemarjanje, razvrednotenje problemov in potreb nasprotnikov.
- V procesu razprave je treba ostati v okviru vljudnosti, stremeti k spoštovanju potreb in izkušenj nasprotnikov.
- Pomembno je, da vsi udeleženci iščejo kompromis, ki ustreza vsem. To bo zmanjšalo škodo zaradi konflikta in ponovno vzpostavilo dobre odnose med strankama.
O vzrokih in načinih reševanja družbenih konfliktov v tem videu:
Primeri iz zgodovine in življenja
- Primer 1 V Franciji je konec sedemdesetih let prejšnjega stoletja prišlo do stavke študentov zaradi prisotnosti protislovij v dojemanju vrednot mladine šestdesetih let in starejšega generala de Gaulleja. Študenti so protestirali tudi proti reformi Foucheja, zaradi katere je trpela kakovost izobraževanja. Študentske nerede so prevzele druge družbene skupine. Vodstvo države je uporabilo strah pred ljudmi, da bi videlo novo revolucijo v lastne namene, kar je omogočilo zmanjšanje intenzivnosti konflikta. Leto kasneje se je moč v državi spremenila.
- Primer 2 Vpliv pravoslavne cerkve na moderno Rusijo je izjemno velik. Prinaša pritisk na kulturo, na izobraževanje in znanost pa vpliva na politiko države. Pred nedavnim je bil v šolski kurikulum uveden predmet »Duhovna in moralna kultura«, v praksi pa ni bilo alternativ za šolarje, ki nimajo nobene zveze z vero. To je povzročilo ogorčenje znanstvene elite države. Slavni akademiki so pisali pritožbe voditeljem države, dali intervjuje v časopisih. Mnogi verski aktivisti so se na to odzvali.
Akademski voditelji so predlagali predmet »Naturalistična etika«, ki je zamenjal »duhovno in moralno kulturo« za šolarje, katerih starši nimajo nobene zveze z vero.
Voditi jo mora učitelj, specializiran za naravoslovje.
- Primer 3 V kohezivno skupino je bil sprejet nov uslužbenec. V kratkem času jo je promovirala, kar je opozorilo glavno ekipo in povzročilo jezo in zamere med tistimi, ki so po njihovem mnenju zaslužili veliko več. Udeleženci so začeli izražati svoje nezadovoljstvo na vse možne načine: zavrnili so izpolnitev zahtev novinca, se ji odprto smejali, žalili. Za rešitev spora se je dekle posvetilo šefom. Dogovorili so se za srečanje z ostalimi delavci in razpravljali o konfliktnih razmerah v prijateljskem ozračju. Konflikt ni bil popolnoma rešen, vendar se je odnos do novega prebivalca začel postopoma ogrevati.
Kljub dejstvu, da je človeštvo že dolgo skušalo zmanjšati število konfliktov na minimum ali popolnoma odpraviti njihov pojav neizogibno se bodo pojavljali znova in znovaz zahtevo, da ljudje najdejo rešitev.
Pomembno je, da se zavedamo njihovega pozitivnega vpliva na družbo in naredimo vse, kar je mogoče, da zagotovimo čim nižje negativne posledice.
Družbeni konflikt je klasičen primer in koncept v tem videoposnetku:
