Pozdravljeni, dragi bralci. Takoj bom povedal, da to ni običajen članek o tem, kako najti zaposlitev in opraviti intervju, ki je poln na internetu, kasneje pa bom povedal, kaj je izvirnost. Tukaj ne bom samo govoril kako uspešno opraviti razgovor za zaposlitev, vendar bom tudi razložil, kako ne prodajati poceni in dobiti najvišjo plačo zase. V tej seriji člankov se bom dotaknil, kako se pripraviti na intervju, kako pravilno odgovoriti na najbolj zapletena vprašanja zaposlenih v kadrovski službi in kako narediti kompetenten življenjepis. Prav tako bom razložil, kako biti samozavesten in da se med razgovorom ne počutim nervoznega.
To bo celotna serija Anti-HR materialov, namenjenih temu vprašanju. Medtem ko sta pripravljena dva članka, je to »Anti-HR: Kako uspešno dokončati intervju za delo« (pravzaprav ta članek) in »Anti-HR: kako odgovoriti na vprašanja na intervjuju« kasneje v tem članku bom dal povezavo do njega, saj vam priporočam branje in začnite s tem besedilom.
Kaj pomeni učinkovit intervju?
Učinkovito opraviti intervju, v mojem razumevanju, pomeni, ne samo, da bi dobili ponudbo za zaposlitev iz družbe, kjer ste prišli, da se poravnajo. To velja tudi za izbiro prave organizacije in položaja, v katerem nameravate delati, ob predhodnem ocenjevanju vaših želja in priložnosti. To pomeni, da dobijo zaposlitev na najugodnejših pogojih za sebe: plače, bonuse, socialni paket in možnosti. Delo je pomemben del našega življenja, zaposlovanje na več načinov določa našo prihodnost in sedanjost. Povedal vam bom, kako to storiti, da bi dosegli največji koristni učinek pri iskanju zaposlitve in ne naredili napake. Upam, da vam bo nasvet v tem članku pomagal ne le pri intervjuju in iskanju zaposlitve za dušo, temveč bo tudi izboljšal vaše življenje.
Navsezadnje je to blog o samorazvoju, ne pa o delu, zato skušam to vprašanje obravnavati na splošno, v kontekstu vašega celotnega življenja, in ne biti omejen na suho navajanje izčrpanih nasvetov za prosilce. Kritično pristopam k temu, nekje si lahko dopustim bolj drzne sodbe, kot jih zahteva oblika člankov o zaposlovanju.
Zakaj se ti izdelki imenujejo Anti-HR?
Toda nenavadna narava tega materiala ni pojasnjena samo s tem. Serija člankov se imenuje Anti-HR. Ker ta besedila niso napisana v imenu poklicnega uslužbenca kadrovske službe, ki ustvarja priporočila za prosilce in izhaja iz njihovih interesov, in izražajo cilje organizacije, ki jo zastopa. Zato menim, da takšna priporočila niso povsem poštena.
HR vam bo svetoval, da se obnašate, kot se on sam želi, da se obnašate. Na primer, bili so pošteni in iskreni. Ne želi, da bi ga vodil nos, pravica, da je zvit in trik, hoče samo za sebe. Zato je v vseh teh priročnikih priporočljivo, da nikoli ne lažejo, ker je laž vedno razkrita. To je popoln nesmisel, prvič, zaposleni v kadrovski službi, v glavi ni vgrajenega detektorja laži, in drugič, ni mogoče preveriti vseh informacij. Medtem, brez pretiravanja o zaslugah in prikrivanju nekaterih dejstev, je včasih težko doseči želeno delo. O tem bom veliko govoril v teh člankih.
Zgodbo vodim v imenu prosilca, tistega, ki išče delo, in ne sprejema novih zaposlenih. In jaz vam bom povedal, kako doseči najboljši rezultat za sebe in ne priti do nesrečnega kompromisa, katerega ravnotežje se bo preusmerilo k interesom korporacije!
V iskanju najprimernejšega dela sem opravil veliko intervjujev, verjetno okoli petdeset. Sprva me je preganjal neuspeh, ker nisem bil prepričan vase in sem si težko predstavljal, kaj naj rečem in kako naj se postavim. Toda potem, ko sem pridobil izkušnje in znanje, se je sama predstavitev začela odbijati od mojih zob in med njimi so se začele ponujati zaposlitvene ponudbe, med katerimi sem lahko že izbral. Na koncu mi je uspelo najti delo, ki sem ga iskal. Ta članek je vsota osebnih izkušenj s pogovorom in pridobljenega znanja iz knjig o zaposlovanju in informacijah, ki jih zagotavljajo zaposleni.
Če želite vedeti, kaj bi rekli na intervjuju, je najbolje, da se učbeniki za kadrovske zadeve preberejo sami. Od tega boste zbrali veliko informacij o taktiki vodenja razgovora s pritožnikom, to je z vami. Ugotovili boste, po katerih znakih predstavnik podjetja določa vašo motivacijo, ne glede na to, ali lažeš ali govoriš resnico. Ker pa sem prebral te učbenike, vam ni treba storiti tega, tukaj bom predstavil glavne točke in jih komentiral.
Materialnih člankov ni mogoče imenovati kratkih, vendar je še vedno veliko manj kot vsi učbeniki o pomembnih temah. Izgubil sem veliko časa za vse te razgovore, napolnil veliko stožcev in stopil na veliko grabljev. Le izkušnje, poskusi in napake so mi omogočili, da sem naredil prave zaključke o tem, kako uspešno opraviti intervju za zaposlitev, ki sem ga dejansko izvedel, vendar me je stalo na stotine ur mojega časa. Zato je bolje, da nekaj časa preživite z branjem tega članka, kot da si naberete iste izbokline. Zagotavljam vam, da se bo ta čas več kot poplačal, dobesedno: tudi finančno se bo izplačal.
Kako se pripravite na razgovor
Torej, začnimo. Preden vam svetujem glede intervjuja, vas želim na začetku postaviti na pravi način. Brez tega bo težje in ne morem zagotoviti kakovosti rezultatov. To hočem, da razumete.
Prvič: Intervju je pogajanje in ne izpit!
Razgovor obravnavamo kot pogajanje o obojestransko koristnem dogovoru. Kakršenkoli patos bi dohitel z zaposlenimi v podjetju, ki komunicirajo z vami, imenujejo intervju "tekmovanje", da bi vam nakazali idejo o tem dogodku kot težko izbiro med množico nadarjenih prijaviteljev, od katerih vsak želi samo to mesto. To storite tako, da boste bolj pripravljeni na koncesije, če boste prejeli ponudbo za zaposlitev (na primer, se strinjate z nižjo plačo, ker se bojite, da bodo vzeli drugo namesto vas) in se veselili samega dejstva, da ste to mesto prejeli kot težaven izpit v močna konkurenca.
Razumeti, najti dobrega zaposlenega je zelo težko, karkoli lahko rečete o tekmovanjih. Če pride do tega, potem intervju ni le preverjanje podjetja, temveč tudi pozorno preverite podjetje, ki ga zelo zanimajo inteligentni strokovnjaki, in če vam nekaj ne ustreza, potem to podjetje ne bo prestalo vaše »konkurence«. To je iskanje za obojestransko koristne izraze, si zapomnite si to in se ustrezno prilagodite.
Ni vam treba vse strinjati, če to ni potrebno. Spoznajte svojo vrednost in ne izgubite dostojanstva. Podjetje bo še vedno moralo dokazati, da si zasluži zaposlenega kot si ti.
Seveda ta patos ni vedno predlagan, v bistvu gre za velika mednarodna podjetja, ki se trudijo igrati v njihovem imenu, in ni dejstvo, da so delovni pogoji in možnosti tam boljši kot povsod drugje. To je značilno tudi za različne prevare. Torej, če ste nekam prišli in vas nenehno obveščajo o "izboru", da ste med desetimi kandidati, izbranimi iz sto, morate vedeti, da je to standardni trik vseh vrst. Ne zavedaj se, ko te besede vstanejo in odidejo od tam, lahko celo zaloputneš vrata.
Drugič: Vsakdo si zasluži dobro plačo.
Zaslužite si dobro, razumno, primerno za vaše potrebe in trenutne realnosti, plačo. Življenje zdaj ni najpreprostejše: zagotoviti sebi in svoji družini vse, kar potrebujete, ni lahka naloga. V ruskih družinah morajo moški in ženske delati, da bi nahranili vse družinske člane. Cene hrane niso najmanjše, vendar niti ne govorim o možnosti nakupa nepremičnin, zlasti v prestolnici. Zaslužiš si dobro plačo, da ne bi bil v težavah in ne utopil v posojilih. Ne govorim o vseh vrstah ekscesov, ampak o normalni, razumni porabi materialnih dobrin.
Če ste zaposleni s polnim delovnim časom, potem ne boste imeli priložnosti delati na drugem delovnem mestu, zato mora višina nadomestila pokrivati vaše osnovne življenjske potrebe! Imejte to v svoji glavi in zahtevajte več, če je mogoče. Ne oklevajte, korporacije z velikim dobičkom ne bodo izgubile, če bodo povečale vašo plačo, ampak za vas bo dodatni kapital postal otipljivo povečanje proračuna.
Vedite pa, da dejstvo, da si zaslužite najboljše, ne pomeni, da potencialni delodajalec deli to prepričanje (organizacije ne skrbijo za vaše težave in nihče vam ne bo veliko plačal samo zato, ker ga potrebujete). Plačate se za to, kar ste zaposleni ali kako ste se izkazali. Morali boste dokazati, da si zaslužite določeno plačo. Ne bi smeli priti na razgovor z visokim nosom in delovati, kot da bi morali vsi. (vendar tudi ne smete udarjati z nosom, pazite, da je ravno)
Morate razumeti, da, ko greste na razgovor, sprejmete določena pravila igre. Ne smete odstopati od teh pravil: bolje je, da igro šaha vodite na prefinjen in občutljiv način, sovražniku pa postavite pasti, kot le brezbrižno metanje kosov na krov, ignoriranje zakonov igre.
Torej, zdaj se lahko končno obračam na taktike učinkovitega uvodnega intervjuja pri prijavi na delovno mesto.
Priprava na razgovor in nadaljevanje pisanja
Vsak razgovor se začne s povzetkom. Napisal bom poseben članek o tem, kako ga sestaviti, lahko se naročite na moj bilten takoj po članku in dobite obvestilo, da se je tak članek pojavil. Tu se bom na kratko dotaknil tega. Daj pričakovano plačo več kot pol in večkrat več kot tvoja zadnja - ne boš izgubil, saj je velika razlika v višini nadomestila za enake pozicije na trgu. Različna podjetja plačajo drugače. To boste lahko znižali le, če se boste zavedali, da nihče ne bo zagotovo dal takšnega denarja, in to je resnično brezupno.
Prav tako počakajte na članek o tem, kako se pripraviti na intervju, prav tako se bo kmalu pojavil, obljubim, da ne bom odlašal z njegovo objavo.
Koliko lahko dobim največ?
Prepričajte se, da precenite plačo na prejšnjih delovnih mestih (spet enkrat in pol), kar nam bo pomagalo doseči višjo raven odškodnine na novem mestu. V vodnikih za najem, ki sem jih našel v omrežju, je priporočljivo, da tega ne storite na noben način, saj je vse to mogoče preveriti. To je nesmisel, ne bodo ničesar preverili, če boste naredili vse prav, v članku, ki ga obljubim, da ga bom objavil v kratkem času (imenoval se bo: kako doseči najvišjo možno plačo na intervjuju), bom napisal, kako je vse mogoče skrbno preveriti in zakaj, ostanite na tekočem ali se naročite .
Vprašanja za intervju
V tem članku bom poskušal podati splošne nasvete o tem, kako uspešno opraviti intervju. Če želite vedeti, kako na intervju odgovoriti na vprašanja, kliknite na povezavo.
Kako se obnašati na razgovoru. 10 nasvetov
Nasvet 1. Vzemite pravilno držo!
Roke držimo za mizo pred seboj, ne potrebujemo ničesar v njih, ne bi smeli podpirati obraza z rokami. Pazi na svojo pozo. Hrbet je naravnost, linija brade je vzporedna z mizo. To ni le za prikaz dostojanstva in zaupanja. Ko nenehno pozorno spremljate, kako sedite, kako govorite, poveča vašo pozornost, začnete čutiti, kako se voznik počuti, avto, ki dobro nadzoruje. S tem se poveča stopnja samonadzora, od vas ni potrebno pričakovati neprijetnih presenečenj. Posledično raste vaša samozavest in ste bolj sproščeni.
Nasvet 2. Ne bodite živčni! Ali pa vsaj prikažite zunanji mir
Če začnemo postajati živčni, poskušamo ustaliti dih, globoko vdihnemo in izdihnemo. Če se ne morete spopasti z živčnostjo, uporabite moj nasvet iz članka, kako prenehati biti živčni. Meditacija pred intervjujem zelo dobro pomaga.
Vsaj predstavniku podjetja nikakor ne bi smeli pokazati, da smo pod stresom. Vaša skrb vam lahko pove o HR duševni nestabilnosti, ki je lahko nezdružljiva z našim prihodnjim delom. Torej, tudi če smo zelo nervozni, potem se trudimo, da tega ne pokažemo, prikazujemo popolno mirno. In bolj miren, kot si želimo videti, bolj ko se umirimo, deluje po načelu povratne informacije: naša pretvarjena država postane resnična, to je dejstvo.
Nasvet 3. Govori samozavestno, poglej v oči
Govorimo jasno in samozavestno. Poglej v oči. Ne, seveda ne bo dobro, če boste gledali HR, kot da ga poskušate hipnotizirati, včasih pogledati proč. Vendar jih ne zadržujte ves čas. Mislim, da je to najbolj očitno.
Nasvet 4. Poskusite se vključiti v dialog.
To je najpomembnejša točka in dejavnik uspeha intervjuja. Ne spreminjajte tega procesa v zaslišanje! Naj bo živahen dialog. Poskusite razbremeniti situacijo z šalami, duhovitimi pripombami, odgovori na vprašanja. HR vsak dan opravlja razgovore, ali misliš, da ga niso utrujeni? Z veseljem bo vsaj malo razvodenel vsakdanjo rutino humorja in komunikacije. Ampak potem seveda, držijo robov razumne, mislim, da je očitno.
Še posebej pomembno je, da se v pogovoru z bodočim voditeljem vzpostavi dialog (vseeno pa ga HR ne potrebuje toliko, kot je potrebno s svojim potencialnim voditeljem). Tukaj ne bi smeli biti še posebej kratki, jedrnati v predstavitvi: prinesite žive primere iz življenja, govorite o situacijah na delovnem mestu, nam povejte, kako se poučuje vaša posebnost na inštitutih (če ste pred kratkim diplomirali), bo zanimivo za ljudi iz stare šole. Nasmehnite se in se smejite šalam. Toda vse mora biti organsko prepleteno z vašo predstavitvijo, ni rečeno brez razloga, zato morate ukrep vedno upoštevati. Upam, da je to razumljivo in je že na voljo vsem.
Še enkrat ponavljam, da je to zelo pomembno in začel sem z lahkoto opraviti intervju, šele potem, ko sem se začel držati tega pravila! Šele takrat sem začela izbirati med različnimi ponudbami različnih podjetij in nisem se morala strinjati glede edine ponudbe.
Nasvet 5. Izogibajte se besedam parazitov
Izogibamo se takim obratom: »načeloma«, »na splošno« itd. Vprašajo: »Ali ste v prejšnjem delu imeli dobre odnose s sodelavci?« Odgovorijo: »Da, dobro« in ne »No, načeloma, dobro« - slednje je znamenje negotovosti in celo prevare. Te besede nimajo nobenega pomena, niso potrebne v govoru in vam dajejo samo stran. Dejansko, ko ne vem nekaj in ne morem 100% odgovoriti z izjavo, ker to ni povsem res, začnem nenamerno uporabljati besede paraziti. Zato jih poskušam odstraniti iz govora.
Nasvet 6. Najprej govorite in nato pomislite.
Tega nasveta ne smemo jemati dobesedno. Nanaša se na dejstvo, da je težko hitro sprejeti kakršnokoli odločitev, kot je ta. Na primer, vse vam ustreza, ampak HR, pravi, da se bo pisarna preselila na drug konec mesta čez pol leta in se zanima, ali vam ustreza ali ne. Brez razmišljanja (po gledališki pavzi), recite, »ja, to je normalno« (tudi če je resnično daleč od vas).
Takoj se strinjate z vsem, kar zahteva razpravo, zdaj vam ni treba govoriti o svoji končni odločitvi. In potem boste v sproščenem vzdušju premislili. Lahko se izkaže, da niste upoštevali odsotnosti prometnih zastojev na tej poti in da cesta v resnici ne bo vzela veliko časa in razumeli boste, da to ni kritičen dejavnik. In morda se ustavite na prvotni odločitvi.
Bolje je, da vam ponudimo službo, potem pa že razmišljate, ali boste to ponudbo sprejeli ali ne, kot če bi vas HR takoj končala, saj se ne boste strinjali s pogoji na razgovoru. To vam daje več svobode pri izbiri. Zato se lahko z vsem strinjate, potem pa o tem razmislite.
Nasvet 7. Ne reci preveč
Se spomnite fraze iz ameriških filmov o policiji? "Vse, kar boste rekli, bo uporabljeno proti vam." Tudi na intervjuju skoraj vsako vprašanje HR je poskus, da se o vas čim bolj seznanimo in razumemo vaše skrite motive. Poskusite se pogledati od zunaj, razumeti, kakšno podobo ustvarite s svojim vedenjem in načinom dialoga. Bodite družabni, vendar ne komunicirajte preveč, recite samo, kaj od vas čuti. To ni razlog, da postanete samozadostni in molčite, to je dejanje, katerega namen je zaključiti vaš razgovor v določenem okviru, brez katerega ne bo razumel, kaj. Но все равно ведите диалог, не нужно отвечать лишь в сухом и формальном ключе, просто следите за презентацией и за тем, что вы говорите.
Возможно вам придется еще что-то скрывать на собеседовании, а какую-то информацию, откровенно исказить. Я не вижу ничего плохого в этом и считаю что вы имеете полное моральное право на это. В статье можно ли врать на собеседовании я попытался рассмотреть этот вопрос очень подробно.
Почему нам не перезванивают после собеседования?
И напоследок. Не расстраивайтесь, если вам не перезванивают или отвечают отказом, назвав, какие-нибудь туманные причины почему вы не подошли! Это может быть не ваша вина и это может не означать, что вы не подошли или плохо выступали во время интервью! Здесь может быть другое, поделюсь своим предположением. Данный вывод носит характер предположения, пускай довольно логичного и обоснованного, но точной информации на счет того что оно верно на 100% у меня нет. Но все таки, я его выскажу, так как думаю, что в нем есть смысл.
Почему нам не перезванивают (хотя, казалось бы мы подходим идеально и много не требуем). Для начала представьте как работает HR. Открывается вакансия в каком-нибудь отделе. Формируется список обязанностей и требований, на их основании формируется так называемый «профиль вакансии» (здесь я могу быть неточен в терминах, но общий принцип, думаю, способен передать). В нем отражены особенности данной позиции и перечислены те качества, которые должны быть у человека, который, на взгляд компании, будет идеально подходить под эту вакансию. "Нет плохих претендентов, а есть только люди, неподходящие определенной позиции" - так говорят HR-ы и это правда. Например, если берут на работу менеджера по продажам то в нем хотят видеть нацеленность на результат (продажа = результат), нежели чем на процесс, тогда как, например, от бухгалтера ждут как раз-таки того, что его завлекает сам процесс, менее чем результат. Это все должно быть отражено в профиле вакансии.
После того, как профиль готов, осталось лишь начать поиск претендентов и проводить с ними интервью, что и делают HR-ры. После общения с каждым претендентом они оставляют свои пометки и смотрят на сколько тот или иной участник интервью соответствует профилю вакансии. Таким образом, они сравнивают и оценивают соискателей. То есть, их работа это не только провести интервью с вами, но и составить профиль и оценить.
А что происходит, когда HR молодой и неопытный и его надо обучить? Или чем им заниматься в тот период, когда компания не ищет сотрудников на вакантные места? Теперь понимаете к чему я клоню? Создается несуществующая вакансия! Вакансия, на которую, все равно никого никогда не возьмут! Ее создают лишь для того, чтобы обучить неопытных эйчаров или занять существующий штат сотрудников отдела персонала. Пускай потренируются создавать профиль, оценивать разных сотрудников в "полевых" условиях а не в теории! Он посмотрит разных кандидатов, оценит их и представит результаты начальству, так может приниматься решение об окончании испытательного срока этого сотрудника без всяких рисков для организации! Это ничего компании не стоит, тратиться время только ваше!
Таких вот фиктивных вакансий, на мой взгляд, на рынке не так мало. Хотя я этого не проверял и допускаю, что может все и не так, как я себе представляю, но, все же, мне кажется это весьма вероятным. Так что не расстраивайтесь, если вам пришел очередной отказ о приеме на работу, быть может вы были просто для кого-то предметом для обучения кадров! Но тем не менее не стоит особо на это рассчитывать, если вам ничего не предлагают после многих собеседованиях лучше задуматься о смене своей тактики и презентации, чем пенять на заговор HR-ов!
Заключение. Ничего не бойтесь!
Не надо бояться и чувствовать себя неуверенно. С вами беседуют обычные люди, несмотря на то, что они понадевали пиджаков и всеми силами пытаются напустить на себя важность. За этой формой скрывается человек, со своими слабостями и желаниями. Не нужно робеть и замыкаться в себе. Будьте более открытыми, там где этого требует ситуация, но не говорите лишнего! Чаще всего с вами будут разговаривать не самые толковые работники HR, которые задают свои вопросы, только затем, чтобы хоть что-то спросить.
Или же вы будете сразу беседовать с вашим будущим руководителем, который ничего не понимает в тонкостях ведения интервью, и поэтому многие мои советы тут покажутся излишними. Но я пытаюсь ввести вас в состояние полной боевой готовности и подготовить к встрече с самым сильным, хитрым и проницательным противником. А такие среди HR-ров безусловно имеются.
Так что желаю вам удачи в поиске работы и прохождении интервью!
