Postopek intervjujev: kaj naj rečem in kaj ni vredno?

Vsakdo se sooča postopek iskanja zaposlitve in izbira pravega podjetja.

Sprejemanje intervjuja je pomembna in zato zanimiva faza.

Članek razume glavne točke pri pripravi na razgovor z delodajalcem in svetuje, kako voditi dialog in kaj reči ni vredno.

Kako se pripraviti na pogovor?

Uspeh na razgovoru za zaposlitev Sestavlja ga prehod skozi dva procesa - sam pogovor z delodajalcem in temeljita priprava nanj.

V pripravo vključuje več elementov:

Priprava ustnega povzetka. Vaša naloga je, da opišete svoje dosežke v stroki in pokažete kompetenco na področju specialnosti. Vzemite na razgovor dokumente, ki temeljijo na dokazih, ki potrjujejo resnično rast in zmage v obrti: potrdila, potrdila o naprednem usposabljanju, portfelj (za ustvarjalne poklice, na primer: oblikovalec, umetnik, programer). Običajno se taki podatki vnesejo v prijavni obrazec na mestu iskanja zaposlitve.
Vaša naloga je ustno jih utemeljiti, govoriti o projektih in dejanskih praktičnih izkušnjah.
Ustvarjanje seznama možnih vprašanj. Kadrovski uradniki so pogosto pripravili seznam splošnih vprašanj za prijavitelja. Morda vas zanima prejšnje delovno mesto in zakaj ste ga zapustili, morda boste morali povedati o ključnih pozitivnih in negativnih lastnostih, o želenih poklicnih možnostih. Zapišite si več vprašanj in jih vadite. Zlasti je pomembno, da se pripravite na zapletena vprašanja in utemeljite njihova dejanja. Tricky - tisti, ki vas lahko označijo negativno.Na primer, ste zapustili škandal, ker je vaš nekdanji šef kršil komunikacijsko bonton ali pa je preprosto posegel v normalno delo. Ni vaše krivde, ampak za novo podjetje je treba dati kratek informativni odgovor o trenutni situaciji.
Previdno vadite vse odgovore. Ljudje vedno pozorno spremljajo čustva in obnašanje sogovornika v osebnem pogovoru. In kadrovski uradnik je strokovno znanje.
Torej, miren, vljuden ton, samozavestni, kompetentni govor, stik z očmi igrajo vlogo ne manj kot spretnosti in izkušnje v obrti.
Obstaja več načinov vadbe:

prosi ljubljeno osebo, naj bo v vlogi delodajalca in poganja dialog z njim, pri čemer ga prosi, naj bo pozorna na šibke točke govora, glasu, kretnje;
Vstani (bolje - sedi) pred ogledalo - tako lahko vidiš svoja čustva v živem, obraznem izrazu, drži in jih popravi;
Nastavite kamero pred vami in video sondo za intervju.

Vsaka metoda je močna na svoj način, zato je bolje, da vse tri izračunamo.

Pravila komunikacije

Kako govoriti in komunicirati na razgovoru?

To bo vprašanje takta, vljudnosti, bontona.

Obstaja primer, ko programer najtežjih faz testiranja, pokazali veliko inteligentnost in veliko izkušenj pri reševanju proizvodnih problemov.

Po dialogu s kadri pa je bil zavrnjen.

Zakaj? Dejstvo je, da ko govori prosto ležal na kavčuki je sramovala predstavnika podjetja. Človek je povzel preveč samozavest.

Vaša naloga je najti srednjo točko pri komuniciranju s svojim delodajalcem. Ne biti aroganten in samozavesten, temveč tudi, da se ne zastavljate v kotu vsakega vprašanja.

Številni nasveti, ki bodo pomagali vzpostaviti konstruktiven dialog:

Nasmehni se. Nasvet je enostaven in učinkovit. Tudi to tudi ne bi smelo biti preveč. Nasmeh je dober do kraja, v primerni situaciji. V pogovoru se lahko pojavijo več, v različnih časih. Ampak dve stvari - pozdrav in skrb (ne glede na to, ali sta vas sprejeli ali ne) - primerni so za prijazen prijazen nasmeh.
Ne prekinjajte. Poslušaj delodajalčevo vprašanje do konca, nato počakaj na krajši premor (1-2 sekundi). Oseba bo razumela, da ste ga poslušali in, če primerjate dejstva, pomislili, kako najbolje začeti odgovarjati.

Gestikulacija in naravnost. Včasih svetujemo "drže zaupanja" in "geste zaupanja". Če pa ste po naravi flegmatična oseba, mirna oseba in v vsakodnevni komunikaciji ne gestikulirate - tega ne počnite na razgovoru. Nasprotno, vaše obnašanje se bo zdelo ponarejeno in to je slab rezultat. Gesta, intonacija, poudarek na besedah v stavku - vse to mora biti ekološko. Zato ne razmišljajte o takih stvareh, ko govorite. Ko se potopimo v zgodbo, bo telo vse naredilo.
Edina stvar je ohraniti nevsiljiv očesni stik in glavo in hrbet naravnost.

O čem naj govorim?

Ena izmed najpogostejših napak, ki jih naredite med razgovorom, je povedati o sebi, vendar ne sprašujte o zadevah družbe. To vam bo pokazalo slabo stran.

Delodajalec bo pomislil, da vam ni vseeno, na katero podjetje gre. To bi pomenilo zavrnitev ali poslabšanje delovnih pogojev - nižje plače itd.

O vas. To je »obvezni program«, kot pravijo igralci. Odgovorite na vprašanja osebja, predstavite se. Standardna pri vsakem razgovoru za službo.
O podjetju. Najprej - v fazi priprave, doma, našli informacije o podjetju - mesto, skupine v socialnih omrežjih, zaposleni pregledi. Vprašajte se o posebnostih podjetja, njegovem položaju na trgu, uspehu, usposobljenosti zaposlenih.
Zakaj ste izbrali to podjetje?. Tudi če ste pripravljeni na več sestankov, se osredotočite na določeno podjetje, v katerega ste prišli. Glede na pridobljene informacije izrazite svoje pozitivno mnenje. In v smislu poklica in dosežkov. Možnosti »blizu doma«, »velika plača«, »moj prijatelj dela tukaj« niso primerne, poleg tega so škodljive.
In, recimo, »za zmago v konkurenci najboljših podjetij v mestu«, »za ustvarjanje visokokakovostnih izdelkov / storitev«, »za vodilni položaj na trgu« - so sogovorniku in objektivu bolj prijetno.

Kaj morate povedati o sebi?

Samopredstavljanje je kratka zgodba o njegovem prejšnjem delu, naravi njegovih delovnih nalog, zagotavljanju dokazov o strokovnih nalogah.

Praktične izkušnje. Sodelovanje v zanimivih koristnih projektih. Še boljše - usmerjanje pri njihovem izvajanju. Nestandardno reševanje problemov - popolnoma vas opišem kot usposobljeno, pametno osebo, sposobno ustvarjalnega razmišljanja. Lahko povzamete pretekle izkušnje in podrobneje (2-3 minute) opišete posebej obremenjen projekt, s katerim ste se spopadli. Tako boste v delovanju pokazali lastnosti, kot so predanost, vztrajnost pri doseganju ciljev, vztrajnost, odločnost.
Izobraževanje. Uspehi pri enostavnejšem učenju. Če rdeča diploma - super. Zberite vse, kar se nanaša na vašo neposredno dejavnost - znanstvene članke, teze, publikacije v strokovnih revijah ali publikacijah.
Učenje. Povejte nam, kaj ste se naučili na prejšnjih delovnih mestih. Kaj so se naučili v praksi, kakšne spretnosti, programi, lastnosti so se izboljšale / obvladale. Če zagovarjate hitro učenje in prilagajanje novim nalogam, se bodo možnosti za uspeh povečale. Pomembno je pokazati, da tudi če ne veste nekaj, ste pripravljeni hitro zapreti vrzeli in se naučiti novih stvari.
Dodatne dejavnosti v obrti. Naloga je, da pokažete aktivno mesto v specializaciji in pokažete, da imate radi delo, ki ga opravljate. Na primer, vredno je omeniti kongrese, konference po poklicu. O njegovih javnih govorih, člankih, napisanih z vašimi priročniki, navodili, knjigami.
Več kot je atributov dodatne dejavnosti na delovnem mestu - bolj kompetenten in učen pogledate v očeh delodajalca.

Kakšne napake lahko poveste?

Razen prednosti posameznika, delodajalci so zainteresirani in šibki.

Mnogi kandidati na to vprašanje zbujajoče odgovorijo ali izjavijo, da nimajo pomanjkljivosti.

To je po vrsti osebje. Ugotovil bo, da oseba skriva negativne lastnosti ali je preveč sebična in samozavestna. Katere slabosti je mogoče ugotoviti:

Moč v slabosti. Na primer, lahko rečete, da ste deloholik. Za delodajalca je ta novica prijetna, toda domnevno menite, da je minus. Ali ste natančni, natančni pri delu. To pomeni, da lahko navedete pomanjkljivosti, ki so nadaljevanje zaslug.
Pomanjkljivost ni povezana s prihodnjim delom. Na primer, ste introvertni. Če ste omenili, da niste preveč družabni v podjetju, kjer se prijavljate na položaj vodje - to je slabo. Vendar obstajajo poklici, kjer družabnost ne igra velike vloge - programer, ilustrator, urednik-korektor.
Pomanjkanje sosednjega območja. Recimo, da ste vodja prodaje, v Excelu pa ste šibki. Priznajte, da seveda niste popolna nič, vendar znanje in spretnosti niso dovolj. Ne pozabite poudariti, da si prizadevate popraviti situacijo.

Ne pozabite, da oddaljeni nasprotniki nimajo nobene vloge. Ne vem, kako kuhati - ni pomembno (če se ne prijavite za prosto delovno mesto kuharja).

Vprašanje pomanjkljivosti, ki ga delodajalec želi izvedeti vaša stopnja odkritosti, poštenosti, samokritičnosti.

In tudi za opredelitev, v resnici, slabosti.

Glavna stvar je pokazati hrepenenje po izboljšavahin podjetja.

Na primer: »Na tipkovnici ne tipkam prehitro, vendar sem mesec dni postavil program simulatorja in vsak dan treniral.«

Kaj vam ni treba govoriti na razgovoru?

Obstajajo teme, o katerih v poslovnih krogih ne govorimo načeloma: religija, politika, družinski pogledi itd. Vsega, kar presega področje poklica, položaja ali podjetja, ni vredno razpravljati za razgovor.

Odvečne podrobnosti. Običajno se več ljudi prijavi za to delovno mesto. In ker so datumi delodajalca stisnjeni.
Ne bi smeli govoriti o podrobnostih osebnega življenja, prepiru s sošolci v šolskih letih, težave v družini. Samo suho stiskanje glede poklica in spretnosti.
Odvečna znanja in izkušnje. Zgoraj je bilo rečeno, da je treba pred prevzemom delodajalca natančno preučiti posebnosti podjetja. In zato - ni nujno, da se v primerih tretjih oseb, ki so nepomembni, zavzema za uspeh.

Preveč pretiravajte in še bolj lagajte. Ni važno kaj. Logika je preprosta - nesposobnost bo v tem procesu postala jasna. Poleg tega se dosežki in uspehi zlahka preverijo prek klicev, socialnih omrežij in interneta na splošno.
Negativno glede preteklega poglavarja. Čeprav koza. Tudi če je presegel svoje uradne dolžnosti, je zdrobljen, mu ni dovolil, da bi delal tiho, prikrajšan za nagrado. Z njim ste se že poslovili in govoriti slabo o njem, kakor tudi o nekdanjih zaposlenih, je minus za vašo kandidaturo.