Težko je najti nekoga, ki ni nikoli slišal za coaching. Vendar je zelo malo tistih, ki razumejo, kaj je coaching, in lahko sprejme prave zaključke o njegovem pomenu. Še težje je razumeti raven trenerja, da bi razlikovali specialista od šarlatana. Konec koncev, daleč od vsakogar, ki se imenuje trener, je opravil specializirano usposabljanje in ima potrebne certifikate. Izkazalo se je, da mnogi ljudje, ki razmišljajo o coachingu, ne razumejo, kaj je to. Naredite napake, razočarajte se, naredite napačne zaključke. Preučimo temo coachinga in preučimo, ali je sploh potrebna.
Kaj je coaching?
Coaching je način razvoja, ki je namenjen doseganju uspeha pri delu ali osebnem življenju stranke, zahvaljujoč sodelovanju in ne učenju. Trener ne daje odgovorov ali priporočil in med dialogom pomaga stranki, da pride do potrebnih zaključkov in oblikuje pravo strategijo vedenja.
Če govorimo o usposabljanju, to pomeni interakcijo z občinstvom, namenjeno razvoju potrebnih veščin prisotnih. Če govorimo o svetovalnih storitvah, je trener svetovalec, ki zagotavlja stalno podporo. Izkazalo se je, da je inštruiranje rešitev življenjskih ali delovnih problemov z aktiviranjem globokih znanj in spretnosti stranke.
Ne mislite, da je coaching se lahko naučite sami. To je ista disciplina kot medicinska praksa, psihologija, pedagogika itd. Najbolj znano središče za usposabljanje novih trenerjev je Mednarodna coaching zveza (ICF). Ta organizacija je zbrala več kot 24 tisoč strokovnjakov iz 50 držav. Njegovi ustanovitelji so razvili strog certifikacijski sistem za prijavitelje, ki se osredotoča na poenotenje coachinga po svetu.
Obstajajo tri osnovne ravni trenerjev za predanost. Za pridobitev osnovnega morate opraviti več kot 60 ur priprave in 100 ur posvetiti praksi. Če se je oseba odločila postati mojster treninga, mora biti pripravljen na 200 ur usposabljanja in 2500 ur vadbe. Kot vsak drug poklic, inštruiranje ni brez pomanjkljivosti, ima pozitivne strani. Pogovorimo se o njih še naprej.
Prednosti za mentorstvo
Najpomembnejša značilnost coachinga je metoda oblikovanja potrebnih veščin. To ni predavanje ali seminar. Coaching je sodelovanje, ne učni proces. Ta pristop bi moral pomagati razviti osebne spretnosti, ne zagotoviti znanja. Konec koncev, znanje ne pomeni vedno veščin, ampak veščine vam omogočajo, da izvajate prave ukrepe na podzavestni ravni. To pomeni, da se udeleženec po treningu ne spomni veliko tega, kar je bilo tam povedano. Toda v potrebnih razmerah bo deloval po potrebi.
Koristi coachinga so določene prednostne naloge, razumevanje sebe in vaših sposobnosti. Vendar pa obstajajo tudi slabosti.
Coaching Slabosti
S usposobljenostjo specialista je coaching praktično brez pomanjkljivosti, razen visokih stroškov takih storitev. Toda številni »trenerji« izberejo to smer za lastno obogatitev, ne pa za svoje študente. Če pridete do tega "mentorja", potem v najboljšem primeru lahko upamo, da se ne bo poslabšalo. Če želite izbrati pravega profesionalca, je priporočljivo zagotoviti, da ima potrebne certifikate, si ogledati portfelj, pridobiti povratne informacije strank itd.
Pomembna pomanjkljivost coachinga je potreba po rednem »osveževanju« rezultatov. Takoj po treningu je poslušalec večinoma poln moči in samozavesti, toda vse to se hitro začne pozabiti. Tu so potrebni redni razredi ali osebna vztrajnost.
Osnovna načela coachinga
Učinek coachinga se doseže s pozitivnim pristopom k reševanju problemov. Izraženo je v petih osnovnih načelih coachinga:
- Vsaka oseba je v redu;
- Vsak ima vire, potrebne za uspeh;
- Stranko poganjajo pozitivni nameni;
- Ljudje se nenehno spreminjajo;
- Človek se nagiba k izbiri najboljšega.
Morda se po tem, ko ste prebrali te postulate, nekdo ne strinja - to je vsakogar. Ampak za coaching privedla do želenega rezultata, je zaželeno, da tako mislim.
Vrste coachinga
Novi izzivi v svetu ustvarjajo nove zahteve družbe, ki jih želi coaching upoštevati. Nove oblike ali navodila se redno pojavljajo. Med priljubljenimi vrstami coachinga:
- Poslovno svetovanje;
- Administrativni coaching;
- Poklicno usposabljanje;
- Life coaching;
- Športni coaching.
V skladu s ciljnim občinstvom je coaching razdeljen na skupino (ekipo) in posameznika. Konec koncev se lahko osebno razvijete in povabite trenerja, da poveča splošno učinkovitost vaših zaposlenih ali ekipo športnikov (nogomet, hokej, odbojka itd.).
Poslovni coaching
Skupni naziv storitev, ki omogoča boljše vodenje v poslovni dejavnosti, da bi dosegli rezultate v poslovanju. Pogosto je takšen coaching namenjen izboljšanju učinkovitosti celotne skupine zaposlenih. Še posebej tiste osebe, ki so neposredno v stiku s strankami.
Ta vrsta je najpogosteje na svetovalni osnovi, ko je specialist povabljen, da pomaga organizirati delo celotne organizacije.
Upravni coaching
Usposabljanje za vodilne menedžerje, ki upravljajo dejavnosti celotnega podjetja. Ne idealizirajte vodstva in jih predstavite nekaterim posebnim ljudem višjega razreda. Včasih naključni ljudje, ki potrebujejo »mletje« preprostih resnic, pridejo v vrhove. Administrativni coaching ni drugačen v kompleksnosti od drugih vrst tega poklica. Toda odgovornost je vsekakor višja, saj je učinkovitost celotnega poslovanja odvisna od usposobljenosti vodstva.
Poklicno usposabljanje
Takšen coaching je vzpostavljen za pospešen poklicni napredek. Pomeni individualen pristop. Karierna rast - posamezni pojav, skoraj intimen. Torej poteka usposabljanje za potrebne veščine, tete-a-tete ali med kolektivnim usposabljanjem za predstavnike različnih podjetij. Ti trenerji zelo pogosto sodelujejo z agencijami za zaposlovanje, pomagajo ljudem, da najdejo svoj poklic in dosežejo uspeh.
Life coaching
Najbolj pustolovska vrsta tega poklica. Trener mora vdati poraženca, da lahko uspe, potem pa ima čas, da se skrije, dokler ga ne odvrne. Ampak resno, življenjski coaching je najpomembnejše področje. Navsezadnje je od tega odvisno, v dobesednem pomenu besede, življenje ljudi. Ena stvar je, da se spotaknete na šarlatana in ne napredujete v službi, in čisto drugo, da izgubite smisel življenja. Specialist za življenjsko usposabljanje potrebuje bogate izkušnje, znanje iz psihologije, življenjsko modrost na vseh možnih področjih, od odnosov ali prijateljstva do skoraj kliničnih primerov.
Športni coaching
Praktično enako kot prejšnja različica, samo je potrebno teči hitreje, še posebej, če trenirate ekipo boksarjev. Dosežki v športu so odvisni od pravilne psihološke priprave športnikov. Nenavadno je, da zaradi tega mišice rastejo hitreje, glave se še bolj zamašijo, poškodbe se lažje prenesejo. Športni trener je psiholog in strateg v eni osebi.
Pomembna smer športnega coachinga je team building, ki omogoča igralcem, da postanejo praktično ena enota, se medsebojno razumejo kot sebe in včasih celo bolje.
Kaj je coaching - pogruntal. Navedene vrste, "pasti" označeni. Še vedno je treba omeniti, da je ta poklic pomemben, toda povabiti take strokovnjake ali ne je vsakogar. Načeloma trenerji ne dajejo nič novega, ampak pomagajo ljudem, da bolje razumejo svoje sposobnosti. Ampak včasih brez pomoči oseba tvega, da nikoli ne razume sebe. Torej, če se pojavi takšna potreba, je bolje poskusiti, samo v procesu učenja, redno poslušati svoje občutke in intuicije.
