Finančna varnost in vir dohodka imata za človeka zelo pomembno vlogo. To je vir njegovega obstoja v urbanih okoljih. Večina ljudi se nanaša na delo kot dano, brez katerega ne more. In zelo neprijetna, ki je povezana z veliko izgubo živcev in energije. Do neke mere je to res, še posebej, če je oseba šla na delo, ne da bi se dokazala, ampak preprosto iz brezupa in številnih finančnih problemov, ki so mu bili nakopičeni.
Seveda se bo z vsakim novim dnevom, ki ga preživi na delu, oseba vse bolj utrujala, izkusil bo živčno in energetsko izčrpanost, zaradi česar je povsem naravno, da kakovosti dela takega zaposlenega bo padel, in le z močjo njegove volje lahko oseba nekako ohrani svojo raven ali postopoma izboljša rezultat svoje dejavnosti. Značilno je, da se ti simptomi pojavijo v primerih, ko oseba ni na svojem mestu, in še naprej išče sebe.
Pomembno je razumeti, da morajo biti vsi na svojem mestu in opravlja delo, za katerega ima nagnjenost, in ki ga bo z veseljem opravljal. V tem primeru se utrujenost ne bo kopičila in rezultati dela se bodo izboljšali ne samo z voljo, ampak tudi s človeško ustvarjalnostjo. In ustvarjalnost je zaveza prijetnega vzdušja, ki bo vladalo na delu za to osebo. Še posebej, če ima ustvarjalni začetek in mehansko ponavljanje istih dejanj za njega je utrujajoče.
Ljudje so seveda razdeljeni v dve veliki skupini - zaposlene in organizatorje lastnega podjetja.
Ta ločitev se zgodi sama, glede na prirojene sposobnosti in predispozicije vsake osebe. Dejstvo je, da so nekateri ljudje po naravi sposobni biti voditelji svojega poslovanja. Za druge je to za srečo povsem nepotrebno in zadovoljni bodo z usodo preprostega zaposlenega. Če bo, seveda, delal pri svojem ljubljenem delu in bo deležen njegovega ljubljenega dela. Pomembno je razumeti, da nobeden od predstavnikov teh skupin ni višji ali boljši od predstavnikov druge kategorije. Samo, da bi moral biti vsak na svojem mestu, in to mesto lahko določimo s prirojenimi predispozicijami samega človeka.
Praviloma je splošna usmerjenost dejavnosti vsakega posameznika vidna v otroštvu.
Tudi v otroških skupinah in še posebej v šoli se lahko izsledijo sposobnosti in predispozicije osebe. Zato je že na šolski klopi jasno, kdo želi in želi upravljati ljudi, da bi dosegel skupni uspeh in koristi za vse, in ki bo poskrbel za delo pod vodstvom pristojnega vodje. Če je oseba od rojstva nagnjena k vodenju ljudi, ga bo v poslu to neizogibno pripeljalo do ustvarjanja lastnega podjetja ali podjetja. Vprašanje je samo v času. Če iz nekega razloga oseba ne more ustvariti lastnega podjetja, bo v tem primeru usoda preprostega najetega delavca zelo otežena. Konec koncev bo bodisi zapustil to delovno mesto, ali pa si vzel sebe v roko in se bo poskusil dokazati, da bo lahko hitro šel gor in postal prvi srednji menedžer, nato pa morda vodil to podjetje. Ali z ustvarjanjem lastnega podjetja ali z uspešno karierno rastjo, vendar bo taka oseba prej ali slej na čelu podjetja.
Praviloma se ljudje z prirojenimi vodstvenimi sposobnostmi razlikujejo od drugih v svoji sposobnosti, da prevzamejo tveganje in so pripravljeni drastično in radikalno spremeniti svoje življenje na bolje, medtem ko ljudje z nagnjenostjo k najemanju delavcev najbolj cenijo stabilnost. Veliko težje jim je tvegati in se odločati o kardinalnih spremembah v svoji usodi, vendar imajo tudi izbiro - najti prestižno ali najljubšo službo. Če je taka oseba zadolžena za podjetje ali oddelek, potem je možnost, da se ne bo spopadal, zelo velika, in tu ne gre niti za odsotnost prizadevnosti ali želje. Če mu bo to uspelo, bo to doseženo z zelo velikim čustvenim in duševnim obremenitvam, zaradi česar se človek gotovo ne bo počutil tako vesel, kot bi bil navaden običajen plačni delavec. Posledično se bo taka oseba preveč izpraznila v prvih mesecih svojega dela kot vodja podjetja. Zato morate pred sprejemanjem odločitev o tem, kdo biti, pozorno poslušati sebe in razumeti, kdo mora biti skozi življenje, da bi postal srečen.
Če zanemarite to in poskušate dati prednost prestižu ali zaslužku, so posledice tega lahko zelo žalostne v obliki izgube živcev, zdravja in miru v zameno za prestiž in denar, ki ste ga prejeli. Finančni prevzemi v takih primerih bodo morali porabiti za odškodnino za vsaj nekatere živce in zdravje, ki so bili porabljeni za pridobitev teh istih sredstev. Zato, psihologi svetujejo, da se ne zlomijo in ne poskušajo preoblikovati svoje psihe. To je precej boleč proces, ki se ne upravičuje hkrati. Sami si je treba priznati, da ima vsaka oseba svoje mesto v tem življenju in da jo lahko najdemo le z vpogledom v notranjost. Zato vsi ljudje ne postanejo podjetniki, ker ne bi morali biti vsi. Prav tako je treba opozoriti, da je vodja podjetja zelo pomembno, da najprej opravi fazo zaposlenega. Zato mu bo lažje razumeti svoje bodoče podrejene in zato vzpostaviti njihovo učinkovito delo, da bi dosegli skupen rezultat.
