Tukaj bomo govorili o tem kako ravnati z delom. Naslednji nasveti vam bodo pomagali, da manj skrbi pri neuspehih pri delu, naučite se braniti svoje pravice kot zaposleni, ne bojte se nadrejenih in najti ravnotežja med življenjem in delom.
Pisanje tega članka me je potisnilo v negativne izkušnje mnogih mojih znancev, ki so preveč resni glede dela, so preveč čustveno vpleteni v dogodke, ki se dogajajo v njihovi pisarni. Torej, spletke in nezgode pri delu jih zelo skrbi, razmišljajo o delu, celo v svojem prostem času.
Moja pretekla delovna izkušnja je bila tudi podlaga za ta članek. Nekoč sem delodajalcu dovolil, da se izkoristi, ostane na delovnem mestu in meni, da je to prednost pred mojim osebnim življenjem. Zdaj sem prenehal s to napako. Želim vam povedati o pravilih, ki mi pomagajo zaščititi svoje osebno življenje pred delom, prenehati skrbeti za napake, zaradi odnosa svojih nadrejenih in gledati na delovne aktivnosti kot na služenje lastnim interesom, ne pa na interesu drugih ljudi.
To delovno mesto je večinoma namenjeno pisarniškemu delu. Ampak mislim, da lahko moj nasvet pomaga zaposlenim vseh vrst.
Pravilo 1 - Delo za denar, ne za idejo
To je očitna izjava, ali ne najdete? Toda, kot se pogosto zgodi, ljudje pozabijo na najbolj banalne stvari. In to med drugim omogoča vaš delodajalec. Delodajalcu je bolj donosno, če je delavec delal predvsem za idejo in šele nato za denar. Zakaj?
Oseba, ki razume, da je smisel njegovega dela njegova plača, je zelo težko izkoristiti.
Po mesecu dela se ne bo zadrževal, pozablja na svoje družinsko ali osebno življenje, ko za to ni plačan. Ne bo zamudil priložnosti za prehod na drugo delovno mesto z ugodnejšimi delovnimi pogoji, saj dela za denar. Ne bo opravil veliko dela zunaj svojega področja delovanja, če za to ne prejme finančnega nadomestila.
Pritožil se bo na zakon, ki ureja delovna razmerja v spornih situacijah, namesto da se tiho strinja z najbolj absurdnimi zahtevami delodajalcev.
Zato si mnoge korporacije prizadevajo najti zaposlene z željo po delu "za idejo" in ta želja se v tem procesu močno spodbuja.
Kljub dejstvu, da so sodobne korporacije bitja kapitalističnih družb, v sebi vsebujejo tudi številne značilnosti socialističnih formacij. Ustvarjen je "kultni vodja", ureditev korporativnih vrednot. Cilj podjetja in kolektivne dobrine se dvigne do najvišjega zanimanja za delo vsakega zaposlenega. Ustvarjeno je ideološko vzdušje, v katerem delavec dela ne v korist lastne blaginje, ampak v korist podjetja, kolektiva, družbe!
Poskušajo prepričati ljudi, da kljub dejstvu, da, medtem ko delajo v podjetju, zaslužijo denar, so tu za nekaj več kot trgovski interesi. Da bi podprli takšno prepričanje v organizacijah pri ljudeh, se zatekajo k različnim sredstvom: treningom, govorom voditeljev, propagandi, nagrajevanju, podeljevanju regalij in naslovov (»uslužbencu leta«), izkoriščanju blagovne znamke, korporativnem nalaganju domoljubja. itd.
Iz kakšne absurdnosti prihaja uporaba teh orodij, odvisno od posameznega podjetja. V velikih zahodnih korporacijah (zahodni - ne geografsko, ampak glede na model poslovne stavbe: japonskim, korejskim podjetjem je mogoče pripisati tudi ta model, tako kot številne domače organizacije) se korporacijski patriotizem goji močneje kot v vseh drugih podjetjih.
Ali je slabo? Ne vedno. Po eni strani ni nič narobe s podjetjem, ki išče zveste zaposlene, da poskuša ustvariti spodbude za njihovo delo, poleg denarja, s čimer se poveča njihovo zanimanje za delovni proces.
Po drugi strani pa domoljubje, lojalnost, korporacijske vrednote lahko služijo kot izgovori za izkoriščanje osebja za brezvestne delodajalce. Veliko podjetij ne skrbi ničesar drugega kot svoj dobiček. Ne skrbijo za vaše osebno življenje in vaše osebne interese, zato je koristno, da delajo kar se da težko in kolikor je mogoče. In bolj ko delate in manj vprašate, vaše delo je bolj koristno za menedžerje in delničarje podjetja, manj pa je koristno za vas.
Delo "za idejo" povzroča tudi veliko nepotrebnih izkušenj in frustracij. Za osebo, ki dela za denar, bo najhujši možen razvoj dogodkov pri delu njegova odpustitev. Lahko se boji, da ne bo plačan ali ne bo plačan pravočasno, ali ne bo prejel bonusa. Če je v svojem delu naredil napako, zaradi tega ne bo zaskrbljen, ker za to ni nujno odpuščen?
Oseba, ki dela za idejo (ali zaradi zadovoljevanja lastnih ambicij) se boji, da njegovi šefi ne bodo posvečali pozornosti njegovim prizadevanjem, da njegovi kolegi ne bodo občudovali njegove profesionalnosti. Delavec »za idejo« svoje napake pri delu obravnava kot osebno tragedijo, kot dokaz svoje osebne plačilne nesposobnosti.
Zaposleni prihajajo na delo za idejo za paciente, ostanejo v pisarni do poznih dni, delajo ob vikendih, tudi če niso plačani. Zaradi dela so pripravljeni zanemariti svoje zdravje, svoje osebno življenje in družine. Korporacije gledajo na takšno vedenje kot na vrlino, čeprav je po mojem mnenju le oblika boleče obsedenosti, servilnosti in odvisnosti.
Če delate za denar, imate manj čustvene navezanosti na delo.
Zaradi tega postanete povezani z vašim delom z manj niti, za katere lahko delodajalec vleče v svoje interese in ne v vaše. In manj ste povezani z njo, manj frustracij imate in več prostora imate za razmišljanje o nečem drugem kot za delo. Posledično lažje začnete obravnavati neuspehe, pozabite na delo, ko se vrnete domov, ukor oblasti se ne spremeni v osebno dramo za vas in delavci spletk mimo vas.
Zato se vedno spomni, zakaj greš na delo. Tukaj ste, da bi zaslužili denar, da bi poskrbeli za svojo družino. Najhujša stvar, ki se lahko zgodi tukaj, je, da te odpustijo. Za nekatere je odpust kritičen dogodek, za nekoga ne, ker je delo vedno mogoče najti. Ampak, v vsakem primeru, razrešitev ne pomeni, da vas bo izdala anathema, da vas bo izdajalec na domovino. To pomeni preprosto zapustitev trenutnega delovnega mesta in iskanje novega kraja ter novih priložnosti.
Delo je le sredstvo za doseganje ciljev! To ni cilj, žrtvovanje, ki ga morate dati svoji družini, zdravju in vaši sreči.
Delo za denar pomeni ne samo opuščanje dela, predvsem za "idejo". To pomeni, da ne delamo za zadovoljstvo svojih strasti in ambicij. Če delate z namenom poveljevanja, pritiska na ljudi, se zdi pomembne za sebe, potem boste zaznali vsak neuspeh na delovnem mestu kot izziv za samospoštovanje in kot rezultat boste vzeli napake v srce.
Prosim, ne mislite, da vas želim prisiliti, da opustite svojo ljubezen do svojega ljubljenega dela in ga zamenjate s hladnim pragmatizmom. Ljubite svoje delo, vendar ne delajte te ljubezni kot boleče odvisnosti! V vsem, kar potrebujete za uskladitev z ukrepom.
Prebrati članek »Zakaj se bojimo veliko zaslužiti« - je namenjen zaposlenim »za idejo«!
Pravilo 2 - Ne pozabite, da nikomur ne dolgujete ničesar, razen tega, kar je določeno v vaši pogodbi o zaposlitvi
Mnoga podjetja poskušajo izkoristiti občutek osebne vključenosti zaposlenih v dejavnosti organizacije. Včasih je to izraženo v predstavitvi zahtev za zaposlenega, ki je zunaj področja delovne zakonodaje. To na primer velja za sistematično brezplačno obdelavo, prošnje za delo ob koncu tedna brez nadomestila, navodila za opravljanje dela, ki ni del obveznosti zaposlenega.
Vodstvo lahko to motivira s »proizvodno nujnostjo«, sezonskimi prodajnimi konicami, težkimi obdobji za podjetje in normami, ki so bile vzpostavljene v organizaciji (»to smo naredili tako«). Toda zakaj bi to postalo vaš osebni problem?
Predstavljajte si sebe kot delodajalca dela. Recimo, da ste najeli delavce za popravila v vašem stanovanju. Razen če jih boste prosili, da delajo brezplačno, samo zato, ker imate tako dobro družino, ki ne more čakati, da živi v stanovanju z novim popravilom? Ali zato, ker si težko in malo plačaš?
Ne, ne boste, ker razumete, da so to vaši problemi, ne pa problemi delavcev, ki imajo tudi svoje interese, hkrati pa morajo hraniti svoje družine. Seveda, če nenehno sodelujete s temi delavci, lahko pride do nekaterih ugodnosti med seboj. Toda vse mora imeti mejo!
Zakaj dajete pravico, da vas uporabite v svojo korist? Zakaj moraš delati zastonj samo zato, ker ima nekdo težko čas ali se nekdo ne more spopasti s sezonsko prodajo?
To niso vaši problemi! Če se podjetje ne sooča z obsegom dela, naj zaposli več novih delavcev. Če je del osebja obremenjen, lahko vodstvo bolj učinkovito razdeli odgovornosti med zaposlenimi. Vse to je posel podjetja, o katerem mora odločati podjetje s pomočjo privabljanja novih virov in ne z izkoriščanjem obstoječih!
Voditelji radi špekulirajo o občutku odgovornosti. Lahko vam povem: "Če odidete zdaj, stranke ne bodo prejele njihovih naročil! Ostanite in delajte brezplačno! Podjetje vas potrebuje!"
Če naročniki družbe redno prejemajo naročila samo s prostim obštudijskim delom, to pomeni, da ima podjetje stalne težave, s katerimi ni pravočasno skrbela. In skuša »popraviti luknje« s privabljanjem prostega dela in špekulacijami o osebni odgovornosti zaposlenih!
Če naročnik ne prejme naročila zaradi dejstva, da ne boste sedeli ob 23. uri na delovnem mestu, bi morali o tem predhodno razmišljati poslovodstvo. Tudi če kupci ne dobijo nekaj, je to tako strašno? Predstavljajte si, da je poleg vašega dela podjetje, ki prodaja likalnik, in vaš prijatelj dela v njem. Dobiš klic od njega in jokal v telefon v paniki: hitreje! Pomagaj mi Nimamo časa za pošiljanje likalnikov! Naše stranke bodo jutri šle na delo v zmečkane srajce! Želite, da ljudje delajo jutri v zmečkani obleki? Zaženi tu, naloži likalnik v avto!
Tu ne tečete, ker vam ni všeč likalnik. Jasno je, da tam ne delate in sprva niste bili odgovorni za te likalce. Toda tudi vi niste odgovorni za to, kar presega vaše delovne obveznosti. Ne smete se zadrževati samo zato, ker nekdo nenehno nima časa za pošiljanje blaga. Od trenutka, ko se vaš delovni dan konča, postane vaše nedokončano poslovanje tuje železo za vas! Ne glede na to, kaj se zgodi z njim, to ni vaša skrb!
Preživite več časa s svojo družino, s svojimi otroki. Potrebujejo vas bolj kot nekateri delničarji in šefi!
Tukaj takoj želim ustaviti in narediti pomembno opombo. Ne želim, da misliš, da pridigam nekakšen korporativni individualizem in te nagibam, da zapustiš svoje delo, drugi delovni dan, ki se je končal, šefu pa je pokazal pogodbo o delu.
Nič ni strašljivo, da bi pomagali kolegom, tudi če to ni navedeno v vaši pogodbi. Če vas je šef prosil, da prvič ostaneš v šestih mesecih, tudi s tem ni nič narobe. Še posebej, če delate kot zdravnik in gre za ljudi, ne za likalnike.
Nepredvidljive situacije se pojavijo v vsaki organizaciji in to je normalno. Če si želite pomagati sami - pomagajte. Ampak vse je dobro v zmernih količinah. Ne obračajte pomoči in človeških odnosov v izkoriščanje sebe. Če je brezplačno nadurno delo redno, če je v organizaciji normalno, potem to ni normalno!
Pravilo 3 - Ne bojte se pokvariti razmerja
Ne bojte se, da boste, če svojemu delodajalcu ne dovolite, da krši delovno pravo, uničili odnos z njim. "Jaz bi šel domov ob šestih zvečer, toda nenadoma me je šef slabo obravnaval, zato bom sedel do 9".
Nihče ne spoštuje plaha in ljudi, ki ne morejo braniti svojih pravic. Če kdorkoli posluša celo najbolj nezakonito zahtevo oblasti in se bojiš reči besedo proti njej, potem ne boš povzročil nobenega spoštovanja. Predstavljajte si, kako bi obravnavali osebo, ki se vedno strinja z vsem? Ali ga boste spoštovali? Lahko ga obravnavamo kot ponižnega služabnika, vendar ga ne moremo spoštovati!
Lahko vam zagotovim, da vas bodo spoštovali le, če boste pokazali trdnost, ne mehkobo in ponižnost.
Ne boste pokvarili razmerja, če zahtevate, kaj naj bi po zakonu. Toda tudi če se ljudje na to slabo odzivajo, bo to še vedno njihov osebni problem. Dobil si službo, ne najeti v suženjstvo. Če se legalizirano suženjstvo v organizaciji šteje za normalno in ima slab odnos do tistih, ki ne menijo, da je normalno, v tej organizaciji nimate ničesar storiti.
Pravilo 4 - Ne bojte se oblasti!
Vaši nadrejeni so isti ljudje kot vi, pustite jim, da si vsilijo pomemben tip uradnih nebes, ki se varujejo pred smrtniki s steno podrejenosti. Ne bojte se govoriti s svojim vodstvom, če vam nekaj ne ustreza.
V isti organizaciji sem delal skoraj takoj po diplomi. Potem sem bil včeraj zelo neodločen in plašen študent. Plača v organizaciji je bila neuradna. To je bilo storjeno, da bi se podjetje izognilo davkom. Zato dejanska plača ni bila upoštevana v pogodbi o zaposlitvi. Ko sem začel delati, so mi začeli plačevati manj, kot so obljubili na razgovoru. To ni bilo veliko, ampak oprijemljiva razlika. Bila je približno 10% obljubljene plače.
Moji sorodniki so mi povedali: Pridi in poglej, zakaj se je to zgodilo. Toda strah sem šel k svojemu šefu in vprašal povsem pošteno vprašanje: "Zakaj dobim plačano manj, kot sem obljubila? Naj nekako popravimo situacijo."
Kaj me je bilo strah? Ne morem reči. Verjetno se je zmešalo z avtoriteto šefa, na katerega se je dvomila moja lastna neizkušenost in občutek superiornosti velike organizacije nad mojo patetično osebnostjo z njenimi nepomembnimi preiskavami.
Potem, po dveh letih dela v tej družbi, sem se kljub temu obrnil na oblasti s tem vprašanjem. Še vedno sem se bal, toda potem sem se naučil prezreti svoj strah. Vedel sem, da vse dobro delam. Toda bilo je prepozno, moje zahteve niso bile izpolnjene. Kmalu sem našel novo službo in nekaj tednov po tem pogovoru zapustil podjetje.
Ne bojte se ničesar. Če mislite, da ste vredni vzgoje - pojdite do šefa in ga vprašajte o tem, ne glede na to, kako pomembna in stroga je! Kaj ti bo naredil? Dobro razmislite! Vas je odpustil? Ne! Ali bo z vami ravnal slabše? Komaj
Ta strah pred napihnjenimi sredstvi korporacijske kulture z avtoriteto šefa je podoben otrokovemu iracionalnemu strahu pred vzgojiteljem v vrtcu! Nisi otrok! Nič strahu!
Pogovorite se z oblastmi. Ponudite glavi svoje ideje, razpravljajte o delovnih pogojih, rešujte sporna vprašanja, zahtevajte povišanje plač. Ne pozabite, vaš šef je ista oseba kot vi in vam ne more storiti nič slabega. Če se še vedno bojiš - pozabi na ta strah. To je strah majhnega otroka, ki sedi v vas. Prekoračite ta občutek in ukrepajte!
5. pravilo - ne zatikajte se za neuspeh pri delu
Ste naredili napako? Ali je podjetje zaradi vas odložilo vaše obveznosti do strank? Nič posebnega! Vse se narobe zgodi.
Se bojite, da vas bo šef odbil? Torej, kaj, če je ukoren? Ne bo vas zadušil v svoji pisarni. Besede nikogar niso ubile. Ponavljam, da niste v vrtcu, da bi se bali prevarantov. Najslabše, kar lahko storite - ogenj (najpogosteje zmanjšajte, plačajte izhodni paket v skladu z zakonom).
S tem, ko naredite napako pri delu, ne delate neke vrste resnega moralnega kaznivega dejanja (če niste zdravnik, seveda tudi zdravniki ne držijo), čeprav vas vaš šef poskuša prepričati drugače, poskušate vas osramotiti in se obrniti na vašo vest. "Ah, stranka ni prejela blaga, oh kakšna nesreča, vse zaradi tebe!"
Nič posebnega. Samo nekateri ljudje, ki imajo v lasti premoženje podjetja, bodo prejeli nekaj manj dobička in vse. Izguba denarja se ne odšteje od plač vaših kolegov ali šefa (običajno). Zato jih ne zamenjate, če naredite napako.
Če naredite napako pri delu - to ne pomeni, da ste brezvredna oseba. Veliko ljudi je narobe. Способность быть безукоризненным исполнителем не является главной человеческой добродетелью. Другими словами, если вы испытываете постоянные неудачи на работе, это не обязательно значит, что вы плохой человек.
Может вам не подходит работа, может начальство предъявляет слишком высокие требования по отношению к вам. Все бывает.
Я не хочу сказать, чтобы вы были безответственными и плевали бы на тот факт, что ошибаетесь. Пытайтесь все-таки быть внимательнее, делать выводы из ошибок, чтобы меньше допускать их в будущем. Человек способен развить любые свои качества. И его ошибки не говорят о том, что он плохой. Они сообщают о том, что надо двигаться дальше.
Не нужно сокрушаться из-за ошибок, думать, что вы неудачник и расстраиваться из-за того, что начальник или коллега пристыдил и отчитал вас.
Когда я работал в той организации, о которой я писал выше, я очень часто ошибался в расчетах, что влекло за собой проблемы с отгрузками товара клиентам. Отчасти, это было моей виной. Я был невнимательным, у меня были проблемы с концентрацией внимания, я очень волновался за свою работу и из-за этого много нервничал и ошибался (сейчас, конечно, я стал намного внимательнее и спокойнее, но, тем не менее, допускаю ошибки в статьях, хотя значительно меньше, чем я допускал их, когда только начинал создавать этот блог).
Раньше я часто задерживался в офисе. Иногда я оставался на работе до 12-ти часов ночи, (естественно, без денежной компенсации) и в это время наблюдался самый интенсивный период работы. Утомление вместе с моей невнимательностью делали свое дело. Я допускал серьезные ошибки. Бывало, что эти ошибки обнаруживались сразу одним из моих старших коллег.
Коллеги работали давно и очень резко относились к тому, что я так часто ошибаюсь. Они переживали за эти ошибки, как за свои собственные. Из-за того, что я расстраивался из-за неудач, а также из-за того, что слушал критику людей в своей адрес, я начинал ошибаться еще больше, так как совсем терял концентрацию и мое волнение только усиливались!
Страх допустить новую ошибку провоцирует новые ошибки! Поэтому, говоря о том, чтобы вы не расстраивались из-за ошибок, я не пытаюсь призвать вас к безответственности. Я желаю научить вас быть спокойнее, получать меньше отрицательных эмоций и, как следствие, меньше ошибаться!
Правило 6 - не бейтесь за регалии
Получить прибавку к зарплате - хорошо. Получить премию - тоже. Но не ценой своего здоровья и личной жизни. Не ставьте работу в приоритет вашей семейной жизни и вашему развитию.
Получить звание "работник месяц/года" - зачем это нужно?
Также как ваши неудачи на работе не обязательно говорят о том, что вы плохой человек, также ваши заслуги перед начальством не свидетельствуют о том, что вы хороший. Усердие и исполнительность - не единственные хорошие качества человека.
Перестаньте сражаться за внимание начальства, за какие-то звания, если это отнимает много сил. Вам кажется, что вы будете выглядеть героем для кого-то? На самом деле, вы просто станете идеальным, примерным рабом корпорации! Вы только продемонстрируете, что готовы лезть из кожи вон, забыв про себя и про свою семью ради каких-то значков и похвалы!
Это не будет выглядеть более благородно чем собака, выслуживающаяся перед хозяином ради того, чтобы тот погладил ее по голове.
Правило 7 - знайте рынок труда
Сотрудники, работая в различных организациях, зачастую имеют ложное убеждение в уникальности тех условий, в которых они работают. Им кажется, что так же, как они работают сейчас, больше нигде нельзя работать. «Нигде не будет таких перспектив и возможностей, нигде больше не будут платить столько, сколько платят здесь,» - думают они.
Поэтому они сидят в офисе допоздна, терпят плохое отношения начальства, приходят на работу с температурой, думая, что нигде больше они не найдут таких же условий труда.
Но единственный способ об узнать об условиях труда в других местах, это рассматривать другие варианты работы: ходить по собеседованиям, консультироваться со знакомыми, получать информацию о рынке труда другими способами.
Многие люди, которые думают, что нигде не будет лучше, даже не стремятся попытать счастья на рынке труда. Даже если пытаются, то быстро сдаются.
Прежде чем найти работу, которая бы отвечала моим требованиям, я год ходил по собеседований и, должно быть, посетил 50 разных мест. Чаще всего мне отказывали в трудоустройстве, так как у меня не было опыта общения с HR-ми на собеседованиях. Но потом я понял, как надо себя вести на собеседовании.
И я нашел работу лучше той, на которой я работал до этого. Новое место не оправдало моих ожиданий, и через месяц я нашел место еще лучше. Там я и работаю до сих пор (примечание: работал там на момент написания статьи. На текущий момент я работаю на себя).
Собеседования дали мне не только возможность трудоустройства. Они мне дали возможность понять, что происходит на рынке труда, что ждут от специалистов моего уровня и сколько им готовы платить максимум (также собеседования помогли мне стать более уверенным в себе).
Максимум? Именно так. А кто сказал, что вы должны просить от работодателя зарплату, соответствующую средней зарплате по рынку? Почему бы не получать зарплату выше средней?
Во-первых, сложно говорить о средней величине оклада, если вы не знаете, что происходит на рынке труда. (Единственный способ для обычного работника об этом узнать - это ходить на собеседования, как я писал)
Во-вторых, средняя зарплата - это как средняя температура по больнице. Почему вы должны вообще ориентироваться на эту цифру?
Ходите на собеседования, не бойтесь просить большую зарплату, чем ту, которую вам платят сейчас и смотрите на реакцию потенциального работодателя. В разных компаниях платят по-разному. Где-то над вашими запросами посмеются, но где-то вам сделают предложение и будут платить столько, сколько вы попросите. Будьте готовы ко всему, посетите много разных компаний, посмотрите, как обстоят дела там.
Иначе вы так и будете думать, что нельзя зарабатывать более 50 тысяч на вашей позиции, работая в Москве. Обычно люди не говорят о своей зарплате никому, потому что "так принято". Но это негласное правило иногда работает против нас самих. Мы не знаем, сколько получают наши коллеги, сколько зарабатывают наши друзья, так как никто никому не сообщает такой информации.
В результате, нам становится труднее адекватно оценивать величину нашего оклада и поэтому мы миримся с тем, что нам предлагают. А если бы вы узнали, что ваш коллега по офису, который работает столько же, сколько работаете вы, получает 80 тысяч? Разве тогда ваши 50 тысяч по-прежнему казались бы вам достойной компенсацией?
(Я действительно не один раз сталкивался с такими ситуациями, когда разным сотрудникам одного класса платили по-разному в одной компании! Не потому, что у них был разный опыт, а потому, что один просил больше, второй меньше на собеседовании! Вам вряд ли будут предлагать больше, чем вы попросите, даже если будут готовы на это.)
Лично я стараюсь сообщать своим друзьям сколько мне платят, если меня спрашивают, и пытаюсь получить аналогичную информацию от них, чтобы понимать, какая ситуация сейчас на рынке и какого мое положение на этом рынке. Нужно ли мне что-то менять? Есть ли другая возможность?
Конечно, я не говорю о моей зарплате кому попало, но с друзьями или близкими коллегами это вопрос вполне можно обсудить.
Правило 8 - Не бойтесь потерять работу
Ваша организация, скорее всего, не уникальна. Если вы живете в крупном городе, особенно в Москве, то существует множество мест, в которых вы можете работать даже на лучших условиях.
Ищите, узнавайте, исследуйте, развивайтесь. И не нужно бояться того, что если вас уволят из этой компании, ваша жизнь кончится. Вы сможете найти что-то еще. Не бойтесь потерять это место.
В этом нет ничего страшного. Тем более увольнение - это не только горе, это шанс. Шанс найти что-то лучше!
Поэтому не позволяйте своему начальству вас шантажировать и запугивать увольнением. Тем более, что проблемы в связи с вашим увольнением будут не только у вас, а у организации, в которой вы работаете, так как фирме придется искать нового сотрудника, обучать его. Так что неизвестно еще у кого проблем будет больше.
На своем первом рабочем месте я плохо справлялся с работой в силу все тех же невнимательности и волнения. Меня стали пугать увольнением, таким образом, наверное, хотели мотивировать меня.
Мне все равно не нравилось работать в этой организации. Поэтому я сказал: "окей, я уволюсь сам". Я не был семи пядей во лбу, я был обычным, нерасторопным, зеленым выпускником вуза. Но даже такого человека компания пыталась удержать! Как только я сказал, что уволюсь сам, меня стали отговаривать от этого решения.
Компании не было выгодно искать другого человека, несмотря на то, что я работал всего несколько месяцев и многого еще не знал. Возможно они думали, что я не справляюсь в силу своей неопытности и что мне нужно время, чтобы собраться с силами и выполнять работу качественно. В этом они не ошиблись, прошло время и я устранил свои недостатки. Сейчас я неплохо справляюсь как со своей основной, так и со своей второй работой (этот сайт).
Но я все равно ушел из этой компании и устроился работать за бОльшие деньги и на лучших условиях.
Вывод: увольнение не только потеря для вас, но и для компании. Никто не будет вас увольнять, не имея самых веских для этого причин.
Если же вы хотите уволиться по собственному желанию, но боитесь, что вы кого-то подведете, предадите, то отбросьте эти глупые сомнения! Не нужно воспринимать фирму как корабль, в которой каждый сотрудник движется к общей цели вместе с другими работниками. Не надо думать, что, если вы покидаете этот корабль, вы предаете общую идею.
На самом деле, цель компании - это исключительно цель владельцев этой компании и акционеров. Чтобы достичь своей цели на своем "корабле", они нанимают гребцов, которым платят за их работу. Если вы хотите пересесть на другой корабль, где вам больше платят, почему бы этого не сделать? Разве вы предадите своих коллег гребцов? Нет, ведь им по-прежнему будут платить, независимо от того, где окажется корабль (если только он не попадет в шторм). Может после вашего ухода им станет тяжелее грести, но капитан найдет вам замену. Тем более у каждого из ваших коллег, также как у вас есть выбор покинуть корабль.
Ваша цель и цель ваших коллег на этом корабле - это грести и зарабатывать деньги для себя и для своей семьи.
Цель капитана - это какой-то далекий остров. Но, разве достигнув этого острова, капитан поделится с вами его сокровищами? Нет, ведь он вам платит только за то, чтобы вы гребли!
Поэтому не нужно отождествлять свою цель с целью корпорацией. Не стоит отождествлять ваших коллег, к которым вы привязались, с главами организации. Есть капитан, а гребцы - это наемные рабочие.
Это понимание поможет вам меньше привязываться к своему офису и, как следствие, меньше переживать по поводу работы. Ведь всегда есть другие возможности! А на вашем текущем месте работы свет клином не сводится.
Правило 9 - Знайте трудовой закон
Вы знаете, что работа в выходные оплачивается в двойном размере? Вы знаете, что, если вас хотят уволить, то вам обязаны выплатить несколько окладов (Если конечно вас не увольняют по статье)?
Теперь знаете. Изучайте закон, не позволяйте недобросовестным работодателям эксплуатировать ваше незнание закона. Компания обязана по закону оплачивать сверхурочный труд. Вы имеете право на то, чтобы ваша работа была оплачена в полном размере.
Конечно, в отечественных организациях часто закон обходят. Например, так происходят в фирмах с "серой" частью зарплаты. В таких организациях у сотрудника меньше прав: его могут уволить просто так, ему могут не заплатить или понизить зарплату без предупреждения. Это не значит, что я не советую работать в таких фирмах. Но все-таки я считаю отсутствие "серой" зарплаты существенным критерием выбора работы. Если компания работает "в белую" - это большой плюс.
Я об этом пишу потому, что многие об этом не думают и считают уход от налогообложения самой естественной вещью! Когда я ходил на собеседования, я задавал вопрос: "а у вас зарплата белая?"
На меня удивленно смотрели и отвечали: "белая?? Конечно нет! А что такого?"
А то, что я, как сотрудник, подвергаюсь большому риску, когда работаю в такой организации. Чаще всего все может обойтись и если организация нормальная, вам будут платить. Но вы не от чего не застрахованы. Если у фирмы возникают проблемы, если она встает перед необходимостью сокращения сотрудников, вас могут просто легко отпустить на все четыре стороны (или просто уменьшить зарплату раза в два) практически без всякой компенсации.
Помните, нарушение закона и отказ вам в ваших законным правах - это не норма!
Знание закона поможет вам отстаивать свои права и относиться к работе проще. Ведь у вас есть права, значит есть и гарантии, значит поводов для опасений меньше.
Правило 10 - Дом отдельно от работы
После работы выкиньте все мысли о ней из головы. Подумайте о чем-то еще. Оставьте все ваши тревоги по поводу невыполненного плана, не отправленного отчета на вашем рабочем месте. Работа - это не главное в жизни. Для многих из нас - это просто способ заработать деньги. Все бесконечные рабочие интриги, конфликты, невыполненные обязательства - это все чушь, мелочи.
Многие из нас не вершат людские судьбы на работе, а являются всего-навсего звеньями в огромном организме, работающим в интересах акционеров и владельцев корпорации. Неужели ваша роль в этой системе так важна для вас?
Вся деятельность корпорация - это трудоустройство одних людей, дивиденды других людей, и доступ к определенным благам третьих людей. Все корпорации вместе формируют рынок, который несет функцию распределения товаров и услуг в обществе.
Это бесспорно полезно и помогает организовать общественные отношения. Такая система не является абсолютным злом. Но разве стоит обожествлять эту машину? Обожествлять роли винтика в ней? Расслабьтесь! Относитесь к этой роли проще! Не справились с работой? Ничего страшного. Выкиньте это из головы, если рабочий день уже кончился. Подумаете об этом завтра, как говорила героиня одного известного романа.
Перестаньте зацикливаться на своей работе. В жизни существует много вещей, которые нуждаются в вашем внимании и участии. Работа - это далеко не вся ваша жизнь.
Некоторые люди гордятся тем, что они так самозабвенно отдаются работе, готовы бросать все, ради того, чтобы угодить начальству, помочь развитию фирмы. Они видят в этом благородство, верность и определенный род геройства. Я же не вижу в этом ничего кроме бегства от своих проблем, зависимости (трудоголизма), эгоизма, слабости, раболепия перед авторитетами, ограниченности, отсутствия интересов и увлечений.
Ваша семья больше нуждается в вас, чем ваш босс. Ваше здоровье важнее любых денег. Жизнь создана не для того, чтобы по 12 часов геройствовать на работе каждый день до пенсии. Если вы будете всю жизнь уделять только работе, то чего вы достигнете под конец? Денег? Признания?
Зачем все это нужно, если вы потратили годы своей жизни впустую? Это сделает вас героем в глазах вашего босса, но разве это все, чего вы хотите?
Бесконечная погоня за деньгами, за признанием, за выполнением плана, за авторитетом и престижем - это погоня за пустотой! Там ничего не будет в конце, несмотря на то, что сейчас вам может казаться, что это высшая цель!
