Med priljubljenimi poklici ima trener eno vodilnih položajev. Zakaj se to dogaja? Kaj je posebnost te posebnosti? Kdo je trener? Je enostavno postati? Katera znanja in spretnosti morate imeti? Kaj je drugačen trener? Ali je mogoče ta poklic samostojno obvladati ali pa je potrebno opraviti resno usposabljanje? Kje in kako poteka coaching? Ali so storitve, ki jih zagotavljajo trenerji, precenjene? Ali je mogoče brez njih? Odgovori na ta vprašanja so v publikaciji.
Kdo je trener?
Trener je oseba, ki s stalnim sodelovanjem pomaga stranki najti odgovore v sebi. Njegova glavna vloga je razviti razumevanje stranke, kako lahko doseže svoje cilje. Trener pomaga doseči poklicne ali osebne cilje. V klasičnem pomenu predstavnik tega poklica ne bi smel vplivati na odločanje stranke. Njegova naloga je, da proces organizira tako, da je človek sam dosegel želeni cilj.
Za razliko od mentorja se trener ne ukvarja s splošnim razvojem osebe, pač pa z oblikovanjem svojih specifičnih veščin. Na primer, vzpostavljanje odnosov z nasprotnim spolom, premikanje po karierni lestvici ali vodenje osebja. Mentor pa po drugi strani daje oddelku vso prtljago svojih življenjskih izkušenj in znanja, po zahodni tradiciji, imenovan mentor.
To ne pomeni, da trener v določenih trenutkih ne more prevzeti vloge mentorja, ko je taka naloga določena, na primer med usposabljanjem novih trenerjev.
Zakaj se trener razlikuje od trenerja?
Drug tesno povezan koncept besede „trener“ lahko imenujemo trener. Na več načinov je zameglitev meja med tema dvema poklicoma posledica nastanka samouk trenerjev, ki so se sami prekvalificirali iz trenerjev v novo smer, ne da bi pri tem opravili specializirano usposabljanje in uporabili svoje običajne metode.
Zakaj se trener razlikuje od trenerja? Stopnja in metode vpliva na občinstvo. Trener mora razviti določene psihološke odnose svojih učencev, kar jim bo omogočilo, da sprejemajo prave odločitve skoraj intuitivno. Vendar ne poučuje, ne poučuje, ne daje odgovorov. Tudi trener opravlja bolj tehnično vlogo.
Na primer, lahko izboljša spretnosti zaposlenih glede računovodskega programa, pouči racionalno uporabo svojega časa, predlaga učinkovitejše prodajne tehnike itd. Moral bi "žvečiti in dati v usta", trener pa samo spodbuja "žvečilni" proces.
Trener ne daje odgovorovNjegova glavna naloga je razviti sposobnost posameznika, da sam doseže svoje cilje, najti potrebne načine in rešitve.
Številna poklicna področja zahtevajo določene nagnjenosti osebnosti, kot so vodstvene lastnosti. Potem se črte med temi posebnostmi izbrišejo in delo opravi trener v eni osebi. Pomaga bolje obvladati poklic in razviti razumevanje pravilne strategije obnašanja za stranko. Obstaja tudi trener-svetovalec, ki na svetovalni osnovi prispeva k ustanovitvi podjetja ali reševanju drugih vprašanj.
Kakšna znanja in spretnosti bi moral imeti trener?
Za razliko od trenerja, mora biti trener močan v psihologiji, saj je njegovo delo um in podzavest. Kaj je trener? To je psiholog, žajbelj, strokovnjak v izbrani smeri. Oseba, ki združuje življenjske izkušnje s temeljnim znanjem.
Zato mnogi ljudje delajo kot trenerji in svetovalci, vendar se jih le nekaj odloči, da postanejo trenerji. Preveč odgovornosti in stroškov napak. Torej obstaja velika nevarnost, da bi padli v roke šarlatana. Iščete trenerja za sebe ali svoje podjetje, je priporočljivo, da bodite pozorni na to nič manj kot pri izbiri zobozdravnika ali odvetnika.
Kako postati trener?
Ker posebnost trenerja ne ureja akademska znanost in birokracija, je v tem profilu nemogoče najti posebno visokošolsko institucijo. Vse akademije in druge šole imajo licenco iste akademije in šole. Zato se nevarnost šarlatiranja pojavi tudi na stopnji usposabljanja. Kako izbrati učitelja ali center za usposabljanje? V posebnih primerih po mnenju študentov in strank po številu, statusu. Prav tako je pomembno, da vedno poslušate svoj notranji glas. Navsezadnje intuicija manj pogosto propade za diplome ali nagrade.
Eden najbolj znanih centrov za usposabljanje - Mednarodna coaching zveza (ICF), ki združuje več kot 24.000 strokovnih trenerjev iz 50 držav sveta. To je največje neprofitno združenje strokovnjakov tega profila.
Po ideologiji ICFTrenerji morajo opravljati naslednjo vlogo:
- Spodbujati neodvisen razvoj stranke;
- Menijo, da je zanesljiv in odgovoren;
- Določite cilje, ki jih stranka želi doseči;
- Da bi mu pomagal sam razviti potrebno strategijo.
V skladu s temi načeli je proces zgrajen pripravo prihodnjih trenerjev. Tudi zavrnitev vloge trenerja za trenerja ni res. Konec koncev, nihče ne bo šel samozdravljenemu zdravniku na zdravljenje in ne bo dal svojega otroka učitelju amatorja. Zato v tej posebnosti potrebujejo tudi učitelja. V vsakem primeru bo vedno mogoče prenesti odgovornost za neuspešen pristop na vašo stranko.
Glede na mednarodno certificiranje obstajajo takšne poklicne ravni coachinga:
- ACC (Pridruženi pooblaščeni trener) - izdan po 60 urah usposabljanja in najmanj 100 ur prakse;
- PCC (Professional Certified Coach) - zahteva 125 ur študija in več kot 500 ur prakse;
- MCC (Certified master coach) - stopnja predanosti, ki jo je mogoče pridobiti po 200 urah usposabljanja in 2500 ur praktične dejavnosti.
Toda mnogi trenerji amaterji delujejo drugače. Začnejo s samoizobraževanjem in prakso, šele nato, v določenem trenutku, iščejo mentorja, ali pa preprosto preklopijo na drugo delo. Če nimajo zadostnega znanja in veščin v coachingu, naredijo številne napake, v najboljšem primeru preprosto ne koristijo. Klijentom vsiljujejo svoje mnenje, poskušajo rešiti težave, ki nastanejo namesto tega. Na splošno se ne obnašajo profesionalno in nepravilno, s čimer spodkopavajo mentorstvo.
Možnosti za zaposlitev trenerjev
Najboljša motivacija za začetek študija in prakticiranja so možnosti za to smer. Prvič, trg coaching storitev se še razvija, zato je konkurenca še vedno nizka. Drugič, ta poklic vam omogoča, da se nenehno razvijate. Tretjič, delo trenerjev je zelo cenjeno s strani strank (v materialnem smislu). Četrtič, ta posebnost vam omogoča, da delate na fleksibilnem urniku. Petič, trenerji se lahko znajdejo kjerkoli na svetu in nenehno potujejo. Šestič, je eden od modnih poklicev, skupaj s podjetniki in igralci. Sedmo, dohodek trenerja ni omejen samo na njegovo osebno samozavest. Kot trener lahko nastavite pravila za dialog s stranko. Glavna stvar je, da izpolnijo njegova pričakovanja, sicer lahko pokvarite svoj ugled in takoj izgubite nekaj ničel v ceniku.
Trener je modna in priljubljena specialiteta.ki ostaja stvar enot. Mnogi se preizkusijo, vendar daleč od uspeha. Tudi odgovor na vprašanje, kdo je trener, še vedno ne jamči, da bomo našli pravega profesionalca. Glavna stvar je, da se zanašate na konice svojega notranjega glasu in se držite njegovega nasveta. Včasih lahko naša intuicija postane najboljši trener, priporočljivo je le, da se naučite, kako jo slišite. Če notranji glas tiho, potem je bolje, da se obrnete na strokovnjaka.
