Kdo so deloholiki
Skrbnost je zelo dobra kakovost, ki jo cenijo mnogi šefi. Toda ko gre v obliki patologije, se začne deloholizem. Toda telo ni železni stroj in vam ne bo večno zvesto služilo, če ga ne boste počivali. In bolni delavci, kot veste, nikomur niso potrebni. Po mnenju mnogih strokovnjakov je problem deloholičarjev, da v svojem življenju ne morejo skladno združiti dejavnikov, kot sta delo in počitek.
• Delavci uporabljajo vse svoje življenjske prostore. Če ni dela, se pojavi tesnoba. Kradejo čas za hrano in spanje, ignorirajo svojo družino. Navsezadnje moramo delati! Ni časa za počitek! Tudi če bi bil na počitnicah, bi taka oseba takoj prišla do poklica zase, v svoji glavi neskončno drsela po načrtih, projektih, prihajajočih pogajanjih ...
Presenečenje je dejstvo, da se delodajalci nikoli ne pritožujejo. Toda to ne pomeni, da jih nič ne moti. Preprosto, niso navajeni izražati svojih občutkov in ohraniti vse izkušnje znotraj. Praviloma se zaradi tega ustrahovanja pojavljajo različne bolezni nad samim seboj, zlasti psihosomatske bolezni se pojavljajo pogosto.
• Delavci so ljudje, ki ne morejo uživati v življenju in si ne dovolijo uživati rezultatov svojega dela. To so pogosto altruisti, ki so prepričani, da ne živijo sami zase, ampak za druge. In v podporo temu živijo skromno, sami ne kupujejo ničesar, čeprav si ga lahko privoščijo. Moto takšne osebe: "Všeč mi je, ko delam." Praviloma se ljudje, ki so izpostavljeni delavcem, nezavedno žrtvujejo.
Zaslužijo denar za svojo družino, ljubljene, vendar se sami ne morejo sprostiti. Nimajo časa. Delo traja celo življenje. Po mnenju psihologov je ta pojav pogosto dovzeten za osamljene ljudi ali tiste, ki niso vrednoteni in niso opazili v družini. Pomanjkanje komunikacije in pozornosti ljubljene osebe nadomeščata aktivno delo.
• Workaholiki najpogosteje rastejo v družinah, kjer so bili starejši ali samo otroci. Starši takšnih otrok so otroku pogosto povedali, da je najstarejši, zato bi moral biti odgovoren, skrbeti za mlajše. Ali pa so vsi upi staršev dodeljeni edinemu otroku. Pogosto delodajalci odraščajo v družinah, kjer sta imela oče ali mati nekakšno odvisnost. V družinah, kjer je oče pil in užalil mamo, je bil deček dodeljen funkciji odraslega moškega.
Ti fantje so pomagali materam pri hišnih opravilih, jo zaščitili pred napadi pijanega očeta in od adolescence pridobili dodaten denar. Ali pa so bile zelo revne družine, kjer sta oče in mati dobesedno živela pri delu, da bi nekako nahranila družino. Ali so to otroci, ki so bili vzgojeni brez očeta. Mama samohranilka je delala izjemno, pri čemer je svojega otroka pustila brez pozornosti in pravilnega vzgoje. Negativna izkušnja staršev lahko takšnega otroka potisne na odločitev, da mora biti močan in neodvisen od življenjskih problemov. Zato morate trdo delati, da bi nekaj dosegli.
Kakšna je razlika med delodajalcem in osebo, ki samo rad dela? Delavec si postavi nalogo, za njega je pomemben rezultat njegovega dela, zlasti materialna komponenta. Radoholičar je pomemben sam proces dela in ne njegov rezultat. Pogosto delodajalci nimajo družine in je ne želijo začeti, ker lahko postanejo ovira pri delu.
