V omrežju obstaja veliko število priročnikov, ki vam bodo povedali, kako se pripraviti na intervju. Kljub temu pa so vsi ti modeli izredno predloge in niso namenjeni določeni osebi, ampak celotni masi. Praviloma vsi ne delujejo in lahko celo škodijo. Prav tako je vredno razmisliti, da pri oblikovanju koristnih nasvetov, je preprosto nemogoče upoštevati vse nianse. Uspeh vašega srečanja s potencialnim delodajalcem bo namreč pogosto odvisen od njih. Zato se namesto, da bi se osredotočili na nekakšne predloge in dolgotrajne trike, je bolje paziti na to, kar resnično deluje.
Veliki globalni raziskovalni centri so pomagali oblikovati številne obvezne dejavnike, ki se uporabljajo v vseh okoliščinah. Pomembne so tako med intervjujem za prosto delovno mesto namestnika direktorja velikega podjetja kot tudi pri iskanju zaposlitve za distribucijo zunanjega oglaševanja. Vse nasvete je mogoče zmanjšati na 7 osnovnih pravil, ki, če ne dajejo zagotovila 100% položaja, potem vsaj ne škodujejo, prisili, da zamudite potencialno priložnost. V nasprotnem primeru je pomembno vedeti, da je vse odvisno samo od vas in od tega, koliko lahko uresničite vsakega od 7 točk.
- Glejte tudi: Katera vprašanja se postavljajo na razgovoru?
Ravnotežje zaupanja, skromnosti in jedkosti
Seveda, dejstvo, da morate biti prepričani na razgovor, piše vse učbenike ali priročnik. Vendar je pogosto zelo težko izpolniti ta pogoj. Novo vzdušje, neznanci, zavedanje, da bo vaša finančna prihodnost in delo v določenem podjetju ali organizaciji odvisna od vašega pogovora, vse to pušča svoj pečat in preprosto je nemogoče, da ne čutimo navdušenja.
Namesto tega, česar se v nobenem primeru ne morete izogniti, je bolje, da ste dobro pripravljeni na razgovor za službo in da ste moralno motivirani. Prav tako potrebujete dober spanec in ne skrbite zaman.
Prav tako je pomembno najti ravnotežje v vsem in biti zmerno skromen, zmerno jedrnat in samozavesten. Ne ukrivaj se z nič, še posebej, če prideš v novo ekipo. Obračanje v eni in v drugi smeri se lahko konča s popolnim neuspehom.
Veš kako presenetiti in izstopati med ostalimi.
Drugi predpogoj, ki bistveno poveča možnosti za uspešno opravljen intervju, je zmožnost presenečenja in izstopanja. Jasno je, da bo po razpravi vodstvo obravnavalo le tiste kandidate, ki so nekako uspeli izstopiti. Mnogi ljudje stavijo na to in so popolnoma prav. Vendar pa je veliko bolj pomembno, da izstopimo „pravilno“, ker bo sicer prišlo do nasprotnega učinka in se bo mogoče prijaviti na razgovor z drugim podjetjem.
Če se odločite, da boste izstopali z nečim neobičajnim, potem je bolje, da to idejo takoj zapustite. Vsi poskusi, da bi postali "čudak" ali se tako obnašali, so očitno obsojeni na neuspeh. Poskusite narediti vtis s svojo iskrenostjo, na primer, neposredno odgovoriti na vprašanje "kaj so vaše pomanjkljivosti?". Navedite nekaj postavk in povejte, da jih želite odpraviti. Idealnega zaposlenega in idealne osebe ni potrebno upodabljati, najpogosteje intervjuji vodijo ljudje, ki popolnoma prepoznajo sleparstvo in poskušajo slediti standardnim smernicam za intervju.
Pokažite, da ste profesionalni, ko se prvič srečate
Za dokončanje prvih dveh točk in za oblikovanje pravilne predstave o vas kot potencialnem kandidatu za položaj, morate pokazati, da ste strokovnjak. Precej očitno je, da če se za vas postavite v novo sfero, boste v njej komaj imeli veliko izkušenj. Vendar ne pozabite pokazati svojih moči, povedati, kaj lahko storite in kaj lahko v intervjuju preusmerite na tehtnico.
Brez samozavesti in arogancije
Zelo pomembno je, da se pravočasno zavedamo, da poskus »vlečenja« maske zaupanja, o kateri se ponavljajo vse prednosti, pogosto z ljudmi igra kruto šalo. Zato se pretiravajo in izkazujejo samozavest, kar je zelo slabo. Enako se zgodi z odsotnostjo strahu, ki se pogosto razvije v odkrito aroganco. Kot rezultat, kandidat za položaj začne prekiniti, da se obnaša na neprimeren način, vsakič zasluži "negativne točke".
Zato ni nujno, da ste preveč govorljivi, ne skušajte pokazati strahu, vendar ne hitite, da bi ga zamenjali s sproščenim in svobodnim vedenjem. Poleg tega se v nekaterih podjetjih kandidati posebej testirajo glede odpornosti na stres med razgovorom. Ljudje so osramočeni, vprašali so smešna vprašanja in pogledali njihovo reakcijo. V zvezi s tem bo glavni ključ do uspeha zadržanost in prikaz dobrega tona in poslovne etike.
Zberite največ informacij
Preden se pripravite na razgovor za zaposlitev, je pomembno zbrati čim več informacij. Skoraj vsako podjetje ali ustanova ima spletno stran in pogosto lahko najdete tudi preglede na različnih forumih. Vse te informacije bodo med intervjujem postale pravo orožje, ki bo zagotovo dodalo nekaj zmagovalnih točk vaši banki. Zato je prva stvar, s katero začnemo, iskanje informacij.
Prav tako je zelo zaželeno pokazati, da ste seznanjeni z dejavnostmi podjetja. To je zelo enostavno, če izberete pravi trenutek med razgovorom. Če se ne ustvari, potem ni potrebno v vseh pogledih prikazati, kaj ste prebrali o dejavnostih podjetja ali obiskali njegovo spletno stran. To bo demonstracija obsedenosti in vam verjetno ne bo omogočila, da bi se izkazali pozitivno glede na druge kandidate.
Na primer, če podjetje opravi trgovino in bo med razgovorom govorilo o blagu, s katerim se ukvarja, lahko zlahka pokažete, da ste se pripravili na razgovor. Omenite nekaj osnovnih izdelkov, ali pa samo pokažite, da razumete, kaj pomenijo. V tem primeru, glavna stvar - ne pretiravajte, zlom 4 točke.
Bodite prijazni
V mnogih poklicih, od prodajalca in konča s baletnim solistom, se mora najprej naučiti nasmeh. Ima druge ljudi, vam omogoča lajšanje napetosti ali izogibanje konfliktom. To je zelo pomembno, še posebej, ko ste popolnoma neznanci. Ko boste na intervjuju pokazali, da veste, kako ustvariti pravi vtis, boste bistveno povečali možnosti za uspešno dokončanje.
Pojdi v pisarno vodje ali vodje kadrovskega oddelka, ga pozdravim in se malo nasmehne. Ne smete ustvariti pogled, kot se počutite neprijetno, tudi če se počutite nerodno ali strah. Nasmeh bo z lahkoto prikril vse, kar ti lahko da. Poleg tega je dokaz zaupanja, da bo tudi koristen.
Na koncu razgovora se poslovite od vseh, ki jih vidite, od direktorja in celotne ekipe, do čistilke, ki se je nenadoma odločila očistiti tla. Seveda, ni treba pristopiti k vsaki osebi in se posloviti osebno. Dovolj je preprost pogled v smeri osebe ali skupine ljudi. Če imate pred seboj veliko ekipo, se ne smete posloviti več kot trikrat.
Ne pozabite, da ista oseba sedi na drugi mizi
To pravilo ponavadi pozabi večina tistih, ki pridejo na razgovor. Mnogi ljudje iz nekega razloga menijo, da se tisti, ki jih intervjura, popolnoma razlikuje od statusa, pomena ali drugih meril. Vendar pa je to ista oseba kot vi, ker z ustvarjanjem prijaznega vzdušja in pravega vtisa je lahko tudi najpreprostejši pogovor zelen prehod na želeno mesto. V praksi velikih korporacij so bili primeri, ko je običajen govor v stilu »povej o sebi« in iskanje kontaktnih točk (hobiji, nekatere splošne dejavnosti, misli, stališča itd.) Delovali veliko bolje kot večina standardnih nasvetov.
Zato je najbolje biti sami in dojemati tistega, ki sedi zraven ali pred vami kot oseba, ne tiran ali sodnik.
