Pozdravljeni, pozdravljam vas na strani naslednjega članka iz Anti-HR cikla (Glavni članek cikla: kako uspešno zaključiti intervju pri delu). Tukaj bomo govorili o tem kako narediti dober življenjepis za delo. Po temah serije Anti-HR bom govoril o trikih, ki bodo vaš življenjepis privabili potencialnemu delodajalcu.
Razložil bom, kako ustvariti življenjepis brez izkušenj, kako »potegniti« to izkušnjo zase, govoril bom o tem, katere točke lahko pretiravate in kje ne bi smeli to storiti in katere besede so bolje uporabiti, da bi pritegnili pozornost HR-ja in tako vas je zanimal in povabil na razgovor. Prav tako se bom dotaknil upoštevanja tipičnih napak pri izdelavi življenjepisa. V tem članku bom gradil na najpogostejših, po mojem mnenju, napakah pri ustvarjanju življenjepisa in vam povedal, kako se jim izogniti.
Kakšen bi moral biti življenjepis?
Ne bom se dotaknil formalnih vidikov priprave povzetka, na primer, kaj bi morala biti pisava in kakšni naj bodo odstavki, toliko gradiva o tej temi. In v okviru Anti-HR cikla sem govoril o tem, kar običajno ne zadeva tako občutljivih vprašanj, kot je na primer možno lagati na intervjuju. Zato se ne bom ukvarjal z očitnimi stvarmi, na kratko se jih bom dotaknil in vam bom podrobneje povedal, kaj vam bo komaj kdo povedal.
Nato bom naštel številne formalne zahteve za pisanje življenjepisa.
Struktura
Prvič, življenjepis mora ustrezati določeni strukturi. Vse bi bilo treba postaviti na police, tem vidiku je treba pristopiti z vso skrbnostjo. Potrebno je, da so prisotni vsi glavni deli, kot so izobraževanje, ključne spretnosti, pretekla delovna mesta, priporočila itd. Ne bodite leni, da bi izpolnili vse: dodatna ura, porabljena med pripravo življenjepisa, se več kot izplača v prihodnosti, ker je delo, ki ga najdete, odvisno od vašega življenjepisa. Tukaj se ne bom ukvarjal z vprašanjem o zahtevah za strukturo, saj je tema nekoliko drugačna, samo rečem, da mora vaš življenjepis izpolnjevati te zahteve.
Poleg tega je zdaj veliko portalov za iskanje zaposlitve in te spletne storitve vam omogočajo pripravo obrazca za nadaljevanje dela. Torej je vse postalo lažje.
Beton
Povzetek mora biti natančen. Ni nujno, da ga napolnimo le s splošnimi stavki, temveč mora vsekakor odgovoriti na vprašanja: kaj ste počeli prej? Kakšni so vaši dosežki? Kaj točno so? Kakšne so vaše ključne spretnosti itd. Le splošne fraze lahko ustvarijo vtis, da skušate prikriti svoje pomanjkanje izkušenj ali praktičnega znanja.
Ujemanje delovnih mest
Povzetek ni nujno res. In zakaj naj bi bil? Preprosto mora ustrezati določenemu prostemu delovnemu mestu: vaša izkušnja, vaše spretnosti - vse mora izpolnjevati zahteve položaja, za katerega menite, da je vaša nova potencialna služba. To je pomembna točka, o tem bom podrobneje prenehal pozneje.
Kot je za najbolj splošne zahteve, to je vse, potem bom dal nekaj nasvetov o tem, kako narediti svoj življenjepis privlačnejši za HR
Nadaljuj nasvete
HR optimizacija življenjepisa
Ste že slišali za takšen izraz, kot je SEO optimizacija? Dajte malo pogovora o tem, kaj pomeni zgraditi analogijo. Če to kratico prevedemo v ruščino, pomeni »optimiziranje spletnega mesta za iskalnike«, to je niz ukrepov, ki zagotavljajo, da ima vaše spletno mesto najboljše položaje v rezultatih iskalnikov za določena poizvedovanja. Na primer, odločili ste se za prodajo sovjetskih kamer preko interneta. Kako ljudje spoznajo vašo ponudbo? Drugače, morda od prijateljev, morda iz oglaševanja, ampak tudi, bodo dobili na vašo spletno stran s tipkanjem v Yandex ali Google "Buy sovjetski fotoaparat". In zanima vas iskalnik, ki na vašo zahtevo poda naslov vašega spletnega mesta. Če želite to narediti, boste porabili nekaj dela, ki se imenuje SEO.
Eden od vidikov SEO je optimizacija besedila vašega spletnega mesta za ključne zahteve. V grobem morate uporabiti ključno besedo (na primer »sovjetske kamere«) v besedilu na spletnem mestu določeno število krat, tako da iskalnik (program iskalnika, ki skenira vaše spletno mesto in določi vsebino) »razume«, da je vaša spletna stran vir je namenjen tej temi, ne pa iskanju manjkajočih hišnih ljubljenčkov, in je za to določil mesto v rezultatih iskanja za ustrezne zahteve uporabnikov.
Tudi nadaljuje, poskusite uporabiti v njem določeno število ključnih besed, v skladu s katerim bo HR-ry razumel, da lahko pristopite k temu prostemu delovnemu mestu! Misliš, da so brali v vsakem nadaljevanju? Množica teh dokumentov prehaja skozi njih vsak dan, ali jih bodo vsi pozorno prebrali? Lahko so tudi "leni" in verjetno jih bodo brali diagonalno. Zato si oglejte, kaj iščejo.
Navedel bom primer. Želite dobiti zaposlitev »analitik na zalogi«, ta strokovnjak mora optimizirati delo skladišča, torej nekje nekje skladišče in podjetje išče nekoga, ki bi lahko organiziral procese na tem področju, tako da bo vse potekalo hitreje, učinkovitejši in cenejši denar. Katere so ključne besede? To je "optimizacija" in "skladišče". HR-romu je bila dana naloga, da najde takšnega zaposlenega.
Redko se zgodi, da razume predmetno področje prostega delovnega mesta, za katerega išče osebo. V konkretnem primeru se morda ne zaveda, da so takšne buzzwords kot »uvedba učinkovitih shem za delo skladiščnikov in njihova porazdelitev med okrožji« optimizacija dela v skladišču. Torej, če vse uredite na tak način, bo HR-oko komajda ustavil vaš življenjepis. Morate začeti z njegovim razumevanjem, ali iz opisa prostega delovnega mesta ali iz običajnih, strokovnih izrazov, da bi razumeli, na kakšne besede deluje vaš delodajalec. Biti morajo v skladu z opisom ali v skladu s splošno sprejeto terminologijo, ki je razumljiva večini.
Zato moramo znova ponoviti naš primer kot "optimizacija dela skladiščnikov v skladišču in organiziranje razdeljevanja delavcev skladišč na lokacije." Ni vam treba biti drzen, navsezadnje HR ni Yandex robot, jaz sem to naredil samo za vaše razumevanje. Morda vam je kot strokovnjaku jasno, da je skladiščnik na zalogi, vendar to ni jasno vsem, HR išče besede, kot so “skladišče” in “optimizacija”.
Ampak vam ni treba nered vaše življenjepis z zelo pogosto uporabo ključnih besed, ste verjetno videli takšna besedila na internetu, kjer zelo pogosto ista beseda pride. Zato jih ne uporabljajte v zmernih količinah. Ne pozabite, da uporaba skupne terminologije ne sme narediti vašega besedila preveč splošnega in abstraktnega. Na primer, »optimizacija gibanja pretoka materiala skozi oskrbovalne točke« je zelo lepa in znanstveno zanesljiva, toda na splošno, vendar morate izpolnjevati zahteve za posebnosti, o tem sem pisal zgoraj. Zožite to besedilo, opišite, kaj ste izrecno storili in ki ste ga s tem nakazali, ne da bi pozabili na ključno besedo.
Več o poklicnih zaslugah.
Vaši dosežki so tisto, kar odraža vašo profesionalnost, pobudo in marljivost, tiste lastnosti, ki jih delodajalci želijo videti v vas. Ne bodite leni, da bi barvali bolj podrobno, kje in kaj ste naredili in izboljšali. Tukaj lahko pretiravate. O tem sem že pisal v članku o ležanju na intervjuju. Ponavljam: če ste bili samo udeleženec v projektu, napišite, da ste bili pobudnik in izvajalec (kaj je težko povedati, sodelovali ste v projektu in če ni veliko, potem veste veliko o tem in to lahko poveste).
Dodelite si dosežke svojih sodelavcev (vnaprej ugotovite vse spremljajoče nianse, ki jih bodo o njih vprašali), o tem ni nič nemoralnega, jaz sem svojim nekdanjim kolegom povedal o svojih zaslugah, da bi potem lahko povedali o njih kot o svojih osebnih. svoje najmanjše dosežke, o njih pišite, ne bojte se zaposliti. To je pomemben del življenjepisa! Menim, da je previdnejša od drugih.
Ne preobremenjujte podatkov o nadaljevanju
Življenjepis mora ustrezati določenemu prostemu delovnemu mestu in uslužbencu ne bi smelo biti težko najti tistega, kar tam išče. Te ključne spretnosti, izkušnje in dosežki, ki natančno ustrezajo zahtevam tega položaja, se ne smejo izgubiti v številnih stranskih informacijah, ki, čeprav kažejo na vaše izkušnje, ne povedo ničesar o tem, ali ste v tem položaju ali ne.
Skratka, če želite dobiti službo kot programer, ne bi smeli podrobneje razložiti, kako ste napisali dokumente o svojem drugem delovnem mestu, kako ste se ukvarjali s prodajo na petem delovnem mestu. To sploh ne govori o vaših izkušnjah kot programerju, zato se v teh vidikih omejite na minimalno število informacij in se osredotočite na svoje spretnosti programiranja, v opisu katerih ste lahko precej podrobni.
To je pogosta napaka, ki je tudi jaz nekoč nisem mogla izogniti: mnogi, ne da bi vedeli, kako izpolniti življenjepis, so začeli pisati o vsem, kar je bilo zaporedoma, ko so se poskušali predstaviti kot dečki vseh poslov. Tega ne potrebujete, tudi če ste resnično, razen če je to potrebno zaradi prostega delovnega mesta. Na splošno se osredotočite na tiste funkcije, izkušnje in dosežke, katerih opis bo govoril o vas kot strokovnjaku na tem področju, o osebi, ki jo podjetje išče.
Če govorimo drugače, je treba življenjepis »zaostriti« za določeno vrsto prostih delovnih mest, ne pa iz njega narediti kaotičnega seznama vaših spretnosti in dosežkov, pri čemer upamo, da bo HR sama pridobila potrebne informacije in razumela, za kaj ste najbolj primerni.
Ustvarjanje več ponovitev
To je nadaljevanje prejšnjega odstavka.
Če veliko veste in veliko veste, vaša izkušnja ni omejena na nobeno področje: na primer, lahko delate tako v neposredni prodaji kot v delu s strankami, imate izkušnje v tem in v tem in v bistvu vam ni mar. da bodo delali, boste šli na delo, kjer bodo boljši pogoji, kjer bo več na voljo. V tem primeru je bolje ustvariti dva povzetka: "vodja prodaje" in "manager za storitve za stranke", namesto da bi obogatili vse svoje bogate izkušnje v enem, je bolje, da ga delite. No in usmerite ustrezen povzetek na ustrezna prosta delovna mesta.
Če iščete delo na spletnem portalu, potem bi morali skriti enega od njih, saj podjetjem takšnih "vagonov" ne marajo. In če vidijo, da imate dva različna življenjepisa, je malo verjetno, da bi vas poklicali. Naj imate eno glavno stvar, ki jo bodo vsi videli in eno ali več stranskih, ki jih nihče ne vidi in ga selektivno pošljete.
Tudi v primeru, ko iščete samo eno posebno smer, v kateri nameravate delati, včasih še vedno morate opraviti nekaj ponovitev. Na primer, ko se vaš poklic v različnih podjetjih imenuje drugače: za nekatere se zaposleni, ki se ukvarja z določeno funkcionalnostjo, imenuje poslovni analitik, za druge pa se na primer imenuje isti sistemski analitik.
Če je bilo HR-ru povedano, da išče sistemskega analitika, potem je povsem mogoče, da bomo dokumente s tem imenom pregledali tudi med številnimi povzetki. Preprosto morate zbrati več dokumentov z različnimi naslovi, ni vam treba spreminjati vsebine.
Osebno sem v svoji praksi opravil več z različnimi plačami. Kjer so pripravljeni plačati več, pošljem dokument, ki kaže višjo plačo. Ne bom navedel, da sem zahteval 30 tisoč rubljev, kjer so pripravljeni plačati od 50 tisoč, raje bi napisal 55 tisoč, ampak obratno, če nenadoma nekje niso pripravljeni plačati toliko, ampak na vseh drugih točkah mi delo ustreza, potem bom poslala življenjepis z nižjo zahtevano plačo. To lahko tudi opazite.
Kako ustvariti življenjepis brez izkušenj
Če imate malo izkušenj. potem vam bo težko: malo ljudi želi usposobiti svoje osebje, vsi čakajo na pripravljene strokovnjake, ki jih je na lastne stroške poučeval nekdo drug. Izkušnje je treba okrepiti. Napišite o vsem. Ste imeli pripravništvo v podjetju? Pljunuli so na strop in pravkar ste podpisali dokument o prehodu tega obveznega elementa. Kakorkoli že, pišite, da ste bili asistent tam, se naučili osnovnega poklica, in končno, po rezultatih, ste predlagali nekakšno optimizacijo delovnih tokov (no, v diplomi ste nekaj napisali o tej točki, tako da lahko poveste).
Pomagali mami ali očetu pri delu z dokumenti pri njihovem delu? Napišite: nekaj časa delali brez delovne knjige, se ukvarjali z organizacijo dela. Pomagal je mojemu dedku na deželi, ko je ležal? Joke) Ampak na splošno razumete. Če sploh nimaš izkušenj, lahko na podlagi svojega poznavanja poklica in kakršnih koli drugih informacij o njem ustvariš, samo da bi rekel, da nisi trdo delal.
Vsak od vaših izkušenj na tak ali drugačen način, ki je povezan z delovno aktivnostjo, je v opisu lahko nekoliko razširjen. Samo, če določite prakso pred diplomo, stransko delo brez pogodbe itd. potem je treba pojasniti, da je bilo delo v proizvodnem obratu predindustrijska praksa (v oklepaju, po imenu organizacije in položaja - »preddiplomska praksa«), in vaše delo na organizaciji dela z očetom v podjetju je bilo samo delo s krajšim delovnim časom brez pogodbe o zaposlitvi.
To je treba storiti, da ne bi opazili dejstva, da ste v kratkem času zamenjali več delovnih mest, piše, da ne morete ostati na enem mestu in ne govorite v prid svojega profesionalizma. In ko pišete, da je to praksa, je vse takoj jasno, da so vsi preživeli in razumejo, kaj je to.
Okrepite svoje sposobnosti
Bolj strokovno znanje: poznavanje svetovnih jezikov, programski jeziki, računalniški programi, opravljanje posebnih tečajev, boljše je. Navedite vse, če ste nekje kdaj naredili nekaj: postavili ste html, malce govorili zdrobljen francoščino, opravili nekaj metod modeliranja na inštitutu, ki se uporabljajo v poslu. Napišite html - osnovni nivo, francoščina - osnovno znanje itd. Tudi če se ne spomnite ničesar od tega. Naj bo in če ste povabljeni na prosto delovno mesto, kjer je eden od teh potreben, potem morate preprosto pokazati svoje znanje na splošno.
To je boljše od dokazovanja ničelnega znanja, saj dejstvo, da vsaj veste nekaj, pomeni, da vam ni težko nekaj naučiti ali dohiteti. Zato ne oklevajte in napišite, koliko veste, ne bo odveč.
Če vam je všeč določeno prosto delovno mesto, ustrezate njegovim zahtevam, vendar ne izpolnjujete samo ene točke: strokovnjak na vaši ravni mora imeti povprečno znanje SQL, kar je včasih potrebno pri delu, vendar ne vedno. Nikoli še niste slišali za to, da je smiselno google in dobiti splošno idejo. Mislim, da si že uganil, zakaj. Prav Pisati na povzetek SQL - osnovno znanje. Na razgovoru lahko rečete, da so to uporabili v praksi, samo pomislite, kako ali vprašajte prijatelje, ki so to storili.
To je seveda odvisno od samega znanja, SQL pa ni tako težaven na najbolj primitivni ravni, vse se nanaša na niz osnovnih ukazov in poizvedb. Težje bo najti nekaj za programski jezik, še posebej, če tega niste storili, in vsa funkcionalnost tega dela se nanaša na pisanje programov v tem jeziku. Na kratko, mislim, da razumete, da če govorimo o nekaterih stranskih funkcijah, ki zahtevajo nekaj preprostega, kot je poznavanje Odbora za državno standardizacijo, standarde, nekatera mednarodna pravila, je vedno smiselno, da se z njim seznanite tik pred razgovorom in navedete te informacije povzetek.
Zaključek
To je vse, želim vam veliko sreče pri iskanju zaposlitve, svetujem vam, da se ne zadovoljite z majhnimi stvarmi, da jih ne vodijo interesi drugih ljudi in da najdete službo, ki bi vam najbolj ustrezala. Ne oklevajte in pokažite svoje znanje in spretnosti, ne bojte se, da bi se pohvalili: presežna skromnost ne potrebuje ničesar v tej zadevi. Iskanje zaposlitve se začne z življenjepisom, pristopi odgovorno in se ne leni delati na njem!
