Ste zadovoljni s svojim življenjem? Ali sanjate, da boste spremenili svoje nevljudno delo? Ali pa si že dolgo razmišljal, kako bi se rešil začaranega kroga? Ljudje pogosto gredo s tokom samo z eno željo - preživeti. Toda v enem trenutku se zavedajo, da brez zunanje pomoči ne morejo več izstopiti iz vrtine sodobnega življenja. In tudi če celotno okolje pravi: »Sanjanje ni škodljivo«, moraš najti nekoga, ki lahko deli dobre nasvete. Učitelj, svetovalec, mentor - ima veliko imen, vendar je cilj enak: pomagati učencu, da se počuti srečno.
Kdo je mentor
Mentor - To je človek s svojo življenjsko filozofijo gradnje sreče. Vloga mentorja za študente je, da pomaga razumeti, izboljšati svoje življenje, prebiti viskoznost življenja, da bi gledala na situacijo od zunaj. Sedanji trenutek je prazničen ali svečan, rutinski ali vsakdanji, premajhen, da bi ga lahko zanemarili.
Pogrešane priložnosti ali podcenjeni trenutki v življenju - to, kar ljudje obžalujejo v odraslosti. Vendar pa obstajajo tudi dobre novice - zmožnost, da tu in zdaj čutimo življenje. In za to ni treba radikalno spreminjati. Majhne spremembe v načinu razmišljanja bodo pomagale pridobiti sposobnost za življenje v sedanjosti, ko so bili vsi otroci.
Zgodovina pozna veliko mentorjev, ki lahko navdihnejo celo stotine let. So kot vodniki - absorbirajo izkušnje učiteljev, ga prenašajo skozi prizmo lastne filozofije, izkušenj in nato - delijo svoje zaključke s svetom. Omar Khayyam, Anton Makarenko, Dalaj Lama XIV in Bill Gates - so bili študenti v svojem času, preden so postali duhovni voditelji ali mentorji.
Učitelji so imeli običajne mojstre in cesarje in danes brez omembe imen mentorjev ni bila končana niti ena podelitev nagrad, pa naj gre za nagrado v novinarstvu ali diplomo. Pisatelj in motivacijski govornik Nick Vujcic je v svoji avtobiografiji zapisal: "V tistih trenutkih, ko razmišljate o možnosti za uresničitev svojih načrtov, se zanašajte na ljudi, ki so pripravljeni postati vaši mentorji."
Kaj storijo mentorji?
Mentorji so pogosto ovrednoteni z vidika, kako se njihovi pogledi na pot do uspeha ujemajo s svojimi idejami o tem. Sovpada - pravi mentor. Ne sovpadajo - ne morete poslušati njegovega mnenja. To je prva napaka. Da bi se izognili nadaljnjemu spremljanju, morate jasno razmejiti koncepte »hočem« in »izbrati«.
10 korakov do uspeha, ko mentor pomaga:
- izvlecite sanje iz zraka, kjer lebdijo, nato jih uresničite v jasnih in jasnih ciljih;
- ustvarite svojo lestvico prednostnih nalog za spoznanje, da se "želim" in "delati" pogosto ne ujemata;
- poiščite svojo motivacijo;
- spoznati študenta, za kaj je sposoben, ker verjame v študenta bolj kot on;
- soočanje s starimi navadami in hkrati pridobivanje novih;
- naredite prvi korak v skladu z notranjo izbiro, ker samo dejanje dvigne samospoštovanje in vodi do vidnih rezultatov;
- ne odnehati, ne sprejeti položaja žrtve, tudi v krizi;
- prevzamejo odgovornost za svoja dejanja;
- dobite povratne informacije brez čustev ali subjektivne ocene;
- ustavite življenje, da se pogledate s strani.
Vsi zgoraj navedeni ukrepi so usmerjeni v pomoč študentom, da se umakne iz zloglasnega območja udobja. Za mnoge je predstavljen kot mehka zofa, na kateri oseba prejme vse možne in nepredstavljive koristi, kot je ta. Pravzaprav je cona udobja priložnost za človeka, da najde tisoč izgovorov za nič. Mentor pomaga iskreno govoriti s samim seboj, da bi ugotovil, kakšne koristi ima učenec v svoji situaciji, tudi če je poln vidnega neugodja.
Mentor - ne samo ventilator. To je človek, ki je pripravljen poslušati in podpirati. Metode, s katerimi dela, ni mogoče povsem razumeti, vendar mu ne bodo dovolile, da se odmakne od načrtovane poti. Po drugi strani pa bo osebni primer osebe pomagal pri varčevanju s časom in energijo, da bi mimo pretepene poti in se izognili napakam. Navsezadnje mentor pomaga učencu, da postane boljša različica samega sebe.
Kako najti mentorja
Prvi mentorji so starši. Na zavestni ali nezavedni ravni otroku prenesejo svoj življenjski scenarij. Šola, inštitut - v času usposabljanja se učitelji pojavljajo kot sami, ljudje se pozneje zavedajo svojega vpliva na svoje življenje. Toda z leti se zdi vse drugače.
Odrasla oseba že ima svoje mnenje in življenje gleda skozi objektiv izkušenj. Da pa lahko določite svojo pot, se morate naučiti, kako hladno posnemati vaše učitelje. Glasbeniki se naučijo ustvarjati melodije priljubljenih skupin. Pesniki posnemajo slog znanih pisateljev. Programerji sanjajo o ustvarjanju lastnega GOOGLE-a. Preden poiščete mentorja, se morate vprašati za 3 vprašanja:
- Na katerem področju življenja želim doseči uspeh. V vesolju je vse medsebojno povezano: osebni dosežki vodijo k spremembam pri delu in obratno. Če pa se človek namerava razvijati kot strokovnjak, mora iskati svojega mentorja (mentorja v poslovnem okolju). Za zavestno delo na sebi, ki se pogosto imenuje samo-razvoj, je potreben duhovni učitelj.
- Na kateri stopnji razvoja sem. Za vstop v olimpijsko ekipo mora novinec prestopiti več trenerjev. Prvi učenec pravilno uči jogging ali čipke. In druga oseba pripelje na višino športnega Olympusa. Na različnih stopnjah razvoja deluje drugačna filozofija. Za začetnika na katerem koli področju je težko razumeti subtilnost spretnosti osebe na vrhu.
- Kaj je moja osebna motivacija za dve možnosti: željo po uspehu ali željo, da bi se izognili težavam. Nekdo išče zdravje in nekdo se poskuša znebiti bolezni. Nekdo si želi zaslužiti več in nekdo pobegne iz revščine vse življenje. Metoda zloglasne korenčka in palice deluje na tem principu.
Mentorju ni treba biti sam. Včasih, da bi začeli pot svojih sprememb, morate popolnoma spremeniti okolje. Prva stvar, ki jo mora človek narediti na način, kako se spremeni življenje, je, da najde "svojo jato" podobno mislečih ljudi. Ko človek najde prijatelje, sodelavce, ki v celoti podpirajo njegove želje, se spremembe same pojavijo.
Kaj je mentorstvo
Mentorstvo - Je oblika individualne podpore za prenos znanja in veščin z mentorja na študenta. To je način, kako popraviti možgane z zmogljivimi orodji. Zagotovitev uspeha je verjetno najbolj škodljiv "stop signal" na začetku spremembe. Mentorstvo ne zagotavlja jamstev. Zagotavlja možnosti za izvedbo "skoka iz visoke pečine brez padala" - dejansko korak v neznano, vendar s trdnim prepričanjem o lastnem uspehu. Namen mentorstva je pomagati študentu pri pravilnem določanju prioritet, iskanju samega »lastnega podjetja«, za kar ni potrebna dodatna motivacija.
Mentorstvo je več kot mentorstvo, ki vključuje podporo le na strokovnem področju. Ta pristop sploh ni nov, saj so v srednjem veku verjeli, da mora biti bodoči mojster nujno vajenec. Danes pomaga novincem, da obvladajo potrebne veščine, se pridružijo ekipi in pomagajo pri razvoju samih mentorjev.
Zakaj potrebujete mentorstvo
Mentorstvo v klasičnem smislu ne pomeni strogih omejitev ali direktiv. Mentor deluje kot osebni primer. On pomaga ne samo, da raste specialist iz zelene novice, ampak sčasoma ga pripravi za položaj manager.
Takšen program v podjetjih ima splošno ime "Usposabljanje kadrovske rezerve". V obdobjih hitre rasti podjetja ali pri menjavi delovnega mesta je veliko lažje najti ozkega strokovnjaka, kot pa zaposlenega, ki pozna vse nianse notranje rutine organizacije. Možnosti so koristne tudi za samega zaposlenega, saj služijo kot motivacija za profesionalno rast.
Mentorstvo je komercialno in formalno.
- Komercialno. Poslovne partnerje, trenerje plesa, šport, mentorje ali učitelje se neposredno zanima za uspeh svojih oddelkov. Glede na dosežke študentov ocenjujemo po spretnosti mentorja. Trener, ki je uspel pripeljati do olimpijske nagrade enega športnika, bo to lahko storil že drugič in tretjič. Mentor v podjetju, ki je usposobil strokovnjaka, lahko prejme denarno nagrado za kvalifikacijo svojega oddelka. Ta vrsta mentorstva je bolj značilna za karierni sistem v Severni Ameriki.
- Formalno. Mentorji so lahko ljudje, ki nimajo materialnih koristi od uspeha oddelka. Odločilno vlogo ne igra vpliv učitelja, temveč njegova izkušnja. Študent se ne imenuje varovanec, ampak študent. Model "razvijanja mentorstva" je priljubljen v evropskem sistemu poklicne rasti. Brez študenta ni učitelja. Pridružite se lahko prostovoljni dobrodelni ustanovi ali skrbite za mlade zaposlene. In začnite zbirati "svojo ekipo" malo po malo. Ljudje, ki ne morejo samo svetovati, ampak tudi navijati. Včasih bo moral sprejeti ali pridobiti pogum. Kdo naj se najprej obrne? Zapreti ljudi. To je družina, ne glede na to, kako se nanaša na poklicne dosežke. To so stari moški, ki so zbrali svetovno modrost in so pripravljeni deliti to z mlajšo generacijo. Takšna razmerja so najbolj dragocena, ker so bila zgrajena že leta. Ko se oseba počuti kot del dirke, je srečen.
Življenje je vrsta izbir. Mentor pomaga pri odločanju zavestno in redno. Prav ali ne? To je že osebna zadeva, ker ima vsak trener svojo lastno tehnologijo, svoj nabor interpretacij. Mentorstvo ni mitska pot do sreče. To je priložnost, da se odpravimo iz hitre reke in poiščemo svojo pot do vrha. Včasih bo pot vodila navzdol. To je normalno. Navsezadnje je gibanje navzdol tudi del poti.
