Osnova vsake človeške dejavnosti je željo, da zadovolji vaše potrebe.
Motivacija za premik k cilju je lahko želja, da se doseže ali se boji, da ne bo uspela.
Motivacija za dosežke
Vsaka potreba ustvarja motivacijo in prisili osebo, da opravlja dejavnosti, da bi zadostila tej potrebi.
Ta mehanizem obnašanja je v vsakem od nas.
Motivacija za dosežke - to je želja po uspehu, visokih rezultatih. Posamezniki s takšnim vedenjem so vedno osredotočeni na učinkovite dejavnosti, ki jim bodo prinesle največje koristi.
Ljudje lahko dajo različne pomene dosežkom v svojem življenju. Za nekatere je to glavna spodbuda za vsako dejavnost, način za ohranjanje samozavesti in samozavesti. Drugo na svoje dosežke mirno in ne čutijo velike potrebe po njih.
Izbira področja dejavnosti in modela vedenja je praviloma odvisna od stopnje razvoja motivacije dosežkov.
Zanima me uspeh posamezniki si prizadevajo razviti vodstvene lastnosti, pokazati aktivno življenjsko pozicijo, nenehno obvladati nove spretnosti.
Izberejo področja dejavnosti, v katerih so možnosti za premagovanje pomembnih višin. Ti ljudje iščejo priznanje, materialno blaginjo in visok socialni status.
S nizka motivacija dosežki človek zavzame nevtralen način življenja. Lahko je zadovoljen s statusom quo in ne poskuša nekako spremeniti situacije.
Takšni ljudje so precej zadovoljni s stabilnim povprečnim dohodkom, stalnim položajem itd.
Ta življenjski položaj je pojasnjen. pomanjkanje zanimanja v dosežkih ali prevladi lenobe, zaradi česar je težko koncentrirati prizadevanja in se premakniti k cilju.
Motivacija za izogibanje neuspehu
Tovrstna motivacija spodbuja osebo, da opravlja dejavnosti, da bi izognili neprijetnim posledicam.
Končni rezultat aktivnosti je tudi doseganje cilja, vendar je ta cilj bistveno drugačen.
V tem primeru je odločilni dejavnik želja, da se izognemo neuspehu in ne zmagamo.
Torej, z motivacijo za dosežke, oseba zjutraj hiti na delo in se aktivno ukvarja s svojimi delovnimi nalogami, želijo si doseči visoke rezultate in biti nagrajen od vodstva.
Njegov kolega, čigar motivacija za izogibanje neuspehu prevlada, hiti na delo in se loti reševanja strokovnih nalog. zaradi strahu, da ne boste izgubili službe, ne boste dobili premije in tako naprej
Tako v prvem kot v drugem primeru obstaja aktivna želja za dosego cilja.
Toda drugi delavec je voden izključno strah pred neprijetnimi posledicami.
Takšna motivacija je manj učinkovita in učinkovita.
Of strah pred morebitnimi napakami V tem trenutku si oseba vedno prizadeva opravljati naloge, ki so najbolj pereče.
Posledica tega so nujne zadeve, ki morda niso najpomembnejše. Rešitev resnih vprašanj v tem primeru se umakne v ozadje.
Obstaja tudi strah pred začetkom nečesa novega zaradi strahu pred neuspehom. Na koncu Priložnosti vedno manjkajoto lahko vodi do uspeha.
Stalna usmerjenost k izogibanju neuspehu postopoma vodi v razvoj navade negativnega razmišljanja. Posledično se oblikuje nizko samospoštovanje, izguba vera v sebe.
Motivatorji uspeha
To so dejavniki, ki spodbujajo doseganje ciljev. Najmočnejši motivatorji:
- Priznanje. Vsaka oseba čuti potrebo, da prepozna svoje talente, spretnosti, sposobnosti. Želja po odobritvi določenih pomembnih ljudi ali celotne družbe kot celote je močna spodbuda. Pogosto ljudje, ki imajo nizek socialni položaj, dosežejo pomembne višine prav zaradi močne želje po priznanju. Glavne značilnosti takšnih osebnosti so nečimrnost, ambicije, ambicije, samozavest.
- Materialne koristi. V sodobni družbi je za večino ljudi najpomembnejši materialni dobiček. Finančno dobro počutje je glavni vir sreče. Zato je njena prisotnost najvišja stopnja uspeha v družbi.
- Osebna rast. Za posameznike je glavni simbol uspeha premagovanje samega sebe: strahovi, dvomi, kompleksi. Želja po doseganju nove ravni psihološkega razvoja naredi človeka nenehno delo na sebi.
- Gibanje po karierni lestvici. Poklicne zmage, ki imajo večji pomen kot kateri koli drug uspeh, lahko pridejo na vrh. V tem primeru obstaja želja po nenehnem izboljševanju njihovih veščin in sposobnosti, pridobivanju novega znanja v izbrani smeri. Glavni cilj je pridobivanje želenega položaja ali pohval od oblasti.
- Moč. Sposobnost, da vsilimo svojo voljo drugim ljudem, jih obvladujemo in naredimo vpliv - to so glavni znaki uspeha za osebo, ki si prizadeva za oblast.
Poleg tega bistvo te moči ni pomembno, glavni dejavnik v tem primeru je razpoložljivost sposobnosti usmerjanja in podrejenosti.
Motivi za doseganje cilja
Motivacije, ki vodijo osebo, da doseže cilj, so več vrst:
- Zunanji. Oblikuje se pod vplivom zunanjega okolja. Oseba si prizadeva rešiti naloge, s katerimi se sooča, da bi pridobila javno priznanje in odobritev. V tem primeru deluje kot član družbe, ki ima določene odgovornosti do okolja.
- Notranji. V tem primeru zunanji dejavniki nimajo nobenega vpliva na osebo. Dejavnosti se izvajajo samo zaradi te dejavnosti. Želja po doseganju svojih ciljev se pojavi na podzavestni ravni.
Zadovoljstvo pri opravljenem delu je glavni znak uspeha.
- Pozitivno. V središču dejavnosti je pravi spodbuda, ki nosi pozitivni naboj. Človek si prizadeva za rezultat, ki mu je zaželen. Doseganje tega rezultata daje občutek zadovoljstva, zaupanja.
- Negativno. Poziv k ukrepanju je negativen. Obnašanje zaradi negativnih dejavnikov - strah, strah, jeza, draženje itd. Takšna motivacija je učinkovita le v kratkem času, ko je potrebno rešiti določeno nalogo. Dolgoročno, trajno, je bolje, da tega pristopa ne uporabljamo.
Učinkovite besede
Nekateri stavki pomagajo ljudem, da si sami ustvarijo uspeh, pridobite zaupanje:
- "Morate iti naprej";
- "Vse se bo izteklo";
- »Vem, kaj hočem«;
- "Ne moreš se odreči";
- „Potrpežljivost in odločnost“;
- "Nič ni nemogoče."
Podobne izjave Lahko nenehno govorite sami sebi ali glasno. Lahko jih tudi zapišete v zvezek in nenehno ponovno berete.
Obstaja kar nekaj citatov velikih in uspešnih ljudi, ki so dosegli pomembne višine v življenju.
Podobni aforizmi se lahko uporabijo tudi za razvoj pozitivnega mišljenja.
Teorija Gordeeve, T.O.
Po Gordeevi je motivacija dosežka kompleksna struktura, ki jo sestavlja več ključnih blokov:
- Motivacijski in regulativni. Vse potrebe določajo vrednote in dojemanja. Poleg tega je lahko njihov vpliv na vedenje podzavestno in zavestno. To so notranje naprave, ki spodbujajo dejavnosti. Da bi napovedali vedenje osebe, je dovolj, da dobite idejo o vrednotni usmerjenosti njegove osebnosti.
- Zaupanje. Za razliko od motivov, ki niso vedno zavestna izbira, so cilji jasno razumljeni in opredeljeni. So končni rezultat dejavnosti. To je odvisno od značilnosti določene osebe, od ciljev, ki si jih zastavlja, na kakšen način jih bodo dosegli, kako jasni in razumljivi so. Sposobnost določanja realističnih, dosegljivih ciljev je ključna za doseganje želenega rezultata.
- Načrtovano. Na tej ravni se razvija strategija, izbira metod in tehnik za reševanje problema. Določeni so približni pogoji, v katerih je načrtovano reševanje vprašanja. Na tej stopnji ima sposobnost nadzora nad svojim vedenjem in objektivno ovrednotiti priložnosti velik pomen.
- Odziv na okvaro. Uspeh beljenja posameznikov je v veliki meri odvisen od načina njihovega odzivanja na napake. Nekateri ljudje, ki se soočajo z nepredvidenimi težavami, se takoj umaknejo in opustijo svoje namere. Drugi, nasprotno, zaznavajo kompleksnost kot dodatno spodbudo. Začnejo iskati nove načine reševanja problema, uporabiti druge metode, revidirati izbrano strategijo.
Pomemben dejavnik psihološkega uspeha je sposobnost gledanja na neuspeh kot manifestacijo zunanjih ali notranjih pojavov, ki so predmet nadzora.
V tem primeru se oseba zaveda, da jo lahko odpravi. Če človek sebi pripisuje neuspeh ("nisem sposoben ...", "Nisem uspel, ...", "Bil sem narobe ..."), potem mu je zagotovljeno, da se bo odrekel poskuša spremeniti situacijo.
- Izvajanje. Višja kot je stopnja aktivnosti, predanosti, dinamičnosti subjekta, večja je verjetnost, da bo v predpisanem obdobju dosežen želeni rezultat. V tej fazi je zelo pomembna čustvena in psihološka struktura osebnosti. Samozavestni, psihološko stabilni in pozitivni ljudje bodo bolj verjetno uspeli. Povečana tesnoba in dvom postaneta vir težav.
Tehnika T. Ehlers
T. Ehlers je razvil tehniko, ki omogoča določiti stopnjo motivacije posameznika, da se izogne napakam. Elersonov test pomaga ugotoviti, kako močna je oseba osredotočena na zaščito.
Prehod te študije se priporoča tistim, ki se pogosto srečujejo z napakami in težavami v življenju. Ljudje se zavedajo, da je vir težav v sebi, vendar ne morejo identificirati posebnih vzrokov za situacijo.
Osebnosti z veliko željo, da bi se izognili neuspehuPraviloma jih označuje tesnoba, negotovost, nizko samozavest. Ne marajo tvegati, se bojijo nesreč, se izogibati nenavadnim krajem in situacijam.
Sebe vprašalnika je tabela, sestavljena iz 30 vrstic.
Vsaka vrstica vsebuje tri besede. Naloga subjekta je izbrati eno besedo v vsaki vrstici, ki jo najbolj natančno opisuje.
Za rezultatov vrednotenja Podan je seznam zadetkov številke vrstice s številko besede v njej, za katero se zaračuna rezultat
Če v seznamu ni izbrane besede v vrstici, se rezultat za odgovor ne zaračuna. Več točk, ki jih oseba pridobi, višja je njegova stopnja motivacije, da se izogne neuspehu.
Na podlagi rezultatov testov lahko sklepamo, da obstajajo psihološke težave, potreba po delu na sebi.
Tako Obstajata dve ključni obliki motivacije. Najbolj učinkovita je dejavnost, ki je usmerjena v uspešnost, in ne izogibanje neuspehu.
Motivacija za doseganje uspeha in izogibanje napakam:
