Ne morem dobiti službe: kakšni so razlogi in kako biti?

Če si rečeš: »Ne morem dobiti službe«, je vredno raziskati razloge, tako da najti dostojno mesto.

Psihologi za poklicno svetovanje pogosto naletijo na podoben problem in dajejo učinkovite nasvete, kako ga rešiti.

Kakšni so razlogi?

Zakaj ne morem dobiti službe?

Zakaj ne najeti ali zakaj ne sreča z delom?

Obstaja veliko razlogov, zakaj si ne moreš najti dostojnega mesta začenši z banalnim pomanjkanjem izkušenj in končanjem z vašimi osebnimi lastnostmi.

Kako iščete službo?

Ali obiskujete mesta?

Ali menite svoje sposobnosti?

In res imate motivacijo, da najdete dobro mesto z dostojnim plačilom?

Vredno je, da si zastavite ta vprašanja.najti temeljni vzrok za neuspehe.

Glavni razlogi, zakaj ne najemamo:

Iskanje je napačno. Kaj to pomeni? Napačen življenjepis, pojdite na pogovor v napačnem podjetju in zapravljate dragoceni čas.
Hočete veliko naenkrat, ne želite se učiti in pridobivati izkušenj.
Obstajajo iskalci zaposlitve, ki si prizadevajo za visoko mesto, ne da bi imeli spretnosti ali znanja ali vsaj nekaj izkušenj, povezanih z določeno vrsto dejavnosti. Seveda bodo delodajalci zavrnili.

Samo-dvom. Vodja zaposlovanja je praviloma dober psiholog in vidi, ali je prosilec samozavesten v svoje sposobnosti. Če ste v dvomih, boste verjetno zavrnjeni. Lahko ste negotova oseba v življenju nasploh, in potem ste bolj verjetno, da ne boste zavzeli stališča, ki zahtevajo stalno komunikacijo z ljudmi.
Ne upoštevajte njihovih nagnjenj. V šoli se veliko preizkuša, da bi ugotovili, v katero smer naj bi oseba šla naprej. Nekdo bolje delati z ljudmi, drugi s tehnologijo, tretji z naravo. Ena z veseljem komunicira, spoznava, druga raje dela v tišini v odsotnosti drugih ljudi. Kakšno službo iščete? Ali ustreza vaši usmeritvi in ne nasprotuje naravnim nagnjenjem osebnosti?
Na trgu dela je težka situacija in nekaj delovnih mest za vašo specialnost.
V tem primeru nekdo raje počaka in neuspešno išče primeren kraj, nekdo pa se ponovno usposablja.
Res ne želiš delati. Včasih je dolgo iskanje primernega mesta le razlog, da ne gremo na delo. Oseba se pretvarja, da išče, zavrne veliko primernih možnosti ali poskuša nekaj dni delati in odide. Če imate dodaten dohodek ali vam nekdo nudi, bo iskanje zaposlitve morda dolgo zamujalo. Ni motivacije, spodbude, pravzaprav ste zadovoljni s trenutnim stanjem.

Morda ste nenehno pojdite na različne razgovorevendar te zavračajo, obljubljajo, da te pokličejo nazaj in ne pokličejo nazaj.

Tudi za to obstajajo razlogi in z njihovo odstranitvijo boste končno našli primerno mesto.

Zakaj ne najeti:

Nepravilno ustvarjen življenjepis. Vključevati bi morali, povedati o osnovnih spretnostih, pokazati vam koristno stran, ne pa preveč. Življenjepis je prva stvar, ki jo lahko obravnavajo potencialni delodajalci, in projekcije se pogosto pojavljajo že na tej stopnji.
Neurejen videz, neskladnost kodeksa oblačenja družbe. Vrednotenje sogovornika se zgodi v prvih sekundah komunikacije.
Če se vaš videz odmakne, se možnosti za zaposlitev bistveno zmanjšajo.
Prepozno za razgovor. Delodajalci iščejo točne zaposlene, kar je še posebej pomembno pri izbiri za resen položaj.
Negotovi odgovori na vprašanja, dvomi v njihovo usposobljenost, izogibanje odgovorom. Morda boste tudi vprašali, kaj veste o podjetju, ki ga boste dobili.

Preveč pogosta sprememba prejšnjih delovnih mestkratko obdobje dela.
Kritizirajte nekdanjega šefa, Negativno o njem in o ekipi. To lahko kaže na slabo socialno prilagajanje, težave pri iskanju skupnega jezika z ljudmi. Za delovna mesta, ki zahtevajo stalno komunikacijo, je ta dejavnik pomemben.
Ne izkazujete zanimanja pri delu ne postavljajte vprašanj o določenem položaju, podjetju.
Regrutarju ni bilo všeč vaše vedenje - preveč ostro, nespametno, nevljudno, nepremišljeno poslušano, prekinjeno, poskušajo pokazati svojo "strmost", ne da bi potrdili svoje izkušnje z dejstvi.
Zavrnite opravljanje testne naloge. Na nekaterih položajih je predviden - delodajalec v praksi želi ovrednotiti svoje sposobnosti, da bi izbral najprimernejšega kandidata.
Preverjanje podatkov ni potrdilo vaše zanesljivosti.
Velika podjetja lahko zahtevajo specifikacije iz prejšnjega delovnega mesta, preverite svojo čistost pred zakonom.
Če nekdanji delodajalec ali kolegi negativno govorijo o prosilcu, je to lahko razlog za zavrnitev.

Neusklajenost objave. Ne iščete zaposlitve na podlagi vaših kvalifikacij, izobrazbe ali delovnih izkušenj.
Samo črna črta v življenju. To obdobje je vredno doživljati.

Po učenju razlogov za napake in s prilagajanjem vašega pristopa k iskanju zaposlitve boste našli veliko hitreje.

Nasveti za psihologijo

Kaj, če ne morete priti nikamor? Najprej morate skrbno preučiti in razumeti razloge, zaradi katerih se to dogaja.

Ne bojte se realno oceniti sebe in svoje moči. Ustrezno samospoštovanje je prvi korak k uspehu.

Če se ne morete odločiti za izbiro specialnosti, se obrnite na psihologa, ki dela v smeri poklicnega svetovanja, opraviti posebne teste za prepoznavanje sposobnosti.

Kaj storiti:

Ne paničite, Poskusi, da ne postaneš depresivna. Potencialni delodajalci berejo vaše razpoloženje in negotovost. Če ste že prišli na razgovor z dvomi, bo delodajalec tudi začel dvomiti, če vas potrebuje.
Če je mogoče, dodatno usposabljanje, se udeležijo usposabljanj in tečajev. Zaposlitvena središča v večjih mestih ponujajo različne programe preusposabljanja.
Razširite poslovne stike in stike.. Nenehno spoznavajte nove ljudi - verjetno je, da boste našli delo skozi njih.
Ne pritožujte se zaradi svoje stiske in neuspeha - tako da odvrneš ljudi od sebe. Poskusite biti pozitivni, vendar resnično ocenite svoj položaj.
Spremenite svoj način razmišljanja. Če ste pripravljeni na neuspeh, bodo vedno z vami. Ljudje, ki verjamejo v uspeh, dobijo kar hočejo veliko hitreje.
Bodite pozorni na vaše razpoloženje, besede, katerih čustveno barvanje se najpogosteje srečujejo v vašem govoru, in katere misli so bolj negativne ali pozitivne.
Če ni izkušenj poskusite najprej s preprostimi objavami. Lahko dobite kurirja v velikem podjetju, nato pa se povzpnete višje na poklicni lestvici.
Soberly ocenite svoje sposobnosti. Če nimate ekonomske izobrazbe - ne boste odpeljani v banko.

Ko pridete na razgovor, izžarevate samozavest, toda ona ne bi smeli preveč zaupati.
Razvijte karizmo, delo na vaši osebnosti, vedenje, vodstvene lastnosti.
Znebite se strahov - težko napredujejo. Zmaga tisti, ki zna tvegati, medtem ko spretno ocenjuje vse možnosti za uspeh.
Pravilno naredite svoj življenjepis. Če ne veste, kako to storite pravilno, se obrnite na strokovnega kadra. Povzetek ne sme biti predolg in nejasen. Med predloženimi podatki mora potencialni delodajalec natančno vedeti, kaj potrebuje za določen položaj. Moralo bi biti jasno, da ne vsebuje ničesar več.
Ustvarite več možnosti za nadaljevanje, odvisno od podjetja in položaja, za katerega se prijavljate.
Če ste bili zavrnjeni za eno delovno mesto, vprašajte, če v tej družbi ni drugih. Včasih morate vztrajati. Zahtevajte, da pustite vašo telefonsko številko, da vas pokliče nazaj, če se prikaže ustrezna možnost.

Osnovna pravila

Iskanje zaposlitve - je stalno gibanje.

Ne bojte se neuspehov - zelo verjetno to ni vaše podjetje in usoda vas je umaknila iz neprimernega položaja.

Načrtujte intervjuje. Predstavljajte si, da morate vprašati potencialnega delodajalca. Vadite odgovarjati na vprašanja - naj vam nekdo pomaga pri tem.

Seveda izvedeti nekaj o podjetjuv kateri greste na razgovor. Velike organizacije bodo zagotovo vprašale, če veste, kam greste. Vaše zanimanje za potencialne delodajalce kaže, da ste resni glede svojega intervjuja za delo, pazljivo izberite svoje delovno mesto.

Na intervjuju se je pomembno izkazati, pokazati, da ste najboljši med prijavljenimi kandidati. Bodite pozorni na to, kaj nosite, kakšna je pričeska, vonj.

Za ženske obleka poslovna obleka, krilo s preprosto bluzo, minimalni nakit in odsotnost ostrega vonja po parfumu. Za moške bolje, da prideš v obleko.

Izjema - Podjetja z ustvarjalnim fokusom, kjer je nasprotno dobrodošel prosti slog. Zato morate vnaprej vedeti, v katero podjetje greste in kakšna je njena obleka.

Osnovna pravila: