Človek vsak dan vstopi v komunikacijo, spozna nove ljudi.
V času komunikacije včasih obstaja nesporazumki vodi v konflikt.
Če je posameznik istočasno opravljal določene naloge, se za incident šteje, da temelji na vlogi. Psihologi imenujejo določene vrste konfliktov vlog, od katerih ima vsaka posebnost.
Koncept
Konflikt vlog je situacija, ko oseba opravlja določeno družbeno vlogovendar ne ustreza njegovim interesom ali notranjim odnosom, ali se posameznik preprosto ne spopada z dolžnostmi, ki so mu dodeljene, kar pomeni posebno vlogo.
Psihologi imenujejo vlogo samouresničevanja v družbi glede na njihove prednosti, značaj, osebne lastnosti.
Če osebi ta vloga ni več všeč, v njem se kopičijo negativna čustvase prikažejo določene nastavitve. Posameznik doživlja stres, ki se razvija v krizo. Posledično se lahko oseba odmakne od vloge.
Na primer: oseba ne želi biti učitelj, ampak okoliščine, zaradi katerih dela v tem poklicu. Ukvarja se z ne ljubečo afero opravlja vlogo, ki mu ni všeč.
Posledično se bo s svojim položajem uskladil ali pa bo našel drugo službo, ne bo več igral vloge učitelja.
Vzroki in pomen
Vzroki Konflikti podatkov so:
- protislovja, prvotno vključena v vlogo;
- protislovja, ki se pojavljajo med vlogo in percepcijo v družbi;
- protislovja, ki nastanejo zaradi prisotnosti več vlog naenkrat, vendar ne morejo obstajati skupaj.
Praviloma so nastali temelji v družbi, pravila pritiskati na osebo. Če vloga zahteva izvedbo kompleksnih dejanj in se z njimi ne more spopasti, se ne pojavi samo notranji konflikt - izkušnja, ampak tudi zunanja, ko se pojavi obsodba družbe.
Delovanje posameznika ocenjujejo drugi in so včasih zelo obsojeni, kar samo okrepi konflikt vlog.
Konflikti vlog pojavijo zaradi protislovij med vlogami osebnosti, njenimi zmožnostmi in pripadajočim vlogom.
Vendar pa so včasih potrebni konflikti za posameznike razumeti sebe in razumeli, ali se izbrana vloga ujema ali jo je treba spremeniti.
O socialnih vlogah osebe v tem videoposnetku:
Razvrstitev
Psihologi razlikujejo naslednje vrste konfliktov vlog:
- Intraoralno. Pojavi se, ko družbena vloga pomeni kompleksne odnose in nasprotujoča si pričakovanja v družbi.
- Interrail. To se zgodi, če ima posameznik hkrati več socialnih vlog in ima nezdružljive zahteve.
- Osebno igranje vlog. To se zgodi, če vloga ne ustreza vrednotam in potrebam posameznika.
Poudarjajo tudi strokovnjaki konflikt glede na situacijsko vlogo. To se zgodi, ko se posameznik znajde v novi vlogi zase, vendar je ne more izpolniti, saj se spominja stare vloge.
Oseba se navadi na nove odgovornosti in ni pripravljena, da bi se takoj pokazala v celoti.
Primeri in metode reševanja
Obstaja veliko konfliktov igranja vlog, ki vplivajo ne samo na odrasle, ampak tudi na najstnike. Reševanje takih situacij je možno, če se potrudiš.
Kariera
Primer takšnega konflikta je poklicna ženska.
V svoji karieri je dosegla višine, a ko pride domov, je popolnoma ne spopadajo z vlogo žene ali matere.
Težko ji je komunicirati z otroki, kuhati hrano, čistiti stanovanje. Niti za to nima dovolj časa ali pa je preprosto izgubljena v vlogi matere ali žene.
Da bi rešili to situacijo, potrebujete porazdelitev nekaterih gospodinjskih opravil med možem in otrokiče se ženska ne more sama spopasti, ali pa mora ženska videti več prednosti v vlogi žene in matere.
Verjetno je, da te vloge res ni všeč, je potrebno pokažite jim v pozitivni luči: uredite družinske počitnice, piknike, darila s svojimi rokami, pokažite skrb.
Nato ji bo ta vloga všeč, želi se bolj pokazati s svojo družino.
Zlasti ji bodo pomagale majhne zmage v vlogi žene ali matere.in sicer okusno kuhano kosilo, pomembno pomoč otrokom pri domačih nalogah, ročno delo. To bodo zagotovo cenili sorodniki, ki bodo zagotovo zadovoljili žensko.
Najstnik
Drug primer takšnega spora je zrel mladenič.
Navajen je, da se obnaša kot najstnik, priznava svobodo, se zabava, ne razmišlja o resnih življenjskih vprašanjih, ampak traja nekaj časa in družba od njega zahteva določeno resnost.
Okolje lahko pritiskaglede izbire poklica, področja dejavnosti, ustvarjanja družine. Za takšna vprašanja posameznik morda ne zori, vendar je prisiljen.
Izkazalo se je, da ne izpolni vloge, ki mu jo postavlja starost, obstaja neskladje med notranjimi občutki in koncepti, ki so dobro uveljavljeni z družbo.
Da bi rešili ta spor, morate prenehati izvajati pritisk na osebo dati priložnost za določeno svobodo. Prišel bo čas, oseba sama bo nezavedno opravljala vlogo, ki ustreza starosti.
Rešil bo nekatera vprašanja.se izogibajte notranjim krizam in stresnim situacijam. Včasih mladi potrebujejo čas, da se znajdejo in preizkusijo določeno vlogo.
Včasih postane popolnoma nepričakovana, tudi s svojo družino. Vendar pa mora izbira sprejeti posameznik sam, ne da bi ga pritiskali na pritisk.
Sprememba poklica
Enako zanimiv primer je stanje, ko posameznik spreminja področje poklicne dejavnosti.
Ena posebnost je pomenila določene odgovornosti, vendar so se s spremembo poklica spremenile, posameznik pa se mora navaditi na novo vlogo.
Pogosto oseba ni pripravljena na takšne spremembe.: se spominja stare vloge in se ne drži nove. To lahko povzroči nekatere nesporazume s strani družbe.
Za rešitev problema daj človeku častako da se navadi na novo, prilagodi se novim razmeram. Če ne razume v celoti, da ga potrebuje, naj to reče nežno in se izogiba stresnim situacijam.
Postopoma bo nova vloga preučevana in sprejeta s strani posameznika. Ne bo se rad delil z njo in bo sam presenečen nad strahovi, ki ga v preteklosti motijo.
Kako se izogniti?
Da bi se izognili konfliktom vlog, je treba upoštevati več načel:
- Naj se delijo z družino, prijatelji vaše dvome, ki moti. Razumevanje od drugih, njihov nasvet lahko pridobi zaupanje v svoje sposobnosti, bo pomagalo znebiti nemirov. Še posebej pomembno je, če oseba pove družini o svojih izkušnjah. Njihov nasvet je lahko najbolj dragocen.
- Morate se naučiti poslušati druge, da lahko z njimi najdete skupni jezik.. Potem, ko se v procesu uresničevanja svojih potencialov pojavijo težave, družba ne bo obsojala, temveč zagotavljala podporo. Sposobnost graditi komunikacije, ne da bi skrili vse navdušenje drugih, lahko resnično pomaga, koristi.
- Potrebno je ljubiti vse izvedene vloge, v njih najti svoje prednosti.. V tem primeru bo lažje ravnati s temi ali drugimi nalogami. Posameznik mora videti vlogo v novi luči, mora jo imeti rad, doživeti sočutje. Če tega ni mogoče doseči, je smiselno razmišljati o spreminjanju vlog.
- Če je oseba spremenila področje poklicne dejavnosti, je treba prevzeti pobudo pri obvladovanju nove vloge. To moramo razumeti kot novo izkušnjo - pozitivno. Negativni odnos bo zagotovo vodil v notranji konflikt.
Spoznavanje novega bo pripomoglo k motivaciji in energiji, zato lahko strah in tesnoba le ovirajo pot do izboljšanja.
Preprečevanje služi tudi preprečevanju notranjih nemirov, izkušenj. Meditacija, joga in pilates bodo pomagali. Zmanjšanje anksioznosti in strahu bo pomagalo mirnejši, bolj pozitiven glede vaše vloge.
Če se notranji konflikt razvije, se morate obrniti na psihologa, da vam pomaga rešiti problem.
Pogosto pride do konfliktov vlog: pojavijo se lahko ne samo pri odraslih, znotraj zrelih ljudi, ampak tudi pri mladostnikih, ki se samo učijo, da poskusijo na nove vloge, se navadijo na prej neznano, se naučijo vedeti na določen način v družbi.
Obvladovanje takšnih situacij je povsem mogoče. Večja napakaki jih posamezniki dovolijo, je poskus reševanja problema sam, brez iskanja pomoči od sorodnikov zaradi strahu pred nesporazumi.
Ob upoštevanju določenih okoliščin, preverjanja sebe in pogovora s svojimi sorodniki bo človek prišel do konstruktivne rešitve veliko hitreje in bo rešen notranji konflikt. Če se ne boriš, premagati krizo in stres ne bo uspel.
Videoposnetek na kratko in jasno opisuje bistvo napetosti vlog in konflikta vlog:
