Pomemben intervju za zaposlitev: kako ga doseči?

Pripravili smo podrobna navodila za tiste, ki morajo opraviti pogovor z delodajalcem.

Spoznali boste pripravo intervjuja, pogosta vprašanja in pogoste napake pri prijavi na delovno mesto.

Kaj morate vedeti?

Glavna stvar - skrbno preučiti prosto delovno mesto.

Zabeležite tiste spretnosti in lastnosti, ki jih je navedel delodajalec, da se boste lahko osredotočili na intervjuje.

Ključ do uspeha - v osebnem pristopu do vsakega delodajalca. Pomembno je razumeti, kakšno delo vam bo zaupano in pokazati, da ste usposobljeni na tem področju.

Priprava

Govorili bomo o dveh vidikih: psihološko in praktično. Pod psihološkim impliciranim čustvenim stanjem. Vaše zaupanje, mir, pomanjkanje navdušenja in nemir za intervju.

Praktično usposabljanje je skrbno preučiti vsako delo, na katerega se odzivate.

Čustveno-psihološko

Za začetek vas bomo pomirili - nič strašnega v pisarni HR'a vas ne čaka. Vstopi iracionalen (nesmiseln, neutemeljen) strah pred neznanim. Najpogosteje zaradi pomanjkanja izkušenj pri anketiranju.

Vadite svoje vedenje pred ogledalom ali pa zaprosi za pomoč prijatelja, ljubljene osebe.

Oglejte si predlagana vprašanja (najpogostejša izmed njih smo navedli v naslednjem poglavju).

Bolje je premagati vse vnaprej, kaj naj improviziramo pred delodajalcem. Prilagodite se za zmago, vendar bodite pripravljeni na izgubo in ne sprejmite neuspeha osebnega računa.

Še več, bolj se postavljajo pojasnilna vprašanja in skrbno preučijo prosilca - resnejša je družba.

Brez razprave in poizvedb se lahko izognemo neresničnim dvomljivim organizacijam ali podjetjem, kjer osebnost in izkušnje zaposlenega niso pomembni in imajo običajno fluktuacijo zaposlenih.

Praktično

Na tej stopnji se preučuje določeno podjetje, kamor boste šli. Ugotovite:

kakšno delo se bo od vas zahtevalo;
specializacija, niša, ki jo zaseda podjetje;
sestava ekipe, vaši bodoči sodelavci;
zgodovina podjetja - koliko let na trgu, kakšni so dosežki, nagrade, nagrade, zmage na razpisih in tekmovanjih.

Get informacije dela ne bo - si oglejte uradno spletno stran podjetja.

Vsaka velika organizacija ima spletno stran, ki vsebuje izčrpne informacije o njeni strukturi in dejavnostih.

Spletna stran ne sme biti v lokalnem, malem podjetju (club, hookah, cafe), vendar zagotovo v prisotnosti skupine v socialni mreži ("Vkontakte", manj pogosto - "sošolci").

Katera vprašanja se postavljajo?

Veliko podjetij uporablja ista vprašanja pri opravljanju razgovora. Zato lahko odgovore pripravite vnaprej in enostavno zastavite večino vprašanj.

Pripravili smo seznam najpogostejših izmed njih, kjer povemo, kako se odzvati in kaj odgovoriti:

"Povej mi malo o sebi". Gre za samo-predstavitev. Kako si bolje predstaviti sebe, bomo podrobneje opisali v spodnjem razdelku. Zdaj je glavni nasvet govoriti o zadevi. Vaša naloga je pokazati zanimanje za to določeno delovno mesto, poimenovati lastnosti, spretnosti in izkušnje, ki bodo veljale za to posebno delovno mesto.

»Zakaj ste izbrali naše podjetje? Zakaj želite delati z nami? ". Preden se odpravite na razgovor, ne samo pozorno preberite prostega delovnega mesta na spletnem mestu, ampak si oglejte tudi spletno stran podjetja. Preberite več o njegovi zgodovini, zaposlenih, kupcih. Tako lahko najdete razlike v podjetju in poudarite na intervjuju. Delodajalec se ne odziva dobro na običajne izraze „vaše podjetje je trdno“, „želim se profesionalno razvijati“ itd. In odgovor “lansko leto ste zmagali na tekmovanju“ Najboljša zasnova spletne trgovine ”in najeli kul Petersburgskega oblikovalca X” je veliko boljši, ker kaže vaše zanimanje za podjetje.
"Kakšne so vaše prednosti?". Eno glavnih vprašanj v intervjuju. Tukaj imate kje obrniti - določite vse najboljše lastnosti, spretnosti, dosežke, znanje, ki je lahko koristno za določeno delo.
"Kakšne so vaše prednosti in slabosti?" Z močmi ni težav - samo imejte svoje najboljše lastnosti, ki jih potrjujejo z razlogom. Ne "točen", ampak "predal sem modele v dodeljenem času." Kar zadeva šibke, morate biti previdni. Večina kandidatov ima težave - ne želim govoriti o negativnih straneh.
Če pa sploh ne imenujete ničesar, bo imel delodajalec nezaupanje in skeptičnost glede vsega, kar je rekel pritožnik.
"Zakaj ste zapustili prejšnjo službo?". Podjetje želi vedeti o vašem ugledu. Če je bil vzrok konflikt, govori o vaši nezmožnosti za kompromis in nespoštovanju podrejenosti. Tudi če ste imeli velik boj s šefom, poudarite, kaj vam je bilo v preteklosti všeč, povejte nam o pozitivnih vidikih. Potem bo delodajalec razumel, da misliš pozitivno in ne vidiš sveta v temačnih tonih. Prav tako ni priporočljivo kriviti in se pritoževati, tudi če se je radovednost zgodila brez tvoje krivde.

"Ste poskušali dobiti službo pri drugih podjetjih?". Treba je omeniti, da ste se udeležili intervjujev z drugimi podjetji, vendar raje izberete tisto, kjer se trenutno pogovarjate. Dejstvo, da so bili drugi pogovori uspešni, bo ustvarilo vtis, da ste iskani specialist.
»Kako se vidiš v petih / desetih letih?«. Tu se skušajo naučiti o lastnostih, kot so predanost, sposobnost načrtovanja in določanja prioritet. Bolje je povedati podrobnosti, ki se nanašajo na prosto delovno mesto - kakšne spretnosti nameravate razviti, kakšno znanje in kvalifikacije boste dobili.
O priporočilih. Podjetje pogosto zahteva priporočila iz prejšnjih delovnih mest. Na ta način se odpravijo novinci (ki nimajo izkušenj ali so minimalni). Poleg konfliktov ljudje zapuščajo škandal.
Zato je pomembno zbrati najbolj pozitivne povratne informacije o vašem delu in zagotoviti telefonske številke nekdanjih delodajalcev.
"Kakšno plačo zahtevate?" Tanko vprašanje. Ne more biti poceni. Če vas je sram, to kaže bodisi na pomanjkanje izkušenj in kvalifikacij, bodisi na sramežljivost in pomanjkanje smiselnosti. Pred vsakim razgovorom določite vašo trenutno stopnjo in navedite številko, ki jo lahko upravičite z resničnim delom.
"Imate kakšna vprašanja?". Tukaj so koristni nasveti iz odstavka 2. Če ste preučevali podjetje, v katerega ste prišli, ste se naučili, kaj točno počnejo, ekipa, pisarna, potem se bodo vprašanja pojavila sama. Ne oklevajte in vprašajte sogovornika.

Samopredstavitev

Kako zanimati delodajalca?

Vtis o zaposlenem se razvija na samem začetku.

Zato morate v prvih 5 minutah narediti vtis. V tem času delodajalec oblikuje mnenje o sogovorniku.

Bodite pozorni ne samo na to, kar pravite, ampak tudi kako. Neverbalna komunikacija je prav tako pomembna. - samozavestni ton, odprta drža (ne prekrižajte roke, ne zvecite se na stolu), gladke kretnje.

Poskusite ohraniti stik z očmi, vendar ne pretiravajte - stalen pogled v oči se dojema kot agresija. Tukaj bo stara metoda pomagala - med pogovorom pogled na nos sogovornika. Pomemben dejavnik je nasmeh.

Nikogar ni poškodovala. Umirjen je nasmeh, vendar je bolje, da ga uporabljamo naravno - lažno se čuti in dojema zelo negativno.

Priporočila

Kako uspešno opraviti intervju pri prijavi na delovno mesto? Psihološki nasveti vam bodo pomagali, da se dobro pripravite na intervju.

Kako na sestanek?

Pogovorimo se etiketa in kodeks oblačenja. Študentska leta so konec in na intervju v majici in kavbojkah ni dobra ideja. Razen če ste priznani strokovnjak na svojem področju. Ampak v tem primeru, delodajalci sami potrkala na vrata.

Ne glede na lestvico podjetja priporočamo naslednje:

Klasični stil oblačenja - hlače, srajco, jakno, čevlje.
Urednost - oblačila je treba likati, čevlje očistiti. Videz je prva stvar, na katero ljudje pozorno spremljajo, in nič človeškega ni tujega za HR'am. Prijetno urejen videz govori o številnih uporabnih lastnostih: odgovornosti, točnosti, zdravi ljubezni do sebe.
Parfum. Vsaj - ne smete vonjati neprijetno. Ampak ne pretiravajte z kolonjsko vodo.

Kako se obnašati z delodajalcem?

Pomembne lastnosti, ki jih ne smete pozabiti:

Točnost. Poslovna komunikacija je najboljša možnost. Izogibajte se dvema skrajnostma - izolaciji in govorljivosti. Malo ljudi želi govoriti s tihim introvertom, iz katerega ni mogoče izvleči besed s klopi.
In kar je še slabše, nihče ne želi več ur poslušati o hišnih ljubljenčkih, slabih bivših poveljnikih in neuspehih na osebni fronti.
Konkretnost. Odgovorite na kratko in v primeru na zastavljena vprašanja. Obogatena filozofija in izogibanje temi se ne spodbujata.
Pomiri se. Morate biti notranje prepričani v svoje kompetence, v sposobnost, da "potegnete" predlagano delo. Ne blefirajte, pretiravajte dosežkov in spretnosti, vendar ne delajte slabe pogodbe.

Kako govoriti?

Kaj reči, ko se prijavljate na delovno mesto?

Postavljajte vprašanja. Če po razgovoru s pritožnikom ni bilo niti enega vprašanja, bo delodajalec pomislil. "Ali sramežljivo, inertno," "ali sploh ne zanima naše podjetje." Oba lahko ne uspe. Seveda morajo biti vprašanja o podjetju in ne o identiteti sogovornika ali njegovih prehranjevalnih navadah.
Govorite v miren glas, ne boli. Priporočamo, da pred razgovorom prakticirate dikcijo - govorite pripravljene odgovore na vprašanja, uporabite jezikovni zvijači.
Spustite se slenga in žargona. Profesionalni sleng je primeren, vendar samo, da delodajalcu pojasni, da ste usposobljeni na svojem področju.

Kako narediti vtis?

Kot smo omenili, prvi vtis nastane iz videzain neverbalnih signalov. Pridite v mirno sobo, brez težav. Poskusite zavzeti čim več prostora - to kaže zaupanje, pomanjkanje omejitev.

Pogovor s psihologom

Včasih delodajalec v intervju vključi psihologa. Morda je povezane s posebnostmi poklicaali z visoko stopnjo položaja, za katerega se prijavljate.

Obstajata dve obliki srečanja s psihologom: pogovori in testi. Včasih se združijo. Vsi nasveti, ki smo jih dali glede obnašanja intervjuja, veljajo v pogovoru s psihologom. Kot pri testih so lahko naslednji:

osebno. Izkazalo se je, da je vaš temperament, preverjena kakovost, poštenost;
intelektualno. Najpogostejša možnost je test IQ;
strokovno. Ustvarjeno za določitev vaše ravni znanja.

Glavni nasvet je, da se odzovete na teste, kako ste se pogovarjali s svojim delodajalcem. V nasprotnem primeru bo prišlo do »razlike v pričanju« in nepoštenost bo razkrito v intervjuju.

Napake prijavitelja pri prijavi na delovno mesto

Pozen prihod. Usodna napaka. Vtis lahko pokvarite samo s tem elementom. Če ostanete iz dobrega razloga, morate najprej na kratko opisati situacijo in se opravičiti za čakanje.
Videz. Preproste obleke (majica, oblečene jeans, superge) ali umazane, brez likanja.
Prekinitev telefonskega klica. Priporočamo, da pametni telefon izklopite za celotno obdobje razgovora.
Tactlessness. Prehod na osebnosti, poznavanje, preveč sproščene drže, ostre geste.
Nasilna reakcija. Prekomerna emocionalnost na zastavljena vprašanja, agresivno vedenje.