Niz člankov v nadaljevanju opisuje, kako navdihniti in motivirati ljudi ter kako jih uporabiti v vsakdanjem življenju. Dobili boste številna orodja, ki jih lahko začnete uporabljati prav danes. Obstaja cela znanost o tem, kako motivirati ljudi za uspeh - to se imenuje coaching. Tehnika, opisana v tem članku, je široko razširjena po vsem svetu. Če začnete uporabljati to znanje s svojimi podrejenimi, vodstvom, z otroki in zakonci, se bo vaše življenje drastično spremenilo. Lahko navdihujete in motivirate ljudi.
Uvod
Pogovor se bo začel z besedo, ki označuje celotno znanost. Znanost, namenjena motivaciji in navdihu. Ta znanost se imenuje - coaching. Če vtipkate to besedo na internetu, boste dobili na tisoče različnih definicij. Resnična razlaga besede in pravzaprav zelo veliko. Najboljša definicija pa je tam, kjer je rečeno, da je coaching budenje čistega genija v vsaki osebi. To sem opazil pred petimi leti, ko sem začel poučevati inštruiranje, da ko gledate na ljudi kot na genije, se vse v vašem življenju začne spreminjati. Ko sem začel gledati prijatelje kot genije, so se začeli spreminjati, začeli so verjeti vase. Začeli so se navdihovati in verjeti vase. Po pogovoru z mano so se začeli spominjati svojih otroških sanj. Na primer, začeli so risati. Bilo je tudi drugih primerov. Na primer, ko jih gledate kot genija, ljudje začnejo ustvarjati lastno podjetje, začnejo se bolje prodajati, začnejo imeti večje uspehe v odnosih.
Coaching - to je predvsem znanost o tem, kako gledamo na ljudi. Če želite nekoga navdihniti, morate razumeti, da sta navdih in motivacija dva povsem različna pojava. Oglejte si ljudi kot genij, če jih želite navdihniti. Morda vam bo ta misel pomagala spoznati naslednjo priliko o tem, kakšne oči morate gledati na osebo, če ga želite navdihniti za uspeh, zmago in doseganje, in ga narediti tistega, ki gre v svoje sanje in vodi druge.
Motivacija in navdih - glavne smeri coachinga.
Vsaka oseba je edinstvena in če vidiš njegovega genija v vsaki osebi, se notranji genij začne prebuditi v sebi. Lahko ste vir navdiha in motivacije za druge ljudi. Boste bolj učinkoviti in koristni, če se spomnite, da je vsaka oseba prišla na ta svet in se rodila genij. G. Fuller pravi, da le število poškodb, ki so jih utrpeli v otroštvu, razlikuje genij od običajne osebe. In če se lahko okreva od naših poškodb, se znebimo njih, če lahko pogledamo globoko v sebe - neverjetne, čudovite, nenavadne, nadarjene ljudi in pustimo, da naša darila rastejo, potem pa se bo v nekem trenutku naš notranji genij začel pojavljati. In lahko začnemo deliti naša darila in talente.
Pogosto pa večina ljudi potrebuje pomoč pri tem. Zaradi naših staršev, vzgojiteljev, starih staršev, zahvaljujoč našim življenjskim izkušnjam, bratje in sestre, učitelje v šoli, profesorje na inštitutu, so mnogi od nas pozabili, da so briljantni in neverjetni. Kar opazimo pri opazovanju ljudi, ki delajo nekaj velikega, je, da vedo, da so briljantni. Toda vsi smo prišli v ta svet pod enakimi pogoji, pred nami so imeli enake možnosti, toda samo naša življenjska izkušnja je drugačna. Če se lahko znebimo stare izkušnje, jo sprejmemo, se zahvaljujemo za to, kar je bilo, se znebimo okovov, ki nam preprečujejo ustvarjanje življenja naših sanj, potem lahko dosežemo vse.
Če želite začeti pomagati drugim ljudem, potem ni pomembno, kaj počnete. Ste predsednik države ali lastnik podjetja ali vaše podjetje, ali ste direktor prodaje ali osebja ali vodja logističnega oddelka ali oseba, ki opravlja preprosto običajno delo in ni podrejena nikomur, temveč komunicira z gosti in strankami podjetja ali vi ste samo starš - lahko postanete vir navdiha in motivacije za ljudi.
Ne zamenjujte motivacije in navdiha.. Mnogi ljudje zamenjujejo te besede in mnogi mislijo, da je to isto.
Motivacija - to se uporablja od zunaj, je umetno orodje.
Motivacija je zelo podobna zlomljenemu stikalu. Ko gremo v temno sobo, občutimo stikalo z rokami, pritisnemo - in lučka se prižge, če pa odstranimo roko - ugasne. Stikalo je prekinjeno. Da bi se svetloba ponovno pojavila, jo moramo spomniti, zavestno dvigniti roko, pritisniti in držati. In potem bo svetloba gorela. Motivacija deluje prav tako, kot jo zavestno vklopimo. Toda vprašanje je - ali je močnejše, naše zavestno ali naše nezavedno? V nekem trenutku zmaguje nezavedno, nato pa motivacija preneha delovati.
Ta članek bo prebral več zaposlenih v omrežnih podjetjih. Vedo bolj kot kdorkoli drug, da je v njihovih pisarnah vedno veliko objav o tekmovanjih, tekmovanjih, promocijah. Vedno obstaja enaka shema, kjer pravi, da če naredite določeno število prodaj, ali prinesete določeno število ljudi, boste prejeli bonus od podjetja - darilo ali potovanje. Mnogi so resnično vključeni v konkurenco in dejansko začnejo delovati učinkoviteje in prinašajo višje rezultate kot običajno. Mnogi dobijo denar, avtomobile, potovanja. Vendar se postavlja vprašanje - ali bo ta oseba, ko se bo vrnila z zmaganega potovanja, delala enako kot med sodelovanjem na natečaju? - Ne! Zdaj potrebuje novo nagrado. Potrebujemo novo konkurenco, potrebujemo novo promocijo. Potrebujete nekaj novega, predstavljenega od zunaj, zaradi česar oseba dela. In tukaj prihaja vprašanje navdiha.
Navdih - to je tisto, kar prihaja od znotraj.
Navdih je neizčrpen vir energije. Navdih je tisto, kar naredi našo dušo poje. To je tisto, zaradi česar skočite sredi noči, vklopite računalnik in začnete ustvarjati ali pobirati list papirja, krtačo in začeti slikati. Navdih je nekaj, kar vas lahko prisili sredi noči in začnete z vezenjem. Navdih je tisto, kar prihaja od znotraj. Potrebujemo tako motivacijo kot navdih za uspeh v življenju, ker samo motivacija ni dovolj. Obstajajo rutinski projekti, kadar en navdih ni dovolj.
Na primer, pisanje knjige je velik projekt, ki traja več mesecev, vsaj ali celo nekaj let. Če se zanašamo samo na navdih, to ne bo dovolj, ker je obseg tega projekta tako velik, da nas straši, odbija in nas naredi majhne. V tem primeru nam bo motivacija pomagala: jasni roki, ljudje, pred katerimi smo odgovorni, je lahko pogodba, sklenjena z založnikom, in celo znesek denarja, ki nam je bil plačan kot predplačilo. Nato lahko navdih združimo z motivacijo in resnično premaknemo gore.
Zelo pomembno je razumeti razliko med navdihom in motivacijo, da bi razumeli, da na eni motivaciji ne boste šli daleč. V omrežnih podjetjih je veliko primerov, kjer so ljudje po nekaj letih sprejemanja potovanj in drugih nagrad izginili. Nič jih jih ni motiviralo, nobena nova država ni bila impresivna, denarna nagrada zanje ni bila zanimiva že so si zaslužili toliko, kot so si želeli, že potovali so po celem svetu. Nato so predsedniki podjetij začeli postavljati vprašanje, kako motivirati te ljudi, da nadaljujejo z delom. Odgovor je zelo preprost - ljudi morate navdihniti. Ljudem moramo pomagati najti odgovor na vprašanja: "Zakaj? Zakaj to počnem? Zakaj to počnem? Kako moje delo pomaga mojim storitvam drugim ljudem?" Ker nam odgovori na ta vprašanja v kontekstu drugih ljudi in ne na svojega ljubljenega nosijo svoj ego, nam pomagajo najti višji pomen ali višji pomen našega poklica. In potem oseba deluje nenehno. V poslu morate uporabiti motivacijo, soglasje, odgovornost. Toda poslovanje bo najuspešnejše, če obstaja navdih in razumevanje koristi, ki jih prinaša vaše delo.
