Kako razviti vodstvene sposobnosti?
Če ima oseba visoko mesto v podjetju, to ni znak, da že uporablja svoje vodstvene sposobnosti. Vodja je bolj celovit koncept kot vodja. Pomembno je, da se spomnite, da se morate vedno boriti z lastnimi ovirami, nenehno izboljševati svoje spretnosti in kvalifikacije na vedno višje ravni.
Vodstvo ni toliko talent kot dnevno trdo delo, potrebne spretnosti in samozavedanje. Čeprav obstajajo, seveda, takšni ljudje, ki verjamejo, da se mora vodja preprosto roditi. Toda noben vodja ne bo rekel tega.
Toda glavne komponente vodenja, nad katerimi morate stalno delati:
1. Kritično razmišljanje. Optimizem, pravi pristop k poslovanju je pol uspeha. S tem, po vsem, ne morete trditi. Toda če ga pogledamo s položaja vodje, nam možnost napovedovanja možnih težav in problemov omogoča, da hitro najdemo rešitev za težave.
2. Motivacija. Vodja navdihuje sebe in druge za delovanje. 3/4 prebivalstva vsak dan preživi svojo motivacijo, vendar tudi v tej zadevi ne more vedno doseči uspeha. Problem je pomanjkanje napora in želje. Vodja teh elementov medsebojno vpliva.
3. Pobuda. Izvor besede "vodja" ima korenine v angleškem jeziku - "vodstvo", "svinca", tj. „Svinec“ ali „bodite prvi“. Vodja ni le pasivni kazalec, ampak vodja pritegne druge ljudi z besedami in dejanji. Vodja dela in okuži ostalo s tem dejanjem.
4. Sposobnost poslušanja. Resnica je stara kot svet. In vendar - če želite upravljati, morate poznati mnenja in mnenja ljudi, ki vas obkrožajo. Vedeti morate, kaj je pomembno za ljudi okoli sebe, kaj je dragoceno za tiste, ki vas spremljajo. Pomembno je, da se naučite več kot le izjave kolegov, da slišite tudi, kaj sami ne želijo povedati o sebi.
5. Disciplina. Zaupajte, vendar ne pozabite preveriti. Zanimajo se za rezultate in nadzorujejo cilje, ki jih je treba doseči kot rezultat skupnega dela. Disciplina je sposobnost, da se držimo dogovorjenega načrta, zato mora biti optimalna.
6. Reševanje konfliktov. Ne pozabite, da mora vodja slišati! Najslabše, kar lahko storite, je, da dovolite, da se konflikti povečajo. Ne preprečujte konfliktov, ne poskušajte sami spraviti vpletenih strani, poslušati in ustvariti priložnosti za dosego dogovora o poravnavi.
7. Izvedite zaključke in prihranite izkušnje. Naučite se ne toliko iz knjig, ampak od ljudi, ne glede na položaj - vsaka povezava nas obogati z novimi izkušnjami. Sposobnost učenja hitreje od vaših konkurentov je lahko edina dolgoročna prednost, ki jo imate nad njimi.
Po temi:
Kako postati vodja
Najboljših 10 pravil za uspešne ljudi
