Da ne bi mučili svojih pričakovanj, bom takoj povedal, da je mogoče na razgovoru lagati, ne pa vsega, če želite dobiti dobro službo in dostojno odškodnino! Le to zahteva nekaj usposabljanja in izkušenj. O tem, v katerih točkah lahko lažeš, in v čem ne bi smelo biti, bomo nadalje razpravljali. Podal bom tudi nekaj nasvetov, kako pravilno prikriti laž.
Najprej sem se dotaknil tega vprašanja v glavnem članku iz Anti-HR cikla Kako uspešno opraviti intervju za delo. Potem pa sem pomislil, da mu tam nisem namenjal dovolj pozornosti, čeprav ga je vsekakor zahteval in se je zato odločil, da bo vprašanje posvetil »Ali je mogoče na razgovor ležati»Poseben članek.
V mnogih člankih na to temo, ki sem jih videl na internetu, je zapisano, da v nobenem primeru ne smete varati na razgovoru: bodisi vas bodo takoj lovili, ali pa bo laž razkrila kasneje in potem ne boste imeli težav. Kakšne neumnosti! Če kompetentno naredite vse in razumete, kaj lahko rečete laž, in o tem, kaj ne morete (kako to storiti, bom povedal še naprej), potem nihče ne bo razumel ničesar. Nič ni presenetljivo, da vas v teh člankih skušajo ustrahovati, ker jih najpogosteje pišejo HR in seveda ne želijo, da bi jih vodil nos, zato vam dajo takšen »nasvet«.
Leži na intervjuju je dobro ali slabo?
Preden nadaljujem s praktičnimi priporočili, naj se dotaknem etične strani, o čemer bom razpravljal v tem članku. Da lažeš intervjuju, ali je to dobro ali slabo? Moralna izbira je za vsakogar osebna zadeva, toda zame osebno ni težav. Ne razumem, da na intervjuju leži nekaj zelo nemoralnega.
Včasih ne morete brez goljufanja
Prvič, mnogi delodajalci pričakujejo, da boste delali »za idejo«, motivacijo za delo v podjetju, ki ga zastopajo, od vas pričakujejo laskanje, usmerjeno v organizacijo. Priznati morate, da je tukaj težko popolnoma iskreno. Ni vsak izmed nas pravi deloholik in oboževalec korporacij, ki je pripravljen trdo delati, samo zaradi ljubezni do podjetja. Nismo vsi zaprti zaradi žeje za poklicnim in poklicnim razvojem, za nekoga je bolj pomembno, da samo zaslužimo denar in zagotovimo družino.
Veliko delodajalcev vas bo zavrnilo, če ste z njimi popolnoma iskreni. Nič ni presenetljivo, da ljudje na splošno delajo za denar in da veliko ljudi ni mar za to, od kdaj podjetje obstaja in kaj potrebuje, samo da bi zagotovilo, da se plača želeni znesek odškodnine in da so udobni delovni pogoji in je pisarna blizu hiše. . Ampak, presenetljivo, nekatera podjetja niso pripravljena sprejeti zaposlenih s tako trezno, smiselno in naravno motivacijo. Torej, če nas HR želi videti kot uradnega domoljuba, mu ga bomo pokazali.
Vidimo, da je v nekaterih vidikih intervjuja nemogoče, da ne lažejo ali ne dajo ovrednotiti ali pretiravati. Drugače preprosto ne bomo sprejeli dela. Nekatere laži imajo skoraj naravo vljudne formalnosti, na primer, to se nanaša na dežurne odgovore na vprašanja v zvezi z dežurstvom, kot je „ime svoje pomanjkljivosti“. Eden od njih je težko obravnavati kot pošteno osebo, ki odgovori na to vprašanje, tako da sem »preveč pedanten ... lahko zaslužim toliko, da ne opazim ničesar okoli«.
Ne govori neposredno o svojih slabostih in vsi to vedo, zdi se, da samo dokazuje, da poseduje nenapisana pravila intervjuja. Zdi se, da z vsem svojim nastopom kaže: »Vem, kako odgovoriti na to vprašanje, prebral sem pravila vaše igre in jih sprejel.«
Seveda pa slednje ni povsem resno, vendar je v tem nekaj resnice.
Vsi lažejo (c)
Drugič, etika in poštenost ni ovira za podjetje, ki vas gosti. Mnoge pomanjkljivosti HR se lahko skrijejo od vas in odkrito pretiravajo zasluge. Lahko naložite najbolj neugodne delovne pogoje za vas, zatekanje k vse vrste trikov in trikov. "Obetajoče in razvijajoče se" podjetje, potem ko ste se tam naselili, se lahko izkaže, da je to navadna namizna služba, kjer zaposleni niso plačani pravočasno in so kaznovani za vsako kaznivo dejanje.
Nekoč sem se soočil z dejstvom, da sem bil zaveden na račun plač in tiho na račun obdelave. Skratka, delodajalci se nagibajo k laži in pretiravanju, tako da nimamo pravice, da se z njimi borimo z istim orožjem in šele potem bo enakovreden boju.
Želja po boljših delovnih pogojih
Tretjič, zaslužite si dobro plačo in primerne delovne pogoje. Življenja v obstoječih resničnostih ni mogoče imenovati najpreprostejše. Zato ni nič slabega, da si s temi sredstvi iščete najboljše delo zase. Vi in vašo družino morate nahraniti, podjetja pa ne bodo veliko izgubila, če vas popeljejo na višjo plačo od tiste, na katero bi lahko računali, če ne bi lagali in ničesar ne skrivali. Delo je težko, vsakodnevno delo, zaslužiš si dostojno nadomestilo!
Težko spremeniti spol brez goljufanja
Četrtič, če ste utrujeni od trenutnega dela in želite spremeniti vrsto dejavnosti, vam bo težko najti nekaj novega brez izkušenj, ki bi ustrezala tistemu, v katerem želite delati. Tvoje izkušnje bo treba malo spremeniti.
Torej, ugotovil sem. Zdaj bom povedal, kaj je običajno potrebno zavesti.
V odgovorih, na katera vprašanja, mora HR iti v potegavščino
Vaše delovne izkušnje
Torej, ko govorite o svojih izkušnjah:
- Najprej, ko govorite o svoji izkušnji, se osredotočite na tiste funkcije in naloge, ki jih želite narediti na novem mestu. Ni vam treba govoriti o tem, kako ste sklenili pogodbo, če že imate sklenjene pogodbe v jetrih in ne načrtujete več. Enako velja za strokovne dosežke, govorimo o dosežkih le na področju, kjer želimo delati.
- Pretirujte svoje zasluge, ne oklevajte, ker gre za vprašanje želene zaposlitve. Če ste bili član projekta, potem izvedite vse od svojih kolegov o njem, nato pa mi povejte, da ste ga sprožili in spremljali izvajanje tega projekta na vsaki stopnji.
- Dosežke svojih sodelavcev pripišite sebi. Ste že slišali, da je nekdo iz osebja pripravil učinkovitejšo embalažo v skladišču? Ugotovite, vse od njega, nato pa na intervjuju pravijo, da ste vi (ne pozabite omeniti v življenjepisu), kolega ne sme biti užaljen. Vsaj, ko so moji bivši sodelavci iskali nov kraj zaposlitve, sem v najmanjših podrobnostih z lahkoto povedal svoje zasluge, da bi jih lahko dodelili sami, zato sem jim svetoval, naj to storijo.
Svoje pretekle izkušnje lahko spremenite po lastni presoji, sami pa se prepričate, da je ne morete popolnoma vzeti iz glave, zanesti se morate na nekaj, morda celo na izkušnje nekoga drugega, na vaše akademsko znanje itd.
Ni vam treba strah pred dejstvom, da ste na ušesih obešali rezance za razgovor, da vas bodo odpeljali na delo in ne boste dobili ničesar, ker res ne veste dobro, kaj ste tako samozavestno povedali. Verjemite mi, to je zadnja stvar, ki jo morate skrbeti. Vse kar dobiš. In čeprav ne, kaj potem? Maksimalno, kar lahko storite, je zavrnjeno. Ni potrebe, da o tem razmišljate kot o nekakšni sramoti: poskusili ste - ni uspelo, in Bog ga blagoslovi - pozabite.
S tem vsem. Torej, o čem bi še morali lagati na razgovoru? Pridi.
Tvojo plačo na prejšnjih delovnih mestih
Bolje je, da precenite svojo prejšnjo plačo, da bi dosegli ustrezno nadomestilo na novem delovnem mestu. Pravijo, da je te informacije vedno mogoče preveriti z zahtevanjem ustreznih dokumentov. Ne, ne vedno. Napisal bom članek »Kako doseči najvišjo možno plačo na intervjuju« in podrobno vam bom povedal vse o njem, zato se naročite na posodobitve v obliki takoj po članku in sledite objavi novih člankov.
Duty vprašanja, kot "kdo si vidiš v 5 letih" in drugo
Jasno je, da vsi ne doživljajo te jasnosti o svoji prihodnosti, kar si HR želijo videti. Torej spet ne bo mogoče biti iskren, ne glede na to, koliko ga želite. Kako odgovoriti na vsa taka vprašanja v mojem članku, kako odgovoriti na vprašanja na intervjuju.
Zakaj ste zapustili prejšnjo službo?
Bolje je govoriti o pomanjkanju možnosti za poklicno rast, itd., In ne govoriti o tem, da niste bili zadovoljni z majhno plačo ali imeli slabe odnose z zaposlenimi. V tem vprašanju je treba pogosto lagati, kaj je bolje reči tukaj, kako pravilno odgovoriti, opisal sem v članku o vprašanjih na intervjuju, povezavo do katere sem navedel v prejšnjem odstavku.
Vprašanja o vašem značaju
Prav tako morajo ležati v vseh vrstah odtenkov. Razumite, da, ko pridete na razgovor, vaša prva naloga ni, da pokažete, kako pametni in dobri ste, temveč da pokažete, da ste idealno primerni za to delo. VP postavlja vprašanja, da bi izvedel. Razmislite o tej službi, kakšna oseba je zanj primerna? Kako bi odgovoril na ta vprašanja? Če pozicija pomeni majhno število ljudi, ki se podajajo, potem seveda govorite, da imate vodstvene lastnosti.
Naj res ne veste, ali imate takšne lastnosti ali ne. Toda v tem položaju so dobri pogoji in želite delati tam. Zato pogumno recite, da "ja, imam takšne osebnostne lastnosti"! Nikoli ni prepozno, da bi razvili te lastnosti, poskusite, nič ne skrbi. To je očiten primer, vendar obstajajo tudi vprašanja z bolj skritim pomenom, pomislite, da ugotovite, katere od vaših lastnosti se sprašujejo, in se ustrezno odzovite.
Če se odločite, da boste prevarali delodajalca, se zavarujte!
To je pomembna točka.
Pravzaprav se pripravite na dejstvo, da boste morali zagotoviti kontakte osebe, ki bo morala potrditi informacije, ki ste jih posredovali. Možno je, da se vnaprej dogovori, da bo po telefonu potrdil informacije, ki ste jih navedli za razgovor z drugim podjetjem. Če je normalna oseba in imate dobre odnose z njim, bo šel na sestanek. V nasprotnem primeru je bolje vprašati: poskus ni mučenje.
Če tega šefa ne morete vprašati, oprostite svojemu kolegu, recite, da je bil vaš neuradni direktor. Recimo, da ste na istem položaju, da ste v istem horizontalnem položaju, vendar še vedno neformalno je vaš mentor, vi ste menedžer, in je na primer višji vodja. O tem sem že pisal v drugem članku iz cikla Anti-HR, o tem se ne bom več ukvarjal.
Ali lahko vaš blef razkrije?
Tako smo ugotovili Ali je mogoče na razgovor ležati. Naštel sem glavne vrste vprašanj, ki odgovarjajo na vprašanja, včasih je treba poiskati trik. Povsod, kjer pravijo "ne laži na razgovorih, se bodo laži pojavile in imeli boste težave." Kaj lahko izhaja iz tega (če je le prejšnja plača, ampak, bom v posebnem članku napisal, kako se ne bo pojavil). In tudi če pride gor?
Dejstvo, da je to grozno, ste se že zaposlili in verjetno ne boste zavrnili, če ugotovite, da se vaša izkušnja ne ujema povsem tako, kot ste jo opisali. Vse ostalo so osebna vprašanja, se nanašajo na vaše kvalitete in motivacijo, kako lahko preverite, ali ste govorili o svojih prednostih ali laganju? Ni ga mogoče preveriti.
Ne bojte se, bodite samozavestni, nič se ne bo razkrilo in dobili boste delo, ki ste ga iskali. Toda ni dovolj vedeti, v kakšne vidike intervjuja se lahko odločite za blefiranje, prav tako pa morate biti zmožni pravilno blefirati. Kot kako ležati na razgovoru Še naprej vam bom povedal.
Kako ležati na razgovoru. Osnove teorije blefiranja
Kot ljubitelj pokra vam bom predstavil primer iz te igre, ki po mojem mnenju v tem primeru najbolje ustreza. Kaj je poker blef? Blefiranje je goljufanje, da bi lahko zaslužili več igralnih žetonov. To je poskus, da vašemu nasprotniku pokažete, da ste zbrali močnejšo kombinacijo kot on (ne vidi vaših kart) in ga prisilite, da zloži karte, ki dejansko premagajo vaše in dobijo žetone. Tisti, ki ne poznajo pokra, verjamejo, da je za uspešen blef značilen nevsiljiv obrazni izraz in tihost obraznih izrazov na eni strani in sposobnost, da se razkrijejo na vseh skritih gibih telesa na drugi strani.
To ni povsem res. Slab blef lahko opazite tudi, ko igrate na internetu in ne vidite obraza vašega nasprotnika. Newbies blefajo brezumno in pogosto se njihov blef odpira, ker je neumno blefiranje v nasprotju z logiko stav! Če želite, da vaš nasprotnik verjame, da imate močno kombinacijo, jo morate prikazati do konca, na vsaki stopnji trgovanja naredite takšne stave, ki bi jih imeli, če bi res imeli zmagovalno kombinacijo. Tukaj ne bo delovalo poldrugih odločitev: morate premisliti o vsem vnaprej, odločiti se boste, kaj boste naredili na naslednjem tečaju in na koncu? Upoštevajte vse “ifs”, vse možne poteze nasprotnika in se odločite, če nadaljujete blefiranje in ko se boste odpovedali.
Bodite dosledni!
Tudi vaši odgovori na razgovor za zaposlitev. Celotna predstavitev mora biti notranje skladna! Ne bi smelo biti kršitev logike. HR se tega dobro zavedajo in poskušajo zastaviti vprašanja, tako da se ta protislovja pojavijo, če sploh. Na primer, če na začetku intervjuja pravite, da ste zapustili prejšnjo službo, ker niste imeli dovolj možnosti za kariero, ne bi smeli na koncu razgovora odgovoriti na vprašanje »kaj pričakujete od novega delovnega mesta«, odgovorite: »Čakam več denarja in na splošno mi je všeč, da je blizu doma. " Ne, že ste povedali o poklicnih perspektivah in bi morali o njih še enkrat povedati, da ne bi nasprotovali.
Primer je grob, preprost, vprašanja so lahko bolj zvita, vendar bi moralo biti načelo jasno. Ne nasprotuj si, pametno blefiraj, premisli o blefu vnaprej in potem HR ne bo pustil, da verjame v to!
Razmislite o svoji predstavitvi vnaprej. Izogibajte se pogostim stavkom
Razmislite o odgovorih na vsa možna vprašanja HR. Če ste rekli, da ste se ukvarjali z nekaterimi funkcijami na prejšnjem delu, in dejansko tega niste storili, potem vam priporočam, da se pripravite. Splošne fraze ne bodo mimo tukaj, ne bo dovolj, da rečemo, "da sem se ukvarjal s cenami", ker boste "preizkusili" in poiskali specifičnost. Mogoče imate nekoga iz vaših prijateljev ali nekdanjih sodelavcev, ki se ukvarjajo s cenami, izvedite vse od njega do najmanjše podrobnosti, če ne veste. To je v podrobnostih in nianse bodo morali biti najbolj natančni.
Ne poskušajte si ga zapomniti, morate razumeti, kaj je ta funkcionalnost, potem vam bo veliko lažje odgovoriti na vprašanja, lahko improvizirate na letenje.
Morda se zdi, da je vse to tako težko, da pride do take legende, čeprav v resnici ni. V HR, enake splošne predstave o funkcijah, ki ste jih prej izvedli, kot je vaša, in še veliko slabše. Morali bi biti čim bolj natančni o tem, kaj ste naredili in kaj ste naredili, vendar vam ni treba poznati celotnega področja svojega dela. Omejite se na svoje namišljene posebnosti, recite "jaz sem naredil a), b) in c) tega nisem storil, zato ne vem, drugi so to storili."
Seveda, vnaprej, da se upoštevajo vsa možna vprašanja, preprosto ni mogoče, vse to bo prišlo z izkušnjami.
Ne bojte se, da se vam zdi neresnično.
Tukaj sem že povedal, da želi HR videti v vas željo po delu za idejo in ne za denar. Po njegovem mnenju morate izžarevati z vsem svojim bitjem, iskreno željo po nesebičnem delu pod zastavami tako čudovitega podjetja, kot ga predstavlja! Ko hoče videti ideološkega deloholika, mu ga bomo pokazali.
Ne skrbite zaradi dejstva, da lahko podoba nezainteresiranega korporativnega idealista izgleda nenaravno. To se pričakuje od vas. Ampak ne gremo predaleč: ni vam treba glasno kričati, pojejo ime podjetja, v vseh pogledih ohranimo ukrep.
Pogumno odgovarjamo na vprašanja o osebni motivaciji: »Zakaj želite delati tukaj?«, Pravimo: »To je dobro znano veliko podjetje / prepoznavna znamka / blizu sem profilu podjetja / všeč mi je, kaj počne.
Vaši odgovori morajo biti jasni, brez pol-srca, negotovih izjav (če se odločite za blefiranje, potem se odpravite do konca ali pa sploh ne blefirajte). Jasno morajo pokazati svojo veliko motivacijo. Ne poskušamo se igrati, nekako se izmikati, da bi izgledali bolj živahni in verjetni. Ne, našim delodajalcem nalagamo podobo tipičnega uradnega patriota, čeprav je ta podoba nesramna, primitivna in umetna, vas želi videti tako. Ne bojte se, HR bo "jesti" in ne zadušil.
Sedaj vam bom dal nekaj nasvetov, kako zagotoviti, da vaši obrazni izrazi in intonacija ne bodo izdali vašega blefa.
Pazi na govor
Ne sme biti hitra ali počasna, kar je najpomembnejše, da postane trajno. Если вы начали презентацию в медленном темпе и на самые обычные вопросы отвечали размеренно, отчеканивая каждое слово, то старайтесь не ускорятся, когда вопросы становятся хитрыми и деликатными (и наоборот не срывайтесь с ускоренной речи на медленную), если ответы на них приносят вам дискомфорт, либо потому что они неудобные, либо из-за того, что вы хотите что-то скрыть. Отвечайте в таком же темпе, который вы держали на протяжении всей своей презентации.
Слова паразиты еще раз. Об этом я уже писал в другой статье. Отвечайте уверенно без всяких «в принципе», «по большому счету» и т.д. Если ваш спрашивают «было ли начальство довольно вашими результатами?» отвечаем: «Да, оно было довольно», а не «Ну, в принципе, ды, было довольно». Не надо заикаться, «бекать-мекать», говорите четко и уверенно.
Избегайте «телодвижений-подсказок»
Этот термин я опять же позаимствовал из учебников по профессиональному покеру. Он относятся к методам, которые позволяют разоблачить блеф. Я думаю, если HR окажется проницательным и осведомленным, то сможет понять по вашим телодвижениям, обманываете вы или говорите правду. Например чешете подбородок, когда отвечаете на какой-нибудь деликатный вопрос или начинаете мять ладони.
Так что старайтесь избегать почесываний носа, прикосновений к лицу и прочих движений, которые могут вас выдать. Следите за своим телом, держите руки на столе и не пытайтесь не двигать ими.
Заключительные рекомендации
Пожалуй это на этом все. В напутствие хотелось бы дать несколько советов.
Грамотный блеф требует тренировки, поэтому ходите на собеседования, подбирайте правильную тактику ответов на вопросов, постоянно следите за собой, спрашивайте «Как я выгляжу со стороны? Какое впечатление я создаю? Действительно ли я показываю непротиворечивый и цельный профессиональный образ?» Не расстраивайтесь если у вас не будет сразу получаться, все приходит с опытом. У меня это стало выходить не с первого раза и даже не с десятого, так как я был скован и не уверен.
Я бы все-таки посоветовал, если у вас есть такая возможность, вы располагаете временем и перед вами не стоят финансовые обязательства, посвятить этому время. То есть сходить на большое количество собеседований в поисках наилучшего варианта для вас, не принимать первое же предложение, кроме тех ситуаций, когда это предложение объективно очень хорошее.
Сразу скажу, что вы можете на это потратить очень много времени и чем выше ваши требования к новой работе тем дольше вы ее можете искать. Но не отчаивайтесь и не опускайте руки. Все таки это время нельзя назвать потраченным впустую. Потому что походы на интервью оттачивают некоторые личностные навыки. Мне, например, это помогло научиться владеть собой, вести уверенный диалог, быть достаточно раскрепощенным, но в меру, маскировать блеф и быстро соображать в условиях психологического давления. Это конечно пришло не сразу, для этого пришлось пройти много собеседований.
Я это говорю к тому, чтобы вы не отчаивались после первых неудач, вы обязательно найдете работу по душе, если продемонстрируете в этом нужную степень упрямства и настойчивости. Vso srečo!
